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最終選考結果 1次選考通過

あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。

自身の想いを起点に、サークルの魅力を余すことなく顕在化させた。私が代表を務めた◯◯サークルは、経験を問わず多様な人々が交流できる一方、例年の新歓は経験者中心であった。組織の本質的な魅力を外に発信できない状況に違和感を覚え、新歓活動の改革を決意した。具体的には、SNS発信の拡充やイベント新設によ...

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あなたが熱意を持って行動・挑戦した経験ついて教えてください。（500字以内）

大学2、3年次に◯◯の国際大会で通訳を務め、成長に向けた逆算的な努力を学んだ。◯◯サークル代表としてポーランドの◯◯協会との渉外を担当した際、東京開催の国際コンクールで通訳を依頼された。私は、大学1年から継続していたTOEIC学習を「ここで活かさねば意味が無い」と考え、挑戦を決意した。英語力向...

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東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください。（500字以内）

「現状維持は衰退を意味する」という理念に共感する。この言葉は、「挑戦のDNA」を裏付ける価値観である。学生時代私は、「一回り大きく」を意識し、様々な属性の組織で挑戦し続けた。この自身を更新するプロセスこそが私の成長の原動力である。だからこそ、年次や事業展開など様々な単位で挑戦の文化が根付く貴社...

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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

東京科学大学大学院 | 理系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。】私らしいリーダーシップは、立場に関わらず人の懐に入り込み、組織を変える力である。 大学の◯◯部では、監督と上級生の確執から指導者が不在となり、◯◯部昇格の目標が頓挫しかけていた。 当時私は1年生だったが、同級生もこの状況に危機感を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東急不動産ホールディングスの理念・ビジョン、東急不動産の事業方針や風土について共感するポイントと、まちや社会に対して実現したいことを教えてください（500字以内）】私が東急不動産ホールディングスの理念・ビジョンに共感する点は、「人と環境にやさしいまちづくり」を掲げ、単なる不動産開発にとどまらず、社会課題の解決に資する価値...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500文字以内）】社会人◯◯チームにおいて、戦術浸透を担う推進役として仕組み化を主導した経験である。周囲が主体的に関われる環境を整えることで組織を動かす私らしいリーダーシップを発揮した。優勝を目指していたチームは前年に9チーム中5位...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたらしいリーダーシップ（500字以内）】個別指導塾で◯◯として「生徒全員が前向きに学習へ向かい、志望校合格を実現する教室をつくる」と定め、教室改革に挑戦したことだ。3回生で◯◯に抜擢された当初、努力しても成果が出ないことで学ぶ姿勢そのものを失っている生徒が多かった。私は、成績向上以前に学ぶ姿勢を立て直さなければ目標は...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。（※500字以内）】私が自分らしいリーダーシップを発揮してチームの目標に取り組んだ経験は、高校時代、◯◯部の◯◯として、学業と部活動の両立を実現するために練習制度改革に挑戦したことである。受験期が近づくにつれ学業成績の低下や練習離れ...
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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大阪大学 | 文系
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください。※500字以内】私がらしいリーダーシップを発揮したのは、大学◯◯部で幹部として大学別対抗戦優勝を目標に組織を動かした経験である。対抗戦は一部のエースだけでなく、出場者全員の得点とチームの総合力で勝敗が決まる。しかし当初はレギュラー中...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたらしいリーダーシップを発揮して、チームの目標に取り組んだ経験について教えてください（500字以内）】大学体育会◯◯部の主将として、部員の「想い」を引き出す対話を重視したリーダーシップを発揮し、過去最高の県大会3位という目標に向けて組織改革をやり抜いた。当初、部内は目標への温度差から遅刻や欠席が常態化し、一体感が欠如...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 人事部課長面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に案内され部課長と面談　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたことの深堀 ーなぜその選択肢を取ったのか ー他の選択肢はなかったのか等 志望状況 志望理由 ーなぜほかの会社ではなく東急なのか ■回答...
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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事に案内され面接会場へ　【質問内容】人事部課長面談とそこまで変わらない。 ■質問 一般的な学生時代に力を入れたことの深堀り 志望状況 志望理由 ーなぜほかの会社ではなく東急なのか 人事部課長面談よりも志...
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