職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職
総合職
No.510836 本選考 / 3days「住友不動産を知る」Special Programの体験談
27年卒 総合職
総合職
27年卒
3days「住友不動産を知る」Special Program
>
本選考
慶應義塾大学 | 文系
2025年8月下旬
3days「住友不動産を知る」Special Program
2025年8月下旬
| 会場 | 企業オフィス(東京) |
|---|---|
| 試験時間 | 3日間 |
| 社員の人数 | 5人 |
| 学生の人数 | 6人×9班くらい |
| 結果通知時期 | 2ヶ月以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着したらQRコードで受付をし、案内された席に座る。プログラムが終わったら自由に帰宅。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・用地取得ワーク:いくつかの用地がまとまって売りに出されている区画を想定し、用地をどのように取捨選択すればマンションの利益率を最大化できるかを班で考える。このワークには計算で求められる明確な正解があり、数字と論理で意思決定を行う住友不動産の実務を体験できる。
・再開発ワーク:羽田エアポートガ...
ワークの具体的な手順
・用地取得ワーク:資料が配られ、それを元に各班で案を考える。最後に設計図を作成し、全体で設計図の説明と利益率の発表をする。
・再開発ワーク:配られた資料とエクセルを元に、各班で利益率と建物のコンセプト、テナントを考える。プレゼン資料とエクセルの利益率計算を完成させたのち、全体で発表。課長級の...
雰囲気
質問はしやすい。発表は厳かな雰囲気。
注意した点・感想
見回りの社員さんの人数が少ないため、近くに回ってきた際には積極的に質問をすることを心がけた。また、その際には、ただ質問を繰り返すのではなく、自分の考えなどもしっかり説明するようにした。質問をすることによってさらに自分の知識も増えたと思う。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会にて社員の方との座談会も行われたのだが、そこで積極的に質問したかどうかが今後の選考に関わる。
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
お気に入り