人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9482件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

プレシャスパートナーズ

25年卒

コンサルタント職（営業職）

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内定

25年卒 個人面接 / 本選考

東京国際大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】会社を志望した動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR その他にも上記の質問から派生した質問や、会話の流れの中で、出てくる質問などが多い。 形式的な面接ではなく、人事の方とのコミユニケーションの場だと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

レバレジーズキャリア

25年卒

営業職※現在募集なし

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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】会社説明、今後の選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業に興味がある人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新規事業に挑戦したい人　【このイベントを通しての感想】とてつもなく速いスピードで説明していた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたことは？(300)】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先の塾でのバイトリーダーとして2023年度生徒数全国一位に導いた経験です。 それを取り組もうとした経緯として、まず私は大学一年時からアルバイトで塾講師をしています。私の教室は2022年度生徒数がグループ内で全国3位でした。それを改善するこ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

26年卒

技術職・研究開発職

NO IMAGE

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内定

26年卒 内定 / 本選考

共立女子大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾まで2週間しか無かったため、１ヶ月延ばしてもらいその後辞退しました。 やはり、賞与がなく、年収が低めなのが大きな理由です。　【採用人数・倍率】不明だが、誰でも合格している印象　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、そこまで学歴は問われない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

26年卒

技術職・研究開発職

NO IMAGE

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

共立女子大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性 40代くらいの人事部の方 役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに10分前に入室する　【質問内容】質問： 前回の内容を踏まえて、入社の意思確認や逆質問が中心 やはり、面接らしくなく雑談という印象 回答： 入社する意思や働くことへの意欲を示す。...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

26年卒

技術職・研究開発職

NO IMAGE

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

共立女子大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに10分前に入室　【質問内容】ほぼ雑談か説明 会社説明も兼ねているため、実質30分ほどの雑談 バイトや趣味、好きなことや推しなど本当に括りなく、話していくのみ。一方的に質問される訳では無く、双方で話すため面...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

26年卒

総合職

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26年卒 説明会 / 説明会

東京経済大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】・企業概要 ・事業内容 ・キャリアパス ・採用情報 ・座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セールスプロモーションを中心として、イベントや実店舗などに販売員として人材派遣をする企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セールスプロモーションを中心としているのは変わ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティングワークで、採用コンセプトの変更とSNSを活用した採用を提案する内容。何を知れば採用コンセプトを考えられるか、どのように競合他社と差別化するか、自社の魅力がペルソナに刺さる採用はどのようなものかがポイント。　【ワークの具体的な手順】ワーク時間は80分 ヒ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

キャリタス（新卒・中途 採用サービス）

25年卒

総合職

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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【自己PR】私は課題解決力に自信がある。これは高校時代に吹奏楽部の部長を務めていた経験から培った。私たちは〇〇大会出場を目標に日々練習に励んだ。しかし、〇〇人を超える大所帯かつ中高一貫校ならではの年齢差から、意見の衝突や対立も多く起こった。その際、両者の意見をよく聞き、最善の解決策を提案することに尽力した。具体的には、朝練...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

25年卒

総合職コース

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25年卒 【WEB説明会】 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】・親会社について ・社長について ・Evandについて ・事業内容 ・キャリアプラン ・募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社長の前職や親会社の魅力など、Evandならではの魅力を話された。また、会う社員の方は全員非常に明るかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

熊本大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの採用コンサルタントとして企業の採用を成功させるというミッションで、架空の企業の概要資料を読み込んだり、ヒアリングを行ったりしてネオキャリアのインテグレーションモデルを使いながら採用戦略を考えて発表するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】インターン前にイ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

熊本大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】・小学校から大学までそれぞれで頑張ったことを教えてください。 確か1～2分で話してくださいと言われた記憶がある。またそのことについて後で深堀質問をされる。 ・就...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

熊本大学 | 文系

【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を教えてください。 400字程度】大学時代、○○という学生団体に所属し、多くの企画の立案・運営に携わってきた。その中で最も高い目標を掲げたのが、新入生歓迎企画で責任者を務めたときである。この企画では、新入生100名を定員とし、20名の担当者と共に準備を進めた。目標は、企画参加...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたこと（400）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。 私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、グ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

レバレジーズキャリア

26年卒

営業職※現在募集なし

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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

立教大学 | 文系

【あなたがこれまでで最も頑張った事について教えて下さい。】私は◯◯サークルにおける、◯◯へのグループ山行の計画・実施に最も集中して取り組んだ。二年次の際、上級生不足に直面し、山行班の◯◯を務めることとなった。班の中では唯一の上級生であり、責任を大きく感じた。経験はあったものの、下級生を先導し、山行を行うに足る知識や経験が浅...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだ詳細不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長(50代、男性)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内　【質問内容】◆質問 最近ハマっていること（アイスブレイク） 幼少期はどんな子と言われた？ 家族構成 小学校・高校・中学校のそれぞれの時代で印象的であった思い出 大学でアルバイト何をしていた...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（女性）と人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェテリアに案内→同じグループ内で先に自己紹介→役員の待つ面接室へ案内　【質問内容】「就職活動の軸と志望理由」と「入社後チャレンジしたいこと」をまとめて1分半で話す。質問内容は事前に提示されている。それ以外の深ぼる...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】役員面談前に人事の方と準備をするセッションが設けられている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→事業紹介→役員面談の流れ説明→逆質問　【質問内容】選考要素がないため、特にこちらに質問がされることはなかった。逆質問の時間には、4名の学生の中で各々質問がある人は順番に質問をしていった。（入社の理由や...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】内田・クリペリン作業検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分ほど　【対策方法】隣同士の数字をひたすら足していく形式のWebテストです。特に対策は必要ないので、集中力を高めて臨めば問題ないと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特に、対策の必要はなく、選考を受けている段階が早い人は仮に落ちても受け直しが可能

3人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

25年卒

総合職

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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】マーケターとして、自分がその企業で何を成し遂げたいのか、なぜ貴社でないとダメなのか、等。一次面接や二次面接とは違い自分の今までの経験よりも志望理由が中心に質問された。また、マーケターがどんな仕事をして...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

25年卒

総合職

NO IMAGE

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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部の方（マーケター志望だったため）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】ESの深堀。主に学生時代に力を入れたことの内容が中心だった。質問攻めにされるような面接とは違い、会話をしているような、コミュニケーションを取るような面接で大変フラ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

25年卒

総合職

NO IMAGE

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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】ESの深堀。学生時代に力を入れたこと、自己PR等、変わった質問は特にされずしっかりESに記載した内容について準備しておけば十分に対応できる面接だと感じる。スカウト経由だったからかもしれないが、一次面接の段...

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トライトグループ

25年卒

総合職

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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特にないです。私はスカウトを受けての選考だったので、早めの時期から本選考に参加させてもらいました。

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