人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9482件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて人事の人柄の良さが伝わったため。社風も自分に合っていると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】6月に内々定者研修が行われるとのこと。　【採用人数・倍率】150人から200人ほど？10倍程の倍率だと考えられる。採用人数が多くSPIなどが無く面接もあ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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26年卒 最終個人面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。在籍30年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学業、アルバイト、サークルについて深堀。入社後やりたいこと・ビジョン。周りの人からどんな人だと言われるか。就活の状況と他の業界はどこを見ているか。何故その業界を志望したか。今まででいちばん苦労した...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 役員グループ面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員。緊張感がある空気。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の待機会場でグループみんなで円になり待つ。そこから案内され会議室へ。　【質問内容】志望動機と就職活動の軸、入社後やりたいこと？を、一人１分で説明するような内容。就職活動の軸の理由も説明し、ストーリーや論理展開の道...

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パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】役員グループ面談のための準備セッションだった記憶。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】記憶が曖昧だが、サークルやアルバイトなど普段の活動について聞かれた記憶。終始穏やかに行われ、あくまで面談という形式と内容であった。逆質問ができる貴重な機会なので、質問を用意しておけばよかったと思っている。　【...

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パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】SKK式適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】事前準備不要の検査だったので、ネットでどんな検査なのかだけ調べて挑んだ。

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パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】すべて性格検査だったので特に準備はしていない。正直に答えた。

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて関わった社員の方の雰囲気が良く、ここで働きたいと思った。 また、「顧客の課題解決に向けて０から9を支援する」という考えに非常に共感した。最後まで支援をしておしまいでは無く、最終的に顧客が自走できる状態に導く状態をゴールと置いている点が良いと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→新卒採用担当の方とアイスブレイク→会場に移動して面接開始→終了後フォロー面談　【質問内容】□質問 ・社員さんの印象 ・会社のどこに魅力を感じているか ・●●のような状況の場合、どう対応するか ・逆質問 □回答 ...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】・検査値的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】適性検査の結果で合否が決まることは無かったため、このために特別に対策をすることは無かった。

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】□質問 ・会社の魅力についてのプレゼン(5分) ・学生時代頑張ったこと ・現在の就職活動の状況 ・将来像 ・逆質問 □回答 会社の魅力について資料を作り、プレゼンを行った。また、前回と...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→社員さんにオフィスに案内される　【GDのテーマ・お題】チームワークが重要となるボードゲームの実施　【GDの手順】自己紹介→ボードゲームのルール説明をうける→時間いっぱいまでゲームを実施 競争型では無く、全員で協力してクリアを目指すゲームであった。　【GDが始まる前のアイス...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 集合場所に到着→カフェに移動して面接開始　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと(なぜ始めたか、チームでの役割、どのように苦労を乗り越えたか等) ・高校生時代、中学生時代について(チームでの...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着→近くのカフェに移動して面接実施　【質問内容】■質問 ・学生時代に頑張ったこと(始めた理由や苦労したこと、どのように乗り越えたか等を深掘り) ■回答 ・準備していた回答に基づいて話した。 自分自身のことを...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】OfferBoxでスカウトをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所からオフィス近くのカフェに移動して面談を行う。　【質問内容】選考要素の無い面談であった。内定者でインターンを行っている方と1時間以上お話をした。内容としては、会社説明、就職活動相談が中心。この面談を通して人材業界の存在を知った。他に...

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フジアルテ

26年卒

基幹職（総合職）

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26年卒 オープンカンパニー / 説明会

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【説明会の具体的な内容】仕事内容や企業規模、企業が何を目指しているのか、就活のアドバイス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合同企業説明会でお話を聞くまでは聞いたことがない企業であったため、企業については製造業の人材派遣、人材紹介を行っていることしか分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

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パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身を表す一言をご記入ください】他者のために尽力するサポーター　【その一言で表した理由をご記入ください】◯◯の◯◯としてチームを支えたからだ。高校時代は○○年時から主力としてプレーしていたが高校○○年の肘の怪我をきっかけに本来のプレーができなくなってしまった。目標を失った状況に対して自分のためにもチームのためにもならな...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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26年卒 １dayジョブ / インターンシップ選考

明治大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの人材業界がどうなっていくのかを５人のグループで話し合う。時間は３０分程度だったように思う。選考には全く関係ないとおっしゃっていたが、落とすことはないが、優秀者はインターンに選考カットで案内される感じであった。　【...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明がある。その次に東南アジアの2050年の市場についてグループで話し合う。１時間昼休憩を挟み、某商事の人材紹介を行うという設定で商談を行う。１日目の終わりには内定者のかたからかなり丁寧なフィードバックを貰える。 多少のアイスブレイクを行ったあと、今度は求職者...

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クイック

26年卒

リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の求職者に関する情報を資料として与えられ、その情報をもとに求職者と人材を探す企業をどうマッチングさせるかについてグループ内で話し合いを行う。また、クライアント企業に対するヒアリング体験も行いながら進める。　【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の資料が与えられ、読み込み...

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パーソルテンプスタッフ

26年卒

総合職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　【過去】自己理解を深める ・創業を知る ・自分史ワーク 2日目　【現在】はたらくを深める ・マッチングワーク ・企画ミーティングへの参加 3日目　【現在】はたらくを深める ・社員さんのエピソードトーク ・営業同行 4日目　【未来】社会や...

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パーソルテンプスタッフ

26年卒

総合職

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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐスタート　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこととその深堀 ・高校時代に力を入れたこととその深堀 ・中学時代に力を入れたこととその深堀 ・周りからどんな人だと言われるか ・人材業界で何を達成したいか ・逆...

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パーソルテンプスタッフ

26年卒

総合職

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】青本（史上最強　SPI&テストセンター 超実戦問題集）を何周もする。

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIとおなじ。参考書を解いたり他の企業で練習したりした。

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、社員さんの案内でオフィスに入る　【GDのテーマ・お題】ゲームをした。言葉を発してはいけないゲームで制限時間内にゴールを目指すものだった。　【GDの手順】それぞれに役割が決まっており、言葉を発さずにアイテムを獲得してゴールを目指す。互いに意思疎通がとれないと時間内でのゴール...

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R09（アールナイン）

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて知った人の良さや事業内容とのマッチ度の高さに魅力を感じたため、就活において重視していた一緒に働く人について選考の中で10人くらいの社員さんと会い、人柄の良さに惹かれた。また、事業内容に関しても自身が見ていた人材・コンサル業界に合っていると感じた。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束...

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