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インターンシップ
神戸大学 | 理系
公開日：2026/08/06
インターンシップ
実施日程 2026年1月下旬～2月上旬
実施場所 東京オフィス
インターンの形式 現場配属型
インターン期間 4日
参加社員数 チームは、5人程度で現場配属は社員と一対一
参加学生数 50名
参加学生の属性 体育会、理系院生、長期インターン
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給（遠方者のみ）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は4～6人程度のチームに分かれ、新規事業立案のグループワークに取り組んだ。社員から適宜フィードバックを受けながらアイデアをブラッシュアップし、最後にチームごとにプレゼンテーションを実施した。2日目は各部署へ現場配属となり、社員の方と行動を共にしながら実際の業務を体験した。3日目は再び新規...

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ワークの具体的な手順

新規事業立案では、まずチームで課題設定やターゲットを明確にし、アイデア出しを行った。その後、実現可能性や事業性を踏まえて案を絞り込み、社員からのフィードバックを受けながら提案内容をブラッシュアップし、最終プレゼンテーションを行った。現場配属では、社員の方と行動を共にし、実際の業務を体験した。

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インターンの感想・注意した点

最も苦労したのは、短時間でチームの意見をまとめ、実現性の高い提案へ落とし込むことである。そのため、自分の意見を主張するだけでなく、メンバーの意見を整理し、議論を前に進めることを意識した。実際の現場を経験したことで、事業立案に必要な視点やデベロッパーの仕事への理解が深まり、参加して良かったと感じ...

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懇親会の有無と選考への影響

あり、優秀者は早期選考二次面接スタート

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークでは参加学生と積極的に意見交換を行い、社員の方からも適宜フィードバックをいただく機会がありました。現場配属では社員の方と行動を共にし、実際の業務内容や仕事への考え方について直接質問することができました。座談会や業務中にも気軽に相談できる雰囲気で、社員との距離が近く、現場ならではの...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大規模な街づくりを手掛ける企業という印象が強く、社員の方も仕事に対して厳しく、堅い雰囲気なのではないかと考えていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際には、社員の方々は非常に話しやすく、学生一人ひとりに丁寧に向き合う姿勢が印象的でした。また、街づくりは一人で進める仕事ではなく、多くの関係者と協力しながら長期的な視点で価値を創出する仕事であることを実感し、企業への志望度がさらに高まりました。

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2025年12月15日
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある土地にどのような物件を建てるかグループで検討する。物件コンセプトの検討や、テナント獲得ゲーム、最後は模造紙に物件の説明を書き、全体に向けて発表する。ワークの合間には用地や開発・営業担当社員によるトークセッションが行われた。　【ワークの具体的な手順】開発フェーズごとに時間...
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