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東急リバブルへの志望理由をご記入ください。（300字）

貴社を志望する理由は、貴社の社員様のようにお客様に感動を与え、人生に貢献したいためです。昨年両親が実家を売却した際、チャレンジ価格であったにも関わらず、貴社の社員様は一切値下げをせず、約1カ月という速さで売却を成功させていました。そのスピード感のある誠実な仕事ぶりを見て感銘を受けました。またそ...

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ご自身の強みについてご記入ください。（300字）

私の強みは、相手の話を聞き悩みを引き出すことで解決策を提案できることです。この強みは、個別指導塾の講師として発揮しました。当時、授業中に集中できない生徒がおり、なかなか改善が見られませんでした。そのため授業での対話において、勉強意欲について詳しく話を聞くことに焦点を当てました。すると、宿題が難...

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『現場体験編を体験して感じたことについて』教えてください。（500字）

現場体験を通じて感じたことは2点あります。1点目はより一層多くの専門知識を吸収したいと感じたことです。セットバックや耐震適合証明など、物件価値に影響を与える知識を吸収することができとても充実した1日でした。夏のインターンシップで学んだこと以外にも様々な情報や知識を把握し、お客様に伝える必要があ...

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各質問項目で注意した点

面接を想定し、話しやすい内容構成になるよう注意しました。

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25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていたところ人事部長の方とお話の時間を頂き、そのまま役員の方がいる部屋に案内していただきました。　【質問内容】自己PRを兼ねた自己紹介、自分の強みについての深堀や何故東急リバブルなのか、他社の選考状況の確認な...
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25年卒 役員面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西支社長 ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から控え室へ案内され、二次、三次面接官が軽くお話ししてくれた。　【質問内容】軽く自己紹介をしたのち、就職活動の軸をきかれた。その後現在の就活の状況を聞かれ、その流れでそのまま不動産業界への、その中でも不動産流通業...
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25年卒 内定 / 本選考

立命館大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】営業センターへ体験に行った際の雰囲気が悪かった。　【採用人数・倍率】関西で30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】SPI対策問題集
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部の社員（5年目くらい？）、もう一人はアセット事業部の方が担当していました。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに内定者の方に待合スペースに案内され連絡事項を伝えられた後、案内に従って入室、終わったら内定者の方が出口まで案内してくれます。　【質問内容】エントリーシ...
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25年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接会場の前で待機。その後、案内役の社員に呼ばれ、面接会場に入室し、終了後そのまま帰宅。　【質問内容】基本的にはESに書いた内容に従って質問された。 ・自己紹介＋自身の強みを1分ほどで伝えて下さい ・自己PR（深掘り...
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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【東急リバブルへの志望理由を教えてください。（300文字）】生活において必要不可欠な要素である衣食住の中でも、最も大きな買い物である「住居選び」に携わり、私の目標である「顧客に最も信頼される営業マン」になれる近道だと考えたからです。「住居選び」というお客様にとって大切な場面だからこそ、そこに携わる営業マンに大きな価値を見出...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とセンター長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、会場到着後、面接会場の前で待機し、その後、案内役の社員に呼ばれ、面接会場に入室し、終了後そのまま帰宅。　【質問内容】・自己PR＋自身の強みを1分程度で話してください ・ゼミ活動に関して（研究内容や企業との...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【強み】自分の強みは利他的な行動力です。これはアルバイトリーダーとして店舗の離職者数0名という記録を1年間継続して達成した経験で発揮されました。オープンから1年間でスタッフ数が◯名減少したことに危機感を抱き、スタッフが働きやすい環境を整えたいという思いから、年2回のMVP制度と賞与の設置を社長に提案しました。始めは提案を受...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付完了した後、 ソファで待機 その後、面接ルームに案内され、面接スタート　【質問内容】Q一次面接はどうでしたか。 Q自己紹介をしてください。 Q自分の強みを教えてください。 Qアメリカ留学した理由はなんですか。 ...
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