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営業系総合職
No.525359 本選考 / 一次面接の体験談

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27年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
公開日：2026/07/03
2025年11月上旬
一次面接
2025年11月上旬
会場 オンライン
試験時間 40分程
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手の方

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLを開いて入りました。
①軽くアイスブレイク（自己紹介など）
②学生時代に力を入れたこと（ここが1番時間とった）
③志望動機（業界理解なども）
最後は面接官の方が「切っていいですよ」とおっしゃったので、「ありがとうございました。失礼いたします。」と言って切りました。

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質問内容

・部活動でキャプテンなどをしていて大変だったことは？
・学生時代に力を入れたこと
・志望動機
・業界理解
→学生時代に力を入れたことなどはエピソードをしっかりと話し、学んだことまで一貫性を持たせるように心がけました。志望動機ではなぜこの会社がいいのかを明確に伝えました。

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雰囲気

和やかな雰囲気で話しやすかったです。

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注意した点・感想

和やかな雰囲気だったため、気が抜けないように言葉遣いであったり姿勢や目線など対面でやっている時と同じように意識しました。また、相槌を打つ時に「はい」と言うことや頷くことも意識して笑顔で話したり聞くようにしました。

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本選考
2025年8月
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エントリーシート
2025年11月上旬
一次面接
2025年12月上旬
リクルーター面談
2025年12月中旬
WEBテスト
2026年1月上旬
最終面接
内定
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていませんが、それぞれ20分ずつくらいだったと思います。　【対策方法】SPIの参考書を2周し、間違えた点や苦手な分野だけ繰り返し解いてスピード感を大切にしました。他にもSPIを採用している企業が多かったので、何社か受けて練習にもしていました。
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内定

27年卒 二次面接+一次のフィードバック面談 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方 偶然一次面接と同じ方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室、終了次第退室。　【質問内容】前半25分は一次面接のフィードバック 質問：志望動機（+志望動機の添削） 自分の就職活動の軸（挑戦し続けられること、事業の幅（=将来のキ...
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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方 中途で入った方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに参加し、終了次第退室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたエピソード、周りと一緒に活動したエピソード、意見が割れた際、どういう役割でどのように解決したか 回答：ゼミでの論文の輪読発表のマ...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業本部長、支社長、関西の若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら待合室にて待機、担当の方が呼びに来てくださり、入室し、面接が終了次第退室　【質問内容】質問：志望動機、学生時代のエピソード 回答：二次面接での添削から改良し、志望動機を話した。学生時代のエピ...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業だったため。不動産管理でお客様と長期的に関係を築ける点や、同業他社と比べてキャリアの選択の幅が広い点が私の軸と合うため、長く働けると感じたので承諾した。　【内定後の課題の有無】業務に必須の資格取得の勉強　【内定後の拘束】内定者懇親会や勉強会あり それ以外は基本的になし　【内定後の研修な...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 文系
【東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。】私が貴社を志望する理由は、管理する不動産の種類が多岐にわたり、幅広いノウハウを蓄積している点に強い魅力を感じたからです。まず、私が不動産管理業を志望する理由は「長期的にお客様に価値提供ができる」からです。管理業は一度きりの取引で終わらず、多様な立場のお客様と長い時...
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ワンキャリアでは、東急コミュニティーの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東急コミュニティーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東急コミュニティーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や東急コミュニティーの企業研究にも役立ちます。
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