27年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.527454 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 10名程度 |
| 参加学生数 | 60名程度 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東京の特定エリアを題材に、今後の都市・地域開発の方向性を検討するグループワークである。最初に当該地区の概要やこれまでのまちづくりの経緯について説明を受け、現状理解を深めた。その上で、対象地区に加え周辺エリアとの関係性も踏まえながら、将来的にどのような都市空間・まちづくりを実現すべきかについて議...
ワークの具体的な手順
まず企業および事業内容の説明から始まり、その後対象地区に関する説明を受ける流れであった。その後、与えられたテーマに基づきグループワークを行い、まちづくりの方向性について議論を深めた。最後に各グループで発表を行い、社員の方からフィードバックを受けるという構成で進行した。
インターンの感想・注意した点
インターンを通じて、初期の説明をどれだけ正確に理解できるかが議論の質を大きく左右すると感じたため、最初の会社説明や地区説明を特に注意深く聞くことを意識した。特に、単なる都市計画の情報だけでなく、住民の想いやこれまでの経緯といった背景情報を把握することで、その後のまちづくりの検討に深みが出ると感...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループに1名ずつ社員の方が付き、ワーク中の進捗確認や適宜フィードバックを行っていただく形式であった。また、ワーク終了後には採用担当の社員との座談会が設けられており、2名の社員の方から業務内容やキャリアについて話を伺う機会があった。さらに、プログラム終了後にも追加で質問できる時間が確保されてお...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、不動産デベロッパーとして都市開発や住宅供給を行う組織という理解にとどまっていた。UR都市機構についても、安定的に住宅を供給する公的機関という印象が強く、業務内容や社員の働き方の具体像は十分にイメージできていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後は、住宅供給に加え、地域特性や住民の想いを踏まえた長期的なまちづくりを行う組織であると理解した。業務も単なる計画立案ではなく、多様な視点を踏まえた総合的な判断が求められるものだと感じた。社員についても、公共性を意識しつつ主体的に課題解決に取り組む姿勢が印象的であった。
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