27年卒 総合職
総合職
No.495094 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年10月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン、アウトレット現地、本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 3.4人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 幅広い学歴の学生がいた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新規事業立案型ワークだった。1日目はオンラインで事業説明やアウトレット業界の構造理解を行い、その後グループで課題整理を実施した。2日目は実際にアウトレットを訪問し、現地で社員の方から施設運営やテナント戦略についての解説を受けた。3日目は現地で得た気づきを踏まえて施策をブラッシュアップし、最終的...
ワークの具体的な手順
・事業・業界に関する座学
・課題テーマの提示
・グループ分け
・オンラインでの議論、論点整理
・アウトレット現地見学、社員による解説
・現地での追加議論
・最終提案の作成
・プレゼン準備
・成果発表
・社員からのフィードバック
インターンの感想・注意した点
オンラインと現地を組み合わせた構成のため、情報をどう整理しアウトプットにつなげるかが難しかった。議論では自分の意見を出すだけでなく、現地社員の話や事実ベースの視点を重視することを意識した。アウトレットは開発後の運営が重要であることを実感でき、事業理解が深まった点で非常に参加価値の高いインターン...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考案内
インターン中の参加者や社員との関わり
グループごとに現場社員がつき、常時ではないものの、節目ごとに相談や質問の時間が設けられていた。最終日には学生一人ひとりに対して個別のフィードバックがあり、発言や考え方を丁寧に見てくれていると感じた。学生同士も協力的で、落ち着いた議論ができる環境だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
アウトレットの運営に特化した会社で、比較的落ち着いた雰囲気の社員が多いというイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
現場目線を非常に大切にしており、地道な改善を積み重ねながら長期的に施設価値を高めていく会社だと感じた。社員の方は穏やかだが責任感が強く、アウトレット事業に誇りを持って働いている印象を受けた。
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