人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9474件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

26年卒

総合職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

國學院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後にグループディスカッション　【GDのテーマ・お題】サザエさん家族で1人採用するなら？　【GDの手順】5人くらいのチームで30分ほど話し合い、5分で発表。発表は代表者1人がしていました。面白いテーマで話も盛り上がります。　【プレゼン時間の有無】5分ほど　【選考官からのフィードバッ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

コプロ・ホールディングス

26年卒

建設エンジニア職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターの方の人柄に惹かれた。サポートが特に手厚く、自身がフィードバックをお願いしても嫌な顔せず、快く受け入れてくださった。また、フィードバックも適切で、改善点も教えてくださって一緒になって考えてくださった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者研...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

コプロ・ホールディングス

26年卒

建設エンジニア職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役職がついている人（おそらく課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、定刻になるまで待機場所に案内され、定刻になると少し広めの会議室に移動。その後、選考が開始される。　【質問内容】（1）将来のビジョンについて →自身が所属している学部にまつわる、携われる建造物作...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

コプロ・ホールディングス

26年卒

建設エンジニア職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接をよりよい状態で姿で受けれるための準備的な物　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、定刻時間に開始。面接ではなく、あくまでも最終面接の対策のようなものなので堅苦しい雰囲気はなく、アドバイスやポイントについて説明を受ける。　【質問内容】面接のような質問して答えるということはなく、リクルーターの方から次の面...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

コプロ・ホールディングス

26年卒

建設エンジニア職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻時間になると、そのままアイスブレイクを挟み、面接が開始される　【質問内容】質問 ①働くとは人生においてどのような事か →衣食住の確保は勿論、自身の成長できる機会、経験を得られると話した。 ②何故人材業界で働きたいのか →他業界...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

コプロ・ホールディングス

26年卒

建設エンジニア職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、定刻と同時に開始。最初に会社説明を行い、その後にグルディスを行った。　【GDのテーマ・お題】ラーメン店の売り上げを3倍になるための施策を提案　【GDの手順】30分で準備、その後発表を行った 役割分担を行い、意見など出し合って話を進めていった。 細かな詳細などはないので...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

27年卒

コンサルティング職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】自分の◯◯という性格を変えるために大学○○年時に◯◯に参加した。最年少で参加することにこだわり、自分を最大限追い込むことで成長できるよう意識した。最年少で優勝するために、日々の◯◯を欠かさず行うことで粘り強く活動した。他にも◯◯などの活動で知名度向上にも力を入れ、様々な点からアプローチした。自分...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

27年卒

コンサルティング職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネオキャリアの人事担当者からオーダーを受け、採用コンサルティング会社として新卒採用の課題解決に向けて提案を企画するというもの。チームはランダムで決められる（ブレイクアウトルームのアルファベットがチーム名）。資料読み取りとヒアリングを行い課題発見、企画、発表までを行った。65...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

システム職

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26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員への逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前を知らなかったため、イメージはあまり無かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業ながら、落ち着いた雰囲気がある。日本の労働市場の問題にうまくアプローチをして事業をしている。　【このイベントを通して...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

27年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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27年卒 面接対策ウェビナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】・事業紹介 ・人事が面接で見ているポイント・必要な準備 ・パーソルキャリアの面接の特徴　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ基盤が強く、様々な支援を行っている。 また、社員も含めた個人のキャリアを大切にしている印象。　【...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

27年卒

総合職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【学生時代に最も打ち込んだ経験】【◯◯◯◯近くの民宿で、後輩が安心して働ける環境づくりに貢献】 ◯◯サークルの一環で、冬季に民宿で2ヶ月のリゾートバイトを行っている。私自身、1年生の頃は24時間の共同生活や慣れない業務への不安から体調を崩してしまった。そこで翌年以降は、後輩たちが同じ思いをしないよう、上級生として自ら指導...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

27年卒

総合職

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27年卒 個人面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生の頃に力を入れたことは何か最初に聞かれた。その後のは、学生時代に力を入れたことの深掘り質問がメインであった。具体的には、その経験から学んだことやその学んだことを現在どう生かして生活している...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

27年卒

総合職

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】webでspiの対策問題を解き、問題の傾向を掴むようにしておいた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだことは、人材という側面から現在日本にある社会課題を解決するための新たなサービスを考えるものであり、最終的には1班ずつ前に出て発表を行い、社員の方からの質疑応答とフィードバックを行なって、終わる。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込んで、どんな社会課題を解決...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が入室後、開始。 アイスブレイクや簡単な事業紹介が行われた後ディスカッションが開始する。 終了後は個人FBを一人一人に対して濃く伝えられる。　【GDのテーマ・お題】秘密にするよう伝えられた。　【GDの手順】ブレイクアウトルームに分けられた後、軽く自己紹介をしてから開始。 その後...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に対策はしていません。 企業独自のWEBテストだと思いますが、よくある本で勉強すればよいと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客と求職者に対して、複数回ヒアリングを行います。 求職者に企業を提案するワークと、企業に求職者を提案する二種類の仕事を経験することが出来ます。 両方を経験する一貫性がクイックの強みだそうです。　【ワークの具体的な手順】一日目：チームメンバー同士で、学生時代に頑張...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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26年卒 ギークス会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社の事業説明や部署の種類、どういうポリシーを持って働いているかなど。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界はあまり見ていなかったので、どのような業界がイメージがつかず、企業や業務なども理解が不透明ではあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の詳細と詳しい事...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】何年経っても内勤になれないとなると、転職なども考えると思いますが、コールセンターや販売では転職活動の武器にならないと感じました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかけるタイプ　【質問内容】20分間の自己PRスピーチ 毎年最終面接は20分間の自己PRらしいので、ある程度準備していけば良いと思います。10分程度考える時間は下さります。私の場合は20分間とはいえ、何分で終わっても大丈夫でし...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

Ling

26年卒

総合職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 短所長所 長所：計画性があり、準備を大切にする 短所：慎重すぎること → 行動に移すスピードを意識して改善中 アピールポイント 挫折経験 強み...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 集団面接（5、6人程度） / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用責任者（東京）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室後、すぐイベントが始まる。　【質問内容】「学生時代に一番力を入れたこと」と「その深堀を3点ほど」 事前に学生時代に力を入れたことのみ聞かれる旨は伝えられていて、万全の対策をした。 特に、深ぼられそうな部...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系

【試験科目】CUBIC（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】あんまり覚えていないが、各分野15分（言語・非言語）ずつで、性格検査は30分程で終わったような気がする。　【対策方法】特になし。 基礎程度の問題。 性格検査では組織の中での自分の振る舞いや態度が見られている。 傾向的に自己中心的な回答になら...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

立命館大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーとしての2視点で実際の業務のようなヒアリング過程を模擬体験した。グループワークの時間で作戦を練り、社員さんとのロープレ形式でのヒアリング時間を通して、誰を紹介することが正解なのか、適切だったのか考えながら進めた。　【ワークの...

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ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。またフリーランスという自由度の高い働き方を積極的に勧められるような仕事内容に魅力を感じた。また選考の段階から、サポートが手厚かったため、ここで働くことができればより、自分自身が成長できると感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1ヶ月...

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