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本選考
中央大学 | 文系
エントリーシート（ES）
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多くの関係者と協力し「人々が新たな発見をする街」を創りたいと考えています。 この思いの原点は二つあります。 一つ目は吹奏楽部での経験です。私は小学4年生から活動し、仲間とともに一つの作品を作り上げる楽しさを実感しました。この経験から個人では成し得ない大きなプロジェクトに関わり、多くの人を巻き込...

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第一に配属を希望する会社：（株）スターツ総合研究所
多数の関係者と協力して大型案件に携わることができるからです。貴社はスターツグループの総合力を活かして大型開発事業を展開されています。例えば弘前レンガ倉庫美術館事業では、伝統あるレンガ倉庫の存在感は残しつつ、空間を活用した現代アートなど訪れた...

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エントリーシート（ES）
2025年6月上旬
ジョブチャレンジ合説
2025年6月16日
二次面談
2025年6月20日
WEBテスト
2025年6月25日
三次面談
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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

近畿大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介と希望会社→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】良い会社とは何か？（結論を出し発表することは無し）　【GDの手順】人事の方の合図でスタート。始まる前に、結論や発表などはしないから緊張せずに望むように指示があった。司会やタイムキーパーも必要ないとの事だったが、その場の雰囲...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

近畿大学 | 文系
【試験科目】言語･非言語･適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、適性検査15分　【対策方法】難易度はそこまで高くないと思う。自分自身spiの対策をした事がなかったが特に問題なく通った。、
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年ほど、人事約3年の若い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室で座って待つ。人事の人に呼ばれたら部屋に案内されて面談がスタート。終わったら出口まで見送られる。　【質問内容】初めにアイスブレイクのように、家族構成や地元のこと、家族の仕事のことやアルバイ...
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内定

26年卒 最終面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が関西支社の社長と対面、オンラインで人事部長が同時に面談を行う　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると事務の方に椅子で待つように促される。その後事務の方に呼ばれて部屋まで案内される。社長は後から部屋に入室された。　【質問内容】アイスブレイクで初めは自分の地元のことなど...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

近畿大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったため。初めはそこまで志望度は高くない企業だったが、選考を進めていく中で志望度が高まった。それは社員の人柄や手厚いフォローを肌感で感じることが出来たからである。また、お客様を第一に考える姿勢は、本物だとわかる面接だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内...
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内定

26年卒 三次面談 / 本選考

近畿大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面談と特に変わらない　【質問内容】二次面談と同様、初めに自分の人生について詳しく聞かれた。しかし、二次面談に比べると少し真面目な空間ではあった。入社してからどのような人になりたいか、どうして弊社がいいのかなど、志...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、スターツグループの2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、スターツグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。スターツグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やスターツグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（営業系）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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