人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9271件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

27年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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27年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用活動の支援を行うグループワークであり、企業側と求職者がわのどちらもに最適な提案ができるようなソリューションをチームで一つ出すグループワークの内容であり、最後に全体でプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】資料...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

27年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業とのシナジーのある解決策を考える。具体的には、とある会社の人材の面での課題を解決するための提案を行う。班に分かれてグループワークを行い、最終的には全員の前でそれぞれプレゼンテーしょをする流れである。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、その後具体的な課題を...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H4

26年卒

人材総合職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

京都府立大学 | 文系

【自己PR】私の強みは、相手の立場に立って考え、柔軟に対応できる力です。大学の◯◯史ゼミの活動の一環で「◯◯◯◯プロジェクト」という、◯◯◯◯市と◯◯の連携による学習プロジェクトに参加し、小学◯◯年生に地域の◯◯や◯◯を伝えるイベントの企画・運営を行いました。事前に◯◯や◯◯の調査を行い、クイズやイラストを使って分かりやす...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H4

26年卒

人材総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

京都府立大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーター面談や面接を通して社員の人柄に触れて、ちゃんと個人と向き合ってくれていると感じたからです。本当に誰と働くかを重視しているなと感じました。　【内定後の課題の有無】適性検査を受けました。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望者のみの内定者懇親会で簡単な研修がありました。また、内...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H4

26年卒

人材総合職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

京都府立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事広報部マネージャーの男性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まっていくつか質問があって、最後にフィールドディレクター期間などの確認の後、逆質問がありました。　【質問内容】・志望動機（一次面接でも聞かれているので簡単にとのことでした。） （回答...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H4

26年卒

人材総合職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

京都府立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の2024卒の女性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まって、初めの30分はいくつか質問をされました。あとの30分は、給与規定や待遇などについて説明会より詳しい説明をいくつか受けました。そのあとに逆質問の時間がありました。　【質問内容】・志望動機 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H4

26年卒

人材総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都府立大学 | 文系

【経緯】H4で事業展開している就活支援サービスを利用したものが採用フローに組み込まれていました。特に選考には直接関係はありませんが必須でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】先輩社員の方とお話しながら、就活での悩みや選考のアドバイスなどをいただきました。　【質問内容】就活中でなにか悩み事はないかということを聞かれました...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコムグループ

26年卒

ビジネス総合職（営業職）

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が元々高くなかった。また、コンサルティングといっても、実態は営業であり、業務内容と社員の雰囲気ともに、自分には合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコムグループ

26年卒

ビジネス総合職（営業職）

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方から案内→入室、待機→面接　【質問内容】・お互いの自己紹介 ・会社と職種、業務内容についての説明を30ふんほど ・周りからどういう人だと言われるか ・学生時代最も頑張ったことは何か ・これまでの人生で一番苦し...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコムグループ

26年卒

ビジネス総合職（営業職）

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】一次面接の後すぐに、人事の方がzoomに入り、最終面接に向けた対策などを指摘した　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後に人事の方が入室して始まる　【質問内容】・一次面接どうだったか ・志望どの変化はあるか ・事前に受けた性格診断的なテストに関する結果を一緒に見て、何が得意（強み）で、何が苦手（弱み）なの...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャムコムグループ

26年卒

ビジネス総合職（営業職）

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り（出身、なぜその大学、サークル等々） ・就活軸 ・他に見ている業界や企業 ・なぜ人材業界か ・なぜキャムコムに興味を持ったか ・入社後やりたい...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・キャリア体感ボードゲーム 2人1チームで4期（8年間）を通して最終年収の高さを競う。 ・キャリア戦略策定ワーク 個人ワークで自己分析をした後に、業界を選択し、20代のキャリア戦略を描き、4〜5人1チームでフィードバックを行う。　【ワークの具体的な手順】・キャリア...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアについて学ぶため、ボードゲームをして実践的なことをやりました。そのボードゲームのFBをして、挑戦することや転職のタイミングの大切さ、幅広くスキルを増やすのではなくて一つの武器をとても深くする重要性を学びました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ボードゲーム...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 文系

【経緯】実際の雰囲気を知ってもらい、社員をより身近に感じてもらえるようにとのことで、年齢の近い社員の方とお話しする機会をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体的にカジュアルな雰囲気で進み、志望動機などは特に聞かれず、こちらから質問するスタイルでした。担当してくださった方が年齢の近い社員だったため気軽に話す...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFOの方に担当してもらいました　【会場到着から選考終了までの流れ】和やかすぎずピリピリもしていない、落ち着いた真剣さがありました。質問は深掘りされましたが、堅苦しさはなくカジュアルに聞かれる形でした。面接官がもう一台のPCを見ながら質問していたため、目が合う機会が少なく、逆に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 内定 / 本選考

上智大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定を承諾した理由は、Inglewood であれば自分の関心のある分野に挑戦しながら成長できると強く感じたためです。選考を通じて、社員の方々のフレンドリーで和やかな雰囲気や、個人の挑戦を後押しする社風を実感でき、自分らしく働ける環境であると確信しました。また、面談や面接で伺った入社後のリアルな働き方...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CGOの方に面接をしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接では、CGOの方とお話ししました。これまで多くの面接を経験してきましたが、このような形式の面接は初めてでした。家族や日常生活のことが中心で、志望動機などについてはあまり質問されませんでした。そのた...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

上智大学 | 文系

【経緯】社員との一次面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でのカジュアルな面談でした。　【質問内容】社員面談では、年齢の近い社員の方とお話しする機会をいただきました。ざっくばらんに会話ができる雰囲気でしたが、選考の一環でもあるため、言葉遣いや質問の仕方には注意しました。実際の働き方や雰囲気など、入社後のリアル...

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

上智大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接では人事の方に担当していただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あまり細かい内容までは記憶していませんが、面接で主に聞かれたのは「学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）」と「Inglewoodに入社してから何をしたいのか」の2...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

上智大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、一般的なSPI　【対策方法】Chat gptに類似問題を作ってもらったりして、対策した。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】自身の人生を真剣に考えてくれたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されてすぐ面接　【質問内容】•質問 学生時代に力を入れたことや自身の経験についての質問 家族構成や意思決定に関する質問 •回答 自身の経験や頑張ってきたことを具体的に述べた。 家族構成や他社と比較した上でのこの会社にしかな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語•非言語　【対策方法】そこまで難易度の高い試験でないため、普通に勉強してれば大丈夫。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】•質問 学生時代に力を入れたことや大学時代の経験などを質問され、今までの面接とほぼ変わらない部分が多かった。しかし、より志望動機に関して深く聞かれた。 •回答 自身の中学時代、高校時代、大学時...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 一次試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】•質問 学生時代に力を入れたことや大学時代にやってきたことを具体的に質問。 •回答 自身の中学時代、高校時代、大学時代に頑張ってきたことを具体的に述べた。 大学時代に経験したバイトやゼミの内容...

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