職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職
総合職
No.498759 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 一日 |
| 参加社員数 | 3名ほど |
| 参加学生数 | 30名ほど |
| 参加学生の属性 | まばら |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三菱地所・サイモンの自社ブランド、プレミアムアウトレットを例に、魅力を増やしていくための案を、グループワークで話し合いながら決めていくインターンでした。最後に発表があり、社員の方からのフィードバックもありました。
ワークの具体的な手順
説明→ワーク→まとめ
インターンの感想・注意した点
アウトレットの運営管理が、単なる施設維持ではなく「ブランド価値の向上」に直結するダイナミックな仕事だと実感しました。注意した点は、老舗料理店での経験を活かし、顧客視点でのホスピタリティと、収益性を両立させた現実的かつ付加価値の高い提案を論理的に構築することです。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々は穏やかで誠実ながら、ブランドに対する強い誇りと専門性を持っており、学生の意見に対してもプロの視点から鋭くも温かいフィードバックをくださいました。参加者も志が高く、チーム内で役割を分担しながら、一つの最適解を求めて粘り強く議論を交わす貴重な経験ができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、三菱地所グループの華やかなイメージが強く、デベロッパーとして物件を開発することが主な業務だと思っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際には、現場での地道な運営管理やテナントとの信頼構築を最も大切にする、非常に泥臭くも誠実な社風でした。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける