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      大学非公開 | 文系
      公開日：2026/11/10
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      提出期日 2026年3月12日
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      結果通知時期 2週間以内
      結果通知方法 メールで

      あなたが人との考え方の違いを理解し、自分の行動を変えていった経験について、当時の状況や気持ちの変化も含めて教えてください。400字

      海外でのインターン中、ショップ店員として「自己評価と他者評価の乖離」という考え方の違いに直面した。私は自分なりに明るく接客していたつもりだったが、マネージャーから「消極的でシャイだ」と指摘を受け、強いショックを受けた。当初は文化や言語の壁を理由に妥協しそうになったが、◯◯のサービスでは「積極的...

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      上記のエピソード以外に、あなた自身がもっとも伝わるエピソードについてご記入ください。400字

      高校3年次、◯名を率いる◯◯部副部長として、「部員思いのリーダーシップ」を発揮した。上下関係が厳しい中で、自身が下級生の時、上級生との壁を感じ、意見しにくい息苦しさを感じていた。そのため幹部就任時には、「全員が主体的に参画できる組織」を目指し、次の2つの施策講じた。
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      あなたがこれまで、最もうまくいかなかった経験とその時にとった行動について、教えてください。400字

      ゼミのリーダーとして企業と「異文化交流会」を企画した際、関係者のニーズ調整に最も苦慮した。当初、企業側が求める「広報効果」に応えるため、行政を巻き込んだ社会的インパクトの創出に励んだ。
      まず、行政に交渉したが、過密日程を理由に一度は断られた。そこで諦めず、イベントを三部制に変更し開始時間を遅...

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      あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。400字

      その土地の歴史と人々の想いを繋ぐ開発に挑戦し、誰もが目的を見出せる唯一無二の空間を創りたい。私はゼミ活動で外国人住民にヒアリングをするなかで、人の心を救うのは「居場所」と「交流」であると確信した。そして、地域密着で「◯◯区」の魅力を発信しながら異文化交流イベントを推進し、多様な背景を持つ人々が...

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      あなたが社会人（デベロッパー）として働くにあたり、最も大事にしたい考え、価値観、想い等を自由にご記入ください。250字

      広い視野で多様な人々の声を束ね、一つの形にすることを大切にしたい。◯◯部副部長時代、部員の声を可視化し対話を重ねることで、組織の方向性を一つにまとめた経験が原点だ。ゼミでのイベント運営でも、行政や企業の異なる立場を尊重し、調整を尽くすことで、「異文化交流会」という形で地域の新たな「繋がり」を創...

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      各質問項目で注意した点

      デベロッパーに求められる調整力やリーダーシップをアピールした。また設問ごとに違うエピソードを使い、色んな経験をアピールした。

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