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ジェイ エイ シー リクルートメント
ジェイ エイ シー リクルートメントのES・体験談一覧
ジェイ エイ シー リクルートメントのES(エントリーシート)・体験談一覧
ジェイ エイ シー リクルートメントの就活のES・体験談の一覧です。ジェイ エイ シー リクルートメントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
25年卒
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人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(400文字以内)】私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会で体系的にミスを改善する仕組みを議論した際に発揮した。紛糾した際は、少数派に配慮した折衷案を提示し、意見が零れ落とさなかった。その際、性急に結論を出さず、対峙する両者の意見を聞く時間を意図的に作った。結果、折衷案に対する同意を得る...
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人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴...
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ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】夏のインターンシップで選考優遇をいただき、三次面接が三次面談に変更になった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】相互理解を深めるために 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望業界、就職活動の軸、志望動機 などを軽く聞かれた他、業務への理解を深めるためにリクルーターが詳し...
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人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が自分にやりたいことができ、なりたい姿を実現するために最適だと考えたため。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに入り、エレベーターに乗って受付に行く。そのあと部屋に案内されて待機。 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人材業界に興味を持った理由 JACを志望する理由 見ている業界とその理由 自分のために動くことと人の...
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26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】ミキワメ。言語と非言語があり英語はない。 【各科目の問題数と制限時間】全20問。制限時間は記憶にないが長くはないのでサクサク解く必要がある。 【対策方法】SPIや玉手箱の対策をしていれば問題ない。ひねった問題はなかった。
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26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社で10年目の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、人材業界を志望した理由、その中でもJACリクルートメントを志望した理由、他に受けている企業や業界とその理由、自身の強みと弱みなどが聞かれ、必要...
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26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【趣味・特技(120文字以内)】私の趣味は1人でカラオケに行くことだ。友人と行くことも多いのだが、1人でカラオケに行くとマイナーな曲を気兼ねなく歌うことができる上、時間の設定も自由に調節可能である。このような楽しみ方が私にとっての癒しになっている。 【自己PR(400文字以内)】私の強みは問題に直面した際、的確に解決策を見...
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26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
内定
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】大手の基盤の中で一連の業務を自分の中で完結させられる働き方が非常に魅力的だった。また、業界自体の将来性が明るい中でハイクラス転職トップという実績を持つ強みは今後の期待につながった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】交流会と面談が1カ月ごとに交代で行われる 【採用...
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人材(派遣・紹介)
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26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長(中途で10年目前後) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに付き次第、部屋に案内される。面接実施前にリクルーターと話す時間も設けられた。その後待機していると部屋に部長が入出し面接が開始する。 【質問内容】雑談、入社後の将来像、アルバイトは塾以外でなにかしていたか(E...
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26年卒
リクルーター面談
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【経緯】ES提出後、企業理解と最終選考へ向けた対策に関して人事の方がサポートしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】二次選考のFBを頂き、その後は定期的に何度も面談の機会を設置していただける。最終面接の日程が決まった際は同時に最終面接官の情報も知らされる。その後は面接対策に付き合ってい...
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WEBテスト
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本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語のミックス問題と適性検査 【各科目の問題数と制限時間】10問程度だった。制限時間は20分 【対策方法】SPIの対策をメインで行っていれば基本的には対応できる。選考要素はないため目的は正直分からなかった。
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26年卒
エントリーシート
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本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【自己PR】相手のニーズを捉えて適切な提案をすることができます。大学の◯◯という授業で、地方の◯◯会社の◯◯を若者に人気ある商品にするための施策を考えるという企画立案を行いました。この際、まず若者目線で人気あるお酒の原因について考え、それに基づいた提案を行った結果、約◯◯人のうち◯◯に選ばれました。内容は◯◯会社と若者に人...
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26年卒
二次面接
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本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー、30歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施 【質問内容】自己紹介、自己PR、軸、どんな人材コンサルタントになりたいか、逆質問(20分) 普段から取り組んでいる習慣となぜそれをやっているのか、強みとその裏付けエピソードは人材紹介業に合...
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グループ面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】最初の30分は会社の説明、インターンシップの概要を聞く。 その後グループに別れて面接 【質問内容】学生それぞれ自己紹介 学生時代に最も力を入れたことについての深堀をかなりされた。具体的な質問として、上手くいかなかった時どうしたか、...
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インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 軽めの会社説明 グループ内の学生同士でアイスブレイク 企業からの求人ヒアリング(模擬体験) 社員さんからフィードバック 2日目 求職者との面談(模擬体験) 求職者への求人紹介(模擬体験) 社員の方からフィードバック 【ワークの具体的な手順】転職を...
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26年卒
エントリーシート
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本選考
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【自己PR】私が学生時代に一番力を入れたことは、小学生から高校生までを対象とした個別指導塾で、新規入塾者数一位を達成したことです。商業施設内の同じフロアに4校ほどほかの塾があったため、競争率がとても高い状況でした。その中で、他の塾と差別化し、私の塾を選んでもらえるように個別指導塾にしかできない、一人一人に合ったそれぞれの指...
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26年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】ハイレイヤーを扱っているため、ファーストキャリアで働く場所として、1番経験や成長ができると思ったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】あると思われる 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社のマネージャーの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】先に入室し、後から面接官が入ってきて面接スタート 【質問内容】・その学問を専攻した理由 ・学生時代に力を入れたこと ・その強みが生まれたきっかけは ・こうなりたいという人物像はいるか ・モチベーションの原動...
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社員座談会
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【内容】2人の社員の方に学生からたくさん質問できる座談会 【注意した点・感想】自分は最終面接に進む上で、入社したい理由が明確になっていないという課題があったので、そこをしっかりと見つけるために会社の魅力やどうしてJACに入社したのかという部分を積極的に質問した。とても丁寧に答えてくださった。
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【経緯】最終面接の前にしっかりと準備しておくため。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。 【質問内容】・最終面接に臨む上でもう少し詰めた方がいい部分の確認。 ・最終面接官がどんな経歴でどんな人物なのかの確認。 ・最終面接の場所や入室の仕方の確認。 ・イメージとのギャップが生まれていないかの...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ 【質問内容】・就活軸とその深掘り ・なぜ他社ではなくJACなのか ・入社後どういった人物になりたいのか、キャリアビジョンについての深掘り ・他社の選考状況 ・自分の強みが発揮された経験 ・逆...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。 【質問内容】・その学問を選択した理由。 ・ゼミの研究についての深堀。 ・なぜ人材業界を志望するのか。人材業界のなかにも様々な営業スタイルがあるが、どれがいいのか。それはなぜか。 ・学業以...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業から人事部に移動した女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。 【質問内容】・その学問を学んだきっかけは? ・学問のこと以外で興味があることは? ・趣味はなにか?それに対する深堀 ・キャリアをどんなふうに考えているか、それに対する深堀 ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】学生時代に力を入れたことや挫折経験など一般的なものが多かった。志望動機についてはそこまで深く問われず、これは説明会が同時に開催されているためだと思う。それぞれの質問についての深堀り...
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