職種別の選考対策
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27年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.517304 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務系総合職
事務系総合職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日:2026/06/29
インターンシップ
| 実施日程 | 2026年2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社(大手町) |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | サークル、体育会、留学、早慶 |
| 交通費補助の有無 | 交通費、朝食費を支給(交通費については遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
各チームに分かれ、新たに建設する住宅マンションのコンセプト設計を行うワークがあった。その中では、各班員が現場社員への動向を経て得た知見を活かし、「企業らしさ」に重点を置いたコンセプト設計が求められた。また、住宅販売営業を体験するワークも行った。
ワークの具体的な手順
1日目:ガイダンス・企業説明
2.3日目:住宅販売営業体験・現場社員同行
4日目:新規マンションコンセプト作成ワーク
・市場調査→打ち出したい物件ポイントの策定→具体的なワードに落とし込む
インターンの感想・注意した点
どのワークも自由度が高い分、自身で学びを持ち帰る姿勢を必要とされていたため、周囲で行われている議論や行動に常にアンテナを張るようにしていた。現場社員に同行できる機会はそう多くないため、企業についてだけではなくデベロッパーという仕事自体に対する質問を多く行い、他者の選考を進める上でも役に立つよう...
懇親会の有無と選考への影響
4日目終了後1時間ほど人事と現場社員を交えた懇親会がある。選考への影響はなし。
インターン中の参加者や社員との関わり
現場社員に同行する際は、社員1人に対して学生が2人であるため、非常に内容の濃いやり取りを交わすことができる。一方他のワークは少数の人事が全体を見回る形式であり、社員とフランクな会話や情報収集ができる機会は少ないと感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
「安心と安全」というような価値観に重きを置き、品質を誇りとしているイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目な社員が多く、どの社員も企業としての品質に誇りを持っている。
穏やかな人柄の社員が多い。
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