人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9271件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルタントと対企業コンサルタントの2つのワークを実施した。それぞれクイックが大切にしている「お客様の本質を捉える」ことを念頭に起きながらワークに取り組みました。 　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク コアバリューアプローチ 対求...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

27年卒

総合職コース

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27年卒 マイナビオンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社概要や夏のインターンについて説明された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】華やか。若手が活躍している。　【このイベントを通しての感想】若手が活躍できる会社

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】企業説明とその後の本選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】AIに頼る企業が増えている中、顧客との人と人としての関係を大切に、あえてアナログな方法で事業を行っている企業。顧客ファーストな理念を感じた。社員も理念に共感してお...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

STAR CAREER

26年卒

企画販売職

NO IMAGE

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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が「夢やチャンスを得る」ことに特化した新しい人材会社。　【このイベントを通しての感想】説明会では会社代表自身の夢や信念が前面に押し出され、「20代の若い人たち...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

総合資格

26年卒

総合職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題は学生同士でペアを組み、企業の採用担当側と学生に別れて、学生側は聞く内容が決まっているので、そのことについて聞きそれを採用担当として説明するということをやりました。いきなり説明するのではなく日常会話から始めることなど学んだ。　【ワークの具体的な手順】採用担当側...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】能力試験、性格試験　【対策方法】一次面接の後、結果と一緒に適性検査を受けてくださいとのメールをいただいた。tracsという試験であったと思う。あまり情報はないが基礎学力があれば対策は必要ないと思う。参考程度だと言われ、特に合格などの通知もなかった。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の裁量があると同時にしっかりとしたサポートもあり、成長したい人のファーストキャリアとしては最適だと考えた。 また、多様なスキルを身につける事でその後のキャリアにも繋がると感じた。　【内定後の課題の有無】内定者インターンがある（希望者）　【内定後の拘束】特になし 　【内定後の研修など】インター...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・人生で一番努力したこと/苦労したこと 　・その中で上手くいかなかったこと ・志望度（会社や関わってきた社員の方々の印象など） ・私に対する質問だけでなく、ご本人の考えや経...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】新卒入社の方2名の方とそれぞれ1時間ずつお時間をいただき、面談をさせていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的に逆質問をひたすら1時間する中で会社理解を深める時間。 聞きたい事を質問し、深掘りした。 ・組織のマネジメント構造などについて ・得られるスキルの幅広さについて ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】個人的な私に対しての質問は自己紹介と就活状況のみだった。残りの時間は全て逆質問の時間だった。 基本的に今までの面接での内容は伝えられているようで興味関心などについても伝わっているため、同じ質問はあまりされ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】一次面接の後、新卒3年目の方と面談　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後そのまま会議室で待機　【質問内容】基本的に逆質問を1時間させていただける機会。 私はまだ会社理解があまりない状態だったので逆質問が難しかったが、最初に自己紹介とともに担当事業についても教えてくださるのでそれを深掘りする形で進めた。 自分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中途） 若い方だが、人事部の中では上の方の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方が会議室へ案内してくださる　【質問内容】前半は改めて会社説明をしてくださった。 ご本人の転職理由なども含めてお話ししてくださり、参考になった。 質問内容 ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】知人紹介→会社説明 オンラインで人事部の方から会社の概要説明を受けた。 簡単に自己紹介/就活状況について聞かれた。 その場で次回面接の可能日程を聞かれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティング　【質問内容】会社説明だったので、基本的にあまり選考要素はない形式だった。 会社理解を深め、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

東京女子大学 | 文系

【ネオキャリアで実現させたいこと】私は、一人ひとりが本気で輝ける場所に出会い、自分の力を発揮できる社会をつくっていきたいと考えています。特に若者や組織が、自分の強みや想いに気づけないまま、情報や環境の不足によって能力を活かせていない状況が多いと感じています。私自身もこれまでの経験の中で、挑戦の機会を通じて自分の得意なことや...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリア観についてどのような意識を持っているかや何を考えるべきかを個人で考え抜く。また、ボードゲームを通じたキャリアゲームで年収を競うゲームをした。これはグループワークでありグループで議論しながら進めた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム→キャリア策定ワーク　【イ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己理解を深めて、自分に合う業界ややりたいことをグループワークや個人ワーク含めて考えていくこと。ボードゲームを通して、どのようなキャリアを歩んでいくべきかを考えたり、ワークシートを使って深掘りをしていく。　【ワークの具体的な手順】ボードゲーム→自己分析　【インターンの感想・...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

26年卒

総合職コース

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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】就活生インタビュー、会社説明、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「友達・仲間・変化」をキーワードに“人”を主役に成長を続けるユニークな人材サービス企業。　【このイベントを通しての感想】人事の方の説明が非常にわかりや...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分のキャリアを見つめる課題解決型ワークでした。人生ゲームのようなキャリアワークを行い、その人のキャラクターにあった会社フェーズや事業形態を理解した。 また、気づく力、仕組み作りの大切さなども説明してもらいました。　【ワークの具体的な手順】班でアイスブレイク キャリアに...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアに向き合う2日間となっており、ボードゲームを通して自分自身のキャリアと他者のキャリアに向き合うワークに取り組みました。 自分が将来どうなりたいのか、何を叶えたいのかというところを言語化する機会になり、他者のキャリアに対する考え方に触れ、視野が広がります。　【ワーク...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GEEKLY（ギークリー）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は実際のキャリアを忠実に再現した、20代のキャリアについて考えるボードゲームを通じて、ポジショニング戦略についての枠組みを捉えることができた。二日目は枠組みを活用した、自己分析ワークに取り組み、自己理解に繋げた。　【ワークの具体的な手順】ボードゲームや、企業配布のワー...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

学習院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタント型の人材での実際の業務をリモデルした形の案件をグループで解く。最初求人を募集してる企業側からの求人や経営体制から欲しい人材を擦り合わせるために理想像を導き出すために商談を行う。次に求職者と面談を行い希望条件のすり合わせや最終的に合意に持っていくために企業の訴求...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

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27年卒 面接兼説明会 / インターンシップ選考

学習院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事部の方で話をまとめるのと鋭い質問が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】尊敬してる人や人生での失敗経験などを聞かれた。志望動機や学生時代に力を入れたことなどは全く聞かれないで本人や自身の性格や環境、考え方などに着目した質問が...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】もう少し安定した企業に行きたかったため、辞退しました。　【採用人数・倍率】300人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は分かりませんが、上位の大学は少ない印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えま...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。 自分...

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