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ジェイ エイ シー リクルートメント
ジェイ エイ シー リクルートメントのES・体験談一覧
ジェイ エイ シー リクルートメントのES(エントリーシート)・体験談一覧
ジェイ エイ シー リクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイ エイ シー リクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳くらい役職不明と採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→逆質問→終了 【質問内容】自己紹介、部活について(始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか)、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて(挫折経験とその時の行動、仕事でどう生...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で働くコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→質問→逆質問→終了 【質問内容】自己紹介、部活について(始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか)、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて(挫折経験とその時の行動、仕事でど...
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【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】問題集を繰り返し解く 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明。30歳くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→お互い自己紹介→質問→逆質問→終了 【質問内容】自己紹介、部活について(始めた理由、挫折経験とその時の行動、仕事でどう生かすか)、自分の強みと弱み、大学での研究内容、アルバイトについて(挫折経験とその時の行動、仕事...
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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。】好奇心旺盛な性格を活かすため大学では社会学を専攻しており、メディア社会学の視点を用いたSNSやCMの分析、140名規模の質問紙調査、フードバンクや道の駅でのフィールドワークなどを経験しました。特に印象的だったのは、計3日間の介護施設でのフィールドワークです。ス...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員と思われる 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてから面接開始 【質問内容】ジェイエイシーリクルートメントの志望理由。志望している業界とその理由。 あなたの働く目的は何か。なんでそう考えるのか。 転職コンサルタントとしてどんなキャリアビジョンを描いているの...
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本選考
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【経緯】最終面接に向けて 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始 【質問内容】改めてなぜジェイエイシーリクルートメントになぜ興味を持ったのか、今も選考に対して意欲的かどうかについて聞かれました。加えて他社選考状況や、最終面接をどのようにして合格するかについて詳しくお話頂くことができました。 【雰囲気】穏やか、選...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜジェイエイシーリクルートメントを志望するのか。他社選考状況はどんな感じか。他社とジェイエイシーリクルートメントとの違いや、内定が出たら終活するのかどうか。について1つ1つ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】地方支社の支社長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またジェイエイシーリクルートメントで何をし...
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WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間 【対策方法】なし
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後直ぐに開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。なぜ取り組みを行ったのか。どんな場面で困難と感じたか。それをどう乗り越えたか。など典型的な質問ばかりでした。またなぜジェイエイシーリクルートメントに...
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エントリーシート
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本選考
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【会社紹介の動画を見た上での感想。】私自身、大学の研究会で◯◯を専攻しており人材マネジメントに対して非常に強い興味を抱いています。会社紹介動画では創業の歴史から事業紹介、松園氏・社員インタビューで構成されており貴社について理解し易い動画となっていました。特に印象に残った内容は、人材会社のイメージは分業型であったものの貴社が...
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内定
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エントリーシート(ES)
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本選考
早稲田大学 | 文系
【学生時代の研究内容】メディア学ゼミである。このゼミでは、主にデジタルメディアが人間の行動やコミュニケーションにどのような影響を与えているのかについて学んでいる。このゼミに入った経緯は、大学2年時に長期インターンでSNSマーケティングをしていた経験を通して、メディアがデジタル化された事による人々の生活に与える影響力の大きさ...
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内定
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エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください(300字以内)】◯◯ゼミで「◯◯の善管注意義務」について◯◯形式で議論を重ね、勝敗を決する活動を行った。大学1年次に様々な◯◯を広く取り扱う授業で、「世の◯◯が経営を進める中でこの◯◯は切っても切り離せない」という話に心を打たれたとともに、単に◯◯を習得するだけ...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】試験対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】青本等のSPI対策分
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、ワークの説明、ワーク、発表、フィードバック、座談会 ワークの内容は「クライアント企業が求める人物を選び、紹介せよ」というもの 5人程のグループに分けられ、ワークを行った。最終的に1つの資料にまとめ、グループ毎に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】与えれられ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 (人材業界とは?具体的なビジネスモデルは?JACの特徴とは?) ワークショップ (企業側の案件獲得ワーク・企業側との商談ワーク・求職者との面談ワーク・企業への推薦ワーク) 内定者との座談会 【ワークの具体的な手順】まず、企業説明の一環として事業内容や業...
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・計数 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIを参照。 【対策方法】参考書を使う。
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インターン選考通過
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エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代頑張ったことを教えてください。(400文字以内)】在学生と留学生を◯◯◯◯させ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不足」という問題が生じた。危機感を抱いた私は留学生に聞き取りを実施し、課題は○...
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【興味を持って取り組んだ科目・研究課題についてご入力ください。(学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容)(300文字以内) 】私は社会心理学のゼミで◯◯と人間による信頼関係の構築というテーマを基に心理学実験や統計的分析を用いて研究している。この背景には感情と能力という人間と機械の両面を持った◯◯に対する人々の不安に対して...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】性格特性に合わせて分けられた5人1グループで、 1日目:企業へ案件の獲得とヒアリング、現場部長へのヒアリングと提案 2日目:求職者へのヒアリングと提案、現場部長への提案と交渉 の全過程をそれぞれグループで議論してから実行するサイクルで進めていく。毎回の後にFBと意図の...
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インターンシップ選考
関西大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語:35分 性格:30分 【対策方法】青本を1~2周
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インターンシップ選考
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【参加した理由は?】御社のインターンに参加するにあたり、人材業界の中でもミドルクラスからハイクラスの人材における転職事業を手掛ける御社の業務上における視座の高さや、ひとりひとりのクライアントに寄り添おうとする姿勢を学ばせていただこうと思い参加させていただきました。 【各質問項目で注意した点】自分に嘘をつかずにありのままであ...
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界&企業説明と業務体感ワークの二本立てで、合計3時間半という長丁場であった。しかし、内容としてはそこまで込み入った内容ではなく、業界と会社の現在を振り返るという意味で有益な情報が提供され、ワークでは業務の内容がわかる紹介営業に従事した。 【ワークの具体的な手順】全体...
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本選考
大学非公開 | 理系
【会社紹介動画視聴の感想、疑問点】人と企業とを結ぶ中心となる存在として、責任を持って結果を出すことが求められることを理解した。実際に日本国内で1位、世界でも9位という数字にあらわれていることや社員インタビューからも、社員の方々の達成意欲の強さが感じられる。そしてこれが実現できているのは、社内に正当な評価や多様なキャリアパス...
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