人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9276件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

関西大学 | 文系

【試験科目】個人特性分析、言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】難易度は普通かやや易しめ。 就活を始めて期間が短い学生が解くため、そこまで高難易度ではない。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

関西大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。明るい方が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに案内され、全体で説明があった後にブレイクアウトルームに参加する。 その後に面接官の方の自己紹介があり、面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。 塾講師のアルバイトについて...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全て事前に決められていたグループでのワーク。 1日目 （1）本質を探るための自己分析。 （2）対個人の、求職者コンサルタント。 （1）では、グループでペアか3人組を作り、自分の経験に関しての深掘りを相互に行う。そこからその人の本質を掴むワークを行った。 （2）...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H.R.I

25年卒

エンジニア

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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】あまり大きな仕事に就けないことや同業界の企業と比較して規模や強みが魅力的ではなかった。　【採用人数・倍率】おそらく20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H.R.I

25年卒

エンジニア

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職で5年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に行き会議室に案内されてから面接官の自己紹介が行われる。その後自分の大学や趣味などの自己紹介。一通り質問を行った後どんな仕事をしているか具体例を交えて説明を受けた。逆質問の時間があり、その後本社を案内してもらい終了...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H.R.I

25年卒

エンジニア

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接の対策として提案された。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考や日程の確認をしてから一次面接のフィードバック。その後逆質問をして終了。　【質問内容】一次面接での回答は良かったが、端的に答えすぎていたので内容を詳しく話すように言われた。また、業界の理解を深めるために業種や仕事内容について調べておくと良い...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

H.R.I

25年卒

エンジニア

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は新人っぽい人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介の後で自分の大学や趣味などの自己紹介。その後、ガクチカや自分の強みなど一般的なことを聞かれる。そして逆質問の時間があり終了。　【質問内容】ガクチカ、自身の強み、なぜIT業界なのかさらにこの企業を選んだ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて人事の人柄の良さが伝わったため。社風も自分に合っていると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月に内々定者研修が行われるとのこと。　【採用人数・倍率】150人から200人ほど？10倍程の倍率だと考えられる。採用人数が多くSPIなどが無く面接もあ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終個人面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。在籍30年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学業、アルバイト、サークルについて深堀。入社後やりたいこと・ビジョン。周りの人からどんな人だと言われるか。就活の状況と他の業界はどこを見ているか。何故その業界を志望したか。今まででいちばん苦労した...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 役員グループ面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員。緊張感がある空気。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の待機会場でグループみんなで円になり待つ。そこから案内され会議室へ。　【質問内容】志望動機と就職活動の軸、入社後やりたいこと？を、一人１分で説明するような内容。就職活動の軸の理由も説明し、ストーリーや論理展開の道...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】役員グループ面談のための準備セッションだった記憶。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】記憶が曖昧だが、サークルやアルバイトなど普段の活動について聞かれた記憶。終始穏やかに行われ、あくまで面談という形式と内容であった。逆質問ができる貴重な機会なので、質問を用意しておけばよかったと思っている。　【...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】SKK式適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】事前準備不要の検査だったので、ネットでどんな検査なのかだけ調べて挑んだ。

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パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】すべて性格検査だったので特に準備はしていない。正直に答えた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて関わった社員の方の雰囲気が良く、ここで働きたいと思った。 また、「顧客の課題解決に向けて０から9を支援する」という考えに非常に共感した。最後まで支援をしておしまいでは無く、最終的に顧客が自走できる状態に導く状態をゴールと置いている点が良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→新卒採用担当の方とアイスブレイク→会場に移動して面接開始→終了後フォロー面談　【質問内容】□質問 ・社員さんの印象 ・会社のどこに魅力を感じているか ・●●のような状況の場合、どう対応するか ・逆質問 □回答 ...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】・検査値的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】適性検査の結果で合否が決まることは無かったため、このために特別に対策をすることは無かった。

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】□質問 ・会社の魅力についてのプレゼン(5分) ・学生時代頑張ったこと ・現在の就職活動の状況 ・将来像 ・逆質問 □回答 会社の魅力について資料を作り、プレゼンを行った。また、前回と...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→社員さんにオフィスに案内される　【GDのテーマ・お題】チームワークが重要となるボードゲームの実施　【GDの手順】自己紹介→ボードゲームのルール説明をうける→時間いっぱいまでゲームを実施 競争型では無く、全員で協力してクリアを目指すゲームであった。　【GDが始まる前のアイス...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 集合場所に到着→カフェに移動して面接開始　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと(なぜ始めたか、チームでの役割、どのように苦労を乗り越えたか等) ・高校生時代、中学生時代について(チームでの...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→近くのカフェに移動して面接実施　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと(始めた理由や苦労したこと、どのように乗り越えたか等を深掘り) ■回答 ・準備していた回答に基づいて話した。 自分自身のことを...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】OfferBoxでスカウトをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所からオフィス近くのカフェに移動して面談を行う。　【質問内容】選考要素の無い面談であった。内定者でインターンを行っている方と1時間以上お話をした。内容としては、会社説明、就職活動相談が中心。この面談を通して人材業界の存在を知った。他に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

フジアルテ

26年卒

基幹職（総合職）

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26年卒 オープンカンパニー / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】仕事内容や企業規模、企業が何を目指しているのか、就活のアドバイス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合同企業説明会でお話を聞くまでは聞いたことがない企業であったため、企業については製造業の人材派遣、人材紹介を行っていることしか分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身を表す一言をご記入ください】他者のために尽力するサポーター　【その一言で表した理由をご記入ください】◯◯の◯◯としてチームを支えたからだ。高校時代は○○年時から主力としてプレーしていたが高校○○年の肘の怪我をきっかけに本来のプレーができなくなってしまった。目標を失った状況に対して自分のためにもチームのためにもならな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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26年卒 １dayジョブ / インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの人材業界がどうなっていくのかを５人のグループで話し合う。時間は３０分程度だったように思う。選考には全く関係ないとおっしゃっていたが、落とすことはないが、優秀者はインターンに選考カットで案内される感じであった。　【...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明がある。その次に東南アジアの2050年の市場についてグループで話し合う。１時間昼休憩を挟み、某商事の人材紹介を行うという設定で商談を行う。１日目の終わりには内定者のかたからかなり丁寧なフィードバックを貰える。 多少のアイスブレイクを行ったあと、今度は求職者...

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