職種別の選考対策
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26年卒 総合職
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No.469831 本選考 / 東急不動産SCマネジメント2day インターンシップの体験談
26年卒 総合職
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26年卒
東急不動産SCマネジメント2day インターンシップ
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本選考
京都産業大学 | 文系
2025年10月
東急不動産SCマネジメント2day インターンシップ
2025年10月
| 会場 | 7東急不動産SCマネジメント運営の商業施設 |
|---|---|
| 試験時間 | 2days |
| 社員の人数 | 人事2人登壇1人 |
| 学生の人数 | 20人弱 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 対面 |
会場到着から選考終了までの流れ
集合場所に集まり、人事から実施場所に全体で移動する。終わった後は集まった集合場所から解散。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループに別れて、店舗リニューアルにおけるテナントリーシングと、オープン販促企画の立案、最後はプレゼン。テナントリーシングは架空の家賃や売上などを設定された選択肢からどれをセレクトするのかを選ぶ。リニューアルオープンにおける販促企画は割と自由なやり方で、グループの色が出るように立案する。
ワークの具体的な手順
この業界、この会社の業務内容について軽い説明を受ける。ワークに向けてテナントリーシングの方法やコツについて説明を受ける。元々グループを決められていたので、支給されたパソコンを使い二日間かけて話し合いと、プレゼン制作、練習。
雰囲気
こちらにご記載いただく形でご返信ください。グループによって雰囲気はかなり異なるが、私たちのグループは楽しく、笑いながら取り組んだ。
注意した点・感想
このインターンで人事へ良い印象を与えることができれば、選考に有利かもと思っていたが、だからこそ硬く真面目になりすぎないことを気をつけた。この企業は一人一人の個性を大切にしていて、同じ人がたくさんいても意味がないと思っていることを知っていたので、自分が1番楽しんでやろうという気持ちで取り組んだ。
懇親会の有無と選考への影響
社員が1人登壇し、軽い懇親会のようなものがあった。ワークにおけるフィードバックよりではあった。本選考のES・適性検査の内容免除(エントリー有無確認の為のみチェック)、グループディスカッションが免除されると全体で発表があった。自分は人事に覚えていただけたのか、本選考エントリーが終わってから1次面...
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