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教育業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した教育業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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トライグループ
18年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
18年卒
内定
/
本選考
東京大学 | 理系
【採用人数・倍率】50人程度 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】教育学部
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トライグループ
18年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】面接場所が、ガラス張りの偉い人が会議で使うような、緊張感のある部屋だった。 【質問内容】面接というより、代表取締役の話を聞く感じだった。 取締役が学生だった頃、どう会社を決めたかなど。 他には、現在の日本でどこの業界はまだ変わる...
3
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トライグループ
18年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
18年卒
三次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じ 【質問内容】入社したら何をしたいか。それによってどんな利益があるか。 どんな人になりたいか。 経歴(学歴)に関してはどういう経緯で、こういう経歴になったのか。 アルバイトは何をしたか。 大学時代に何をがんばった...
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トライグループ
18年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
18年卒
二次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の社員より少し年齢が上の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらす 【質問内容】「何がしたいか」 「あなたのしたいことは弊社でできそうか」 「人に怒ることはできるか」 「やる気のない生徒にはどう指導すべきか」 「アルバイトの経験をどう生かせそうか...
2
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人材・教育
教育
トライグループ
18年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
18年卒
説明会
/
本選考
東京大学 | 理系
【内容】企業についての説明 【注意した点・感想】この説明会に参加することで、ESの提出が免除されるものでした。 少人数(10人くらい)で丸机の周囲に座り、その輪の中に企業の人事の担当者がいるという距離のとても近いものでした。 質問は積極的にしたほうがいい雰囲気でした。
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人材・教育
教育
トライグループ
18年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
内定
18年卒
一次面接
/
本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2~3年目の比較的若手 【会場到着から選考終了までの流れ】会場ビルの同じ階に、受付と面接場所がある。 【質問内容】とにかくフランクで、ES(説明会時に記入したもの)の内容に沿って質問される。 印象的だったのが、その面接官の名前を最後に「僕の名前覚えてますか」と聞かれたことだ。...
5
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人材・教育
教育
ナガセ
19年卒
総合職
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ決まられており、1チーム5人ほど。課題の内容は、ナガセの企業理念を意識して、それを踏まえて新規事業を立案するといったもの。社員の方への中間発表&フィードバックが途中であり、最後に全員の前でプレゼンをした。 【ワークの具体的な手順】ナガセという会社についての...
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人材・教育
教育
ナガセ
19年卒
総合職
インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【志望動機】貴社がITを駆使して教育の機会均等をはかっている点に魅力を感じています。私は幸い、通学圏内に多くの塾や県下1の進学校があり、また親が教育に関心が高いおかげもあって、十分な教育を受けさせてもらいました。私が今の大学に入ることができたのは、自分の能力よりも、そのような幸運な状況によるものが大きいと思います。しかし、...
5
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人材・教育
教育
LITALICO
19年卒
総合職※現在募集なし
19年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会でプレゼンをしていた採用担当の男性社員(30歳手前くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口の受付電話で用件を伝えると、面接室の前で担当者が来るまで待っているよう指示を受ける。担当者の方が来ると、普段社員の方々が使っているであろう小さなミーティングルームに...
1
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教育
LITALICO
19年卒
総合職※現在募集なし
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→GD選考会という流れ。会場到着後は6つほどのテーブルから好きなテーブルに座るよう指示され、説明が始まるまでは同じテーブルの5人と自己紹介をしていた。会社概要について1時間ほど説明があった後休憩を挟み、同じグループのまま15分のGDを2回に分けて行った。最後はアンケートを記入し自...
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人材・教育
教育
LITALICO
19年卒
総合職※現在募集なし
19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LITALICOが展開している複数の事業のうち、一つの事業について改善提案プランを作成する。参加前にどの事業がいいか希望が聞かれ、実際に事業所見学などの機会を提供してもらえる。しかし、どの事業を担当するかはインターン当日に知らされ、基本的にチームごとに担当する事業は異なる。...
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人材・教育
教育
トライグループ
18年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
18年卒
一次面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】変わり者といった感じの若い男性 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、電話で新卒担当の方を呼び出す。その後、奥の応接エリアに通される。ここは暖房が極めて効いており、やや薄着推奨。15分ほど待たされる。 【質問内容】自己紹介(PR)、学生時代に取り組んだこと(ES深掘り)...
2
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人材・教育
教育
トライグループ
18年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
18年卒
最終面接
/
本選考
大阪大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おだやかな中年男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着。電話窓口で担当者呼び出し。前回と同じ応接エリアへ通される。5分ほどで面接官到着。 【質問内容】自己紹介(PR)、学生時代に頑張ったこと(ES深掘り)、教育業界志望動機、トライグループ志望動機、他企業選考状況、日本の...
1
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人材・教育
教育
トライグループ
18年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
18年卒
エントリーシート
/
本選考
大阪大学 | 文系
【あなたの長所・短所を教えてください。】長所は、相手の立場で物事を考えられること。「自分がその立場だったら」だけではなく「いまその立場にあるその人のつもりで」考えるよう努めている。これらは似て非なる。なぜなら、同じ状況でもその意味は各々の性格や背景によって異なるから。一方で短所は、時折、言葉を選び損ねること。「この人にはこ...
14
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人材・教育
教育
イーオン
18年卒
ティーチングスタッフ
NO IMAGE
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは◯◯組織論について学んでいます。◯◯組織論とはミクロと計量経済学を使って、企業の行動を分析する学問です。企業の行動に対し、社会的にどのような影響を与えるのか、経済学的視点と経営学視点で考えます。例えば、◯◯市のタクシーの強制減車のぜひについてや、薬のネット販売、電力供給自由...
4
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。時間になったら面接会場に案内される。 【質問内容】・ベネッセで実現したいこと ・なぜ営業職を志望するのか? ・営業職を通じて何をしたいのか? ・10年後、どうなっていると思う? ・どうして留学にいったの?...
1
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれ、説明を受けた後、GD開始。 【GDのテーマ・お題】どのプランで学校のPRを行っていくのか。 【GDの手順】資料を渡される。軽く時間やGDについて説明があり、開始する。やり方はグループの自由である。途中、一度だけ社員の方がフィードバックをする時間があった。各々自分に配られた...
3
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語(計数)・性格診断 【各科目の問題数と制限時間】自宅受験型のWebテストである。 問題は玉手箱に似ている。 【対策方法】玉手箱の参考書を解く
1
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
部長課長面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と課長の2人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され、椅子に座って待機。準備が整ったら面接開始。 【質問内容】課長面接 ・初めに10分ほど逆質問の時間。 ・どのような企業をうけているのか ・どういった事業に興味があり、その理由は。逆にやりたくない...
3
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代、最も注力している取り組み、または誇りにしていることは何でしょうか。内容について具体的に教えてください。(200字以内)】大学から始めたラクロスに力を入れた。レギュラーになるという目標を達成するため、練習でプレーの幅を広げようと準備したこと。練習でできないことは試合でもできないと初めての試合で感じ、日々の練習で多...
10
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【当社への志望動機をお書きください。(400字以内)】幼少期から高齢期まで、生涯にわたってサポートできるノウハウと実績がある点です。留学から帰国後、私には日本の人々が物質的に豊かである一方で、精神的には貧相に生きている様に見えました。同質の価値観を共有するコミュニティで暮らすが故に、ガラパゴス化する社会の側面に問題意識を持...
3
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人材・教育
教育
LITALICO
18年卒
総合職※現在募集なし
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会(1時間ほど)→GD 【GDのテーマ・お題】不登校を減らすためにはどうすればよいか 【GDの手順】全体で15分という短い時間であったため、最初の数分でメンバーの前提をそろえた後は、そもそも不登校の子供を減らさないといけないのか?という、大きな方向性を決め、その上での対処法を考えて...
1
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人材・教育
教育
LITALICO
18年卒
総合職※現在募集なし
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「社会課題を解決するための新規事業立案」であった。最終的なアウトプットは事業案をパワーポイントを用いて全員の前で発表する形式。全てのグループが同じ部屋で作業を行い、社員がその中を適宜巡回していた。 【ワークの具体的な手順】チームで解決したい社会課題を設定し、その後実現...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【専門や研究テーマの概要をご記入ください。(200字以内)】人生の中で最も叱られた経験を調査し、その叱り言葉の違いによって、現在の親子信頼関係は異なるのかを研究しました。結果は、同じ内容でも表現の仕方が異なると「良い叱り方」「悪い叱り方」になることが判明しました。最も面白いと感じたことは、“叱られた経験がないからといって、...
2
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人材・教育
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ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長と部長 【会場到着から選考終了までの流れ】課長面接と部長面接を連続で行う。 【質問内容】課長面接 ・逆質問10分程度 ・通常の面接。志望動機は深堀される。 部長面接 ・通常の面接。最後20分ほど逆質問だった。 ・学生時代に力をいれたことの深堀、それに合わせて志望動...
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