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最終選考結果 1次選考通過

あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（400文字以下）

志望理由は二点ある。一点目は、貴社が行う地域や人に根ざした街づくりに共感したため。高校時代から学んでいる歴史や文化学を通じて、街にも同様に歴史や文化が存在し、それらを掘り下げ理解することが大切だと考えるようになった。中でも貴社は「残しながら、蘇らせながら、創っていく」という考えの下、必要なもの...

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あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大事にしたい価値観についてご自由にお書きください。（300文字以下）

一点目は現場主義を通じてお客さま本位で働くこと。実際に現場に出向きお客さまの生の声を聞くことで本当に求められているものを理解し、理論と実践の両面からより良いサービスを提供できると考える。またお客さまと直接関わることで「自分で何とかしたい」と想え、日々楽しむだけでなく、辛い仕事も乗り越えられると...

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大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以下）

涙の惨敗から這い上がり、全国◯◯コンクール12年ぶりの入賞へ

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大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以下）

2012年12月～2013年11月

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大学入学までの経験について取り組んだ理由・背景を入力ください。（150文字以下）

所属する◯◯部は年3回大会に出場し、一年かけて同じ作品に向き合う。大会での入賞を目指し日々練習に励むものの元々強豪校ではなかったこともあり、中1から4年間一度も入賞できずにいた。しかし幹部代の高2になって初めての大会で◯◯を題材にした作品を踊り、見事入賞することができた。

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今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのか、大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。（350文字以下）

入賞した6月から作品の更なる質向上を目指すこともなく、部員一同浮かれた雰囲気のまま11月の大会を迎え、惨敗した。ようやく目が覚め、次の現役最後となる大会でもう一度入賞することを目指した。そこで私は、作者の真意を理解するため作品のモチーフを一から調べ直し、作品構成の大幅な変更を部員に提案した。大...

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大学・大学院の学生生活での経験（その1）にテーマをつけてください。（50文字以下）

◯◯サークルの学園祭責任者として統括体制刷新、◯◯の知名度向上へ

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大学・大学院の学生生活での経験（その1）の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以下）

2016年11月～2017年11月

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大学・大学院の学生生活での経験（その1）について取り組んだ理由・背景を入力ください。（150文字以下）

学園祭責任者に就任当時、（1）創立間もないサークルであるため統括体制が盤石でない、（2）◯◯（サークルのジャンルです）が広く知られていないという二つの課題があった。具体的には、学園祭期間に行われる7つのイベント統括を例年責任者一人が担当し、広報活動や舞台演出考案に多くの時間を割けずにいた。

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今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのか、大学・大学院の学生生活での経験（その1）の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。（350文字以下）

「一人で全て管理するのは効率が悪い」と考えた結果、各イベントの副責任者を選出し自分はマクロ視点で全体統括に徹せられるようにした。仕事を進めていく際、特に意識したことは二点ある。一点目は進捗状況を定期的に確認し、その都度軌道修正すること。責任を分散させたため、報連相を絶やさず行い仕事の漏れや遅れ...

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大学・大学院の学生生活での経験（その2）にテーマをつけてください。（50文字以下）

採用担当として、皆が働き続けたいと思える職場環境を具現化

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大学・大学院の学生生活での経験（その2）の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以下）

2016年9月～2017年8月

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大学・大学院の学生生活での経験（その2）について取り組んだ理由・背景を入力ください。（150文字以下）

学習塾のアルバイトで採用担当に就任当時、毎年3～4人程すぐに新人が辞めてしまい慢性的な人員不足に悩まされていた。原因として、応募者が職場の雰囲気などを理解しないまま働き、働く上で自身のモチベーションに繋げにくい状況であり、採用側と応募側とで相互にミスマッチを無くす必要があると考えた。

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今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのか、大学・大学院の学生生活での経験（その2）の詳細と、その経験が今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。（350文字以下）

問題解決のためには「職場環境の見える化」、「新人のモチベーション維持」の二つが重要であると考え、私は以下の二つを実行した。一つ目は、勤務条件や求める人物像などを明記したものを塾内に掲示し、職場環境や雰囲気を身近に感じられるようにした。面接前には職場見学や個別の面談にも応じ、相互にミスマッチを無...

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次の中から最も力を入れて活動されていたものにチェックを入れてください。

サークル

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上記について、団体名や活動内容をお書きください。（100文字以下）

大学公認サークル。普段は週2日、イベント前は週4～7日練習に励み、大学内外のイベントに定期的に出演し、昨年の学園祭では約◯人の観客の方たちを前に単独公演を成功させた。

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19年卒 最終面接 / 本選考

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19年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】40人弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大、一橋　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会
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19年卒 WEBテスト / 本選考

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19年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】30名程度と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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19年卒 二次面接 / 本選考

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19年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】書類記入（モチベーショングラフ、小論文、他社の選考状況） その後、ブースに案内される。 終了後はそのまま解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社してからどんなことを実現したいか ・部活の話 ・具体的にどんな調整をし...
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事部社員と懇談。 他社の選考状況の確認や誰かに社員訪問したか、など。 他の学生も含めて、最終面接前の緊張をほぐすように話してくれる。　【質問内容】・自己紹介 モチベーショングラフをみながら ・小学校...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学入学までの経験にテーマをつけてください。（50文字以下）】高校◯◯部で文武両道を体現し、部活動制度を改革して◯◯賞を受賞した。　【大学入学までの経験の時期（または期間）を具体的にお書きください。（50文字以下）】2012年4月〜2015年3月　【大学入学までの経験について取り組んだ理由・背景を入力ください。（150文...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で他の学生とともに待機。 番号のカードを渡され、時間になったら番号のブースに通される。 面接官が部屋で待っていて、面接スタート。 終わったらその場で解散。　【質問内容】・自己紹介 ・雑談の中で部活動について ...
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ワンキャリアでは、三井不動産の2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、三井不動産のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。三井不動産のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析や三井不動産の企業研究をする際に役立ちます。
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