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教育のES・体験談一覧

教育業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した教育業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
5824件 のES・体験談
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

26年卒
総合職
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったURLから入室 内容説明 ブレイクアウトルームに分かれる GDスタート GD終了 zoom解散 個人ワーク 個人ワーク提出　【GDのテーマ・お題】地域の「ヒト」にまつわる課題を1つ定義し、その課題をBenesseがどのように解決するのか、簡単な戦略、方向性まで...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

26年卒
総合職
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】全ての試験を合わせて1時間程度　【対策方法】企業独自の試験になっていた。性格の試験が重きを置いていると予想したため、自分のありのままを表現し、一貫性を持たせるようにした。
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）

26年卒
総合職
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【・専門や研究テーマのある方はご記入ください。（50字以内）】日本の企業・産業に関する経済分析や多様な活動への参加　【・上記ご回答いただいた方は、専門や研究テーマの概要をご記入ください。（200字以内） 】主に日本の企業・産業の現状や諸課題について、ミクロ経済学、産業組織論、統計分析手法、財務分析ツールosirisなどを用...
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人材・教育 教育

LITALICO

26年卒
LITALICOジュニア
LITALICO
インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【なぜ児童支援に携わりたいか、どんなことを学んでいるか】大学の心理学の授業で、障害児の心理や教育心理について学ぶ中で、障害のあるお子さんが社会の中で孤立してしまう現状に強い課題意識を持ちました。特に印象的だったのは、周囲の理解や環境によって、その子の自己肯定感や対人関係の在り方が大きく左右されるという点です。また、人の性格...
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人材・教育 教育

LITALICO

26年卒
LITALICOジュニア
LITALICO

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークでは架空の事例であるAさん（小学3年生のお子さん）に対してどのようにアセスメントをしていくかという内容でした。4W1Hを意識して保護者の方に様々な質問を行い、どんなお子さんであるかどのような支援が必要か考えました。　【ワークの具体的な手順】4人くらいのグループに分けら...
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】同日に「先行直結型説明会」が実施され、その後の選考に進みたい人は参加するという流れでした。　【GDのテーマ・お題】会社のMISSIONへの理解を深めるため、具体的な事例に沿ってグループで回答を考えるというものでした。私の参加した時は、「こういうお客様が相談に来たとき、どういう対応をする？」...
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の人生を通してやりたいことと、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」というMISSIONが重なっているから。（取締役や社長のお話を改めて伺い、その思いがさらに強くなりました。）　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】8月上旬に内定者研修があります。（時期...
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と取締役1名（人事部部門長）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内してもらう→取締役からの説明（社長到着までの間、取締役の方がどのような流れで面接が進行するかなどの説明してくださいました。）→社長到着→面接　【質問内容】・志望動機は？ →事業展開の在り方と、「人の...
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が取締役の方で、もう1人が人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→会議室に案内してもらう→面接→終了　【質問内容】・選考状況 ・志望業界 →人材・教育業界 ・企業を選ぶ際の3つの決め手 →挑戦環境・社風・影響範囲（特に影響範囲のところでは、1...
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】MARCO POLOでした。　【各科目の問題数と制限時間】特性検査（25分）、地頭系基礎能力検査（50分）　【対策方法】特性検査の方は、正直にありのままを答えるようにしました。地頭系基礎能力検査の方は、対策の方法があまりないような気がしました。個人的にはダメダメだったと思ったのですが、それでも通ってました。
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学生時代はマイノリティ研究に取り組み、日本語、英語、ドイツ語、手話を使って研究しました。大学院ではより専門性を追求し、◯◯について研究しました。また、◯◯サークルや学生団体、アルバイトで◯◯した経験や、大学の◯◯における多様な障がいを持つ人々との交流を通して、多様なバックグラウンド...
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 オンライン座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】選考要素のある座談会でした。　【注意した点・感想】就職活動の軸や、どうして教育・人材業界に関心があるのかを聞かれたので、事前に準備しておいた方が良いかもしれません。自分以外に2名の学生が参加していたので、他の学生の様子も伺いながら、自分の志望度の高さをお伝えするようにしました。
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人材・教育 教育

CPAエクセレントパートナーズ

25年卒
総合職
CPAエクセレントパートナーズ
内定

25年卒 選考直結型説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明の後にグループワークを実施しました。選考要素はありませんが、これに参加することで、後々の選考の案内が受けられます。逆にいうと、これに参加しないと、選考を受けることはできません。 各グループに社員の方がついてくださり、質問などがあればすぐに聞ける環境でした。　【注意した点・感想】グループワークがあったので、...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職（総合職）
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が110日と祝日出勤になっていることがネックであったため。また、講師職と教室長職を兼任しなくてはならないということから、仕事量がかなり多いと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職（総合職）
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始1時間前から担当人事の方と最終調整を行った後で本番開始　【質問内容】模擬授業→作文→面接の流れであった。模擬授業に関しては、ホワイトボードを使う形式でRSPで練習していることをそのまま発揮すれば問題ないと感じた。作文に関しては、内...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職（総合職）
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前には入室　【質問内容】模擬授業を交代制で行った後、個別で簡単な面接をする形式であった。模擬授業に関しては、5分程度の時間が取られていたが、その場で手書きの板書を作成しつつ、授業を行う形式であったため、時間がかなりタイトで...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職（総合職）
NO IMAGE
内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題（200字）】私は、◯◯系の研究室に所属したい。特に、◯◯などの◯◯や◯◯の構築をしたい。◯◯技術は、再生可能エネルギーの効率的な貯蔵や電気自動車の普及など持続可能な社会を築くために必須である。したがって、◯◯の開発は地球規模で必須な技術であると考え、環境問題やエネルギー問題などの、幅広い地球規模の課題に◯◯技術...
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職（総合職）
NO IMAGE
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】適性診断1：32問、適性診断2：40問　【対策方法】性格に関する質問のみであるため、特に対策をする必要はないだろう。私の場合、早期選考であったためか、筆記試験のフローはなかったが、筆記試験がある場合は、事前に対策する必要があるだろう。
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人材・教育 教育

臨海

26年卒
講師職（総合職）
NO IMAGE
内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始5分前には入室　【質問内容】模擬授業を交代制で行った後、個別で簡単な面接をする形式であった。模擬授業に関しては、手書きの板書か、事前に作成してきたスライドを用いて、RSPなどで練習した成果を発表するものであった。終えた後、...
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臨海

26年卒
講師職（総合職）
NO IMAGE
内定

26年卒 エデュケーションラボ、RSP / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】臨海セミナーについて知ることと、模擬授業の練習　【注意した点・感想】人事採用の担当の方が動画や資料を使いながら、臨海セミナーのことについて様々教えてくれた（対面）。疑問点に関しても親身になって教えてくださった。また、模擬授業を数多く練習し、良い点と改善すべき点をフィードバックしてくださった。
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ナガセ

26年卒
総合職
ナガセ
内定

26年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアとして技術を磨きながらプロダクト開発に携わりたかったが、入社後すぐに現場での研修を1年間行うというスタイルは、自分の志向やキャリアプランとズレを感じた。現場の声を聞いてからサービスを作るという考え方は理解できるし意義もあるが、自分にとっては長期間の現場業務は精神的にも負担が大きく、少人数体...
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人材・教育 教育

ナガセ

26年卒
総合職
ナガセ
内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付の内線で人事部の方を呼び出したのち面接室に案内されて行なった。終わった後は特に拘束もなくスムーズに帰れた。　【質問内容】面接では、志望動機に加えて、自分の人生で感動した体験や、なぜ他職種ではなくエンジニア職を志望するのか技術...
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人材・教育 教育

ナガセ

26年卒
総合職
ナガセ
内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でzoomを使っていた。　【質問内容】面接では、志望動機や、どのような形で教育業界に貢献したいと考えているかについて詳しく質問された。その他の質問は具体的にはあまり覚えていませんが、これまでの経験をどのように活かすか、...
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人材・教育 教育

ナガセ

26年卒
総合職
ナガセ
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：35問（20分）非言語：35問（20分）性格：40問（20分）　【対策方法】他の企業等で受けられる同様のwebテストを受けながら慣らしていった。
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人材・教育 教育

ナガセ

26年卒
総合職
ナガセ
内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【「リーダーシップ」を発揮した経験ついて教えてください】塾講師として、生徒一人ひとりの目標達成を支援しました。特に、不登校気味の生徒に対しては、学習意欲を高めるために小さな目標を設定し、成功体験を積み重ねられるようにしました。その結果、徐々に前向きな姿勢を引き出し、学習への意欲を取り戻すことができました。この過程で、生徒と...
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