人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9474件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

26年卒

総合職コース

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内定

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。※簡単に記入できる範囲で構いません。】・小学◯◯年生の時に◯◯から◯◯に引っ越し、友達を1から作るのに苦労した。 ・小学◯◯年生の時、友達に誘われて◯◯を始め、熱中した。 ・中学時代は、地元の◯◯のクラブチームに入り、◯◯を務めたが、◯◯大...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、企業の人を大切にする姿勢や現場力を重視する文化には強く共感しました。一方で、私自身は将来的に戦略立案や企画など、より上流の業務に関わりたいという思いがありました。マーキュリーの現場重視のビジョンとは方向性に差があると感じたため、慎重に考えた結果、今回は辞退する判断をいたしました。　【採...

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マーキュリー

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接、個人 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始　【質問内容】■学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことは、ゼミ活動でのスタートアップ支援政策の比較研究と、日本文化を広めるボランティア活動で...

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マーキュリー

26年卒

総合職

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内定

26年卒 一次面接、個人 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して会誌　【質問内容】学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ 大学でのゼミ活動に最も力を入れました。特に、ゼミ長として◯◯でのスタートアップ政策に関する研修を企画・運営した経験です。 ・なぜその活動に力を入れ...

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マーキュリー

26年卒

総合職

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内定

26年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】業務内容、福利厚生、座談会　【注意した点・感想】・実際に働く社員の方の人柄や熱意が伝わってきて、職場の雰囲気が明るく前向きであることを実感しました。 ・若手でも積極的にチャレンジできる環境が整っている点に魅力を感じました。 ・「人を大切にする会社」という言葉が印象に残り、自分もこのような環境で成長したいと思うよ...

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クイック

26年卒

コンサルタント

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】（教育プロジェクト）で広報担当長として、理系の部生◯◯名→◯◯名の増員と辞退者率◯◯％→◯◯％に貢献した。当活動は文系校舎のみで行われていることから、理系の学生は具体的な活動内容や雰囲気が不明瞭なため入部に至らず、入部した文系学生は想像以上のハードさから多くが辞める状況だった。そこで（1）自身の...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【自己PR】私には目標達成のために試行錯誤しながら努力する力があります。部活動では、◯◯◯を目標にし、練習、録音、考えるというプロセスを納得がいくまで粘り強く繰り返しました。日々の練習で録音した自身の◯◯を自宅で聴き返し、改善点を見つけ出して次回の練習で重点的に練習しました。俯瞰的に◯◯を聴くことで、◯◯時には気づけなかっ...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】さまざまな大学、学歴　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】面接全体を通して逆質問形式。 人材業界について熟知している方という風にお話を伺っていたため、業界のこと（今後の動向と、それに対する貴社の戦略など）を中心に質問しました。 営業という職種に関しては厳しいお...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・最終面接の対策、準備 ・就職活動の状況 ・三次面接フィードバック 三次面接同様に最終面接も逆質問形式なので、用意した質問を確認しました。このような聞き方をするとよい（言葉選び、社内での制度の名前、質問の意図の確認）といったアドバイス...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】逆質問形式 こちらからの質問のみ。事前に7～8問程度、質問を用意しておくように言われるので、準備したものをもとに面接官に質問し、いただいた回答から会話を広げていく流れです。特にこちらが質問に答えることはあり...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力をいれたことなど を聞かれました。 そこまで鋭い質問はありませんでした。 面接前にあった人事の方との面談で、お話いただいた通りで進んでいきました。 ※選考前...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】次回面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】社員の方から、次回の選考（一次面接）までに答えられるように用意してほしい内容が説明されます。その場で、その時点での自分の考えを話したら、アドバイスをもらいました。この内容をもとに一次面接前にESも作成して提出しました。　【雰囲気】穏やか　...

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フルキャストホールディングス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】2題ありましたが、どちらも難易度は低いです。　【GDの手順】始めに説明があり、グループに分かれてスタートする。時間が来たら、代表者1名が発表するという流れでした。　【選考官からのフィードバックの有無】選考後にフィードバックが送られてきました。　【雰囲気...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後もたくさんサポートしてくださり本当に良い会社で働きたいと本気で思っていました。 しかし、他にやりたいことが見つかり、他の会社に挑戦することを決めました。リクルーターの方もそれを応援してくれたので、辞退を決めました。　【採用人数・倍率】多いと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・小中高大の経験を含めた自己紹介 ・周りはどんな友人が多かったの ・浪人の経験について →どうして頑張れたの？辛かったことは？ ・浪人でどう変われましたか ・人生の核 ・就活の...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終前にリクルーターが最終確認をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・キャリアビジョンややりたいことの整理 ・就活の軸と志望理由を改めて、ネオキャリアとズレていないか ・メディア事業本部を志望する理由 ・他社との比較 →他社の中でもネオキャリアの良...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】最終面接前にリクルーターがついた　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで繋いで開始　【質問内容】・就活用ではない自己紹介 →趣味や呼び名などざっくばらんに話しました。 ・今の選考状況やネオキャリアの立ち位置 ・キャリアビジョン→それが叶えられるか確認 ・最終面接の日程を調整 ・最終面接の対...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始 面接官側の電波が悪く5分ほど開始が遅れたが、落ち着いて対応した。　【質問内容】・面接官の自己紹介から何か質問ある？と逆質問から始まるスタイルだった ・自己紹介 ・どうしてネオキャリアが気になってい...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（2.3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで開始　【質問内容】小中高大の経験を含めた自己紹介 中高の部活の話 負けず嫌いな性格はいつからか 浪人の経験について 長期インターンはどんなことしてるの？ 周りからどんな人だと言われるか 人材業...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【実現したいビジョンを教えてください】「人に良い影響を与え、その人の記憶に残る存在でありたい」というビジョンがある。その理由は、自分自身が人との出会いや支えによって前向きに変わることができたからだ。将来に悩んでいた時、時間を割いて真剣に相談に乗ってくれ、自分の可能性を広げてくれた先輩。長期インターンで挫折しそうになった時に...

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ネオキャリア

26年卒

コンサルティング職

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内定

26年卒 会社説明会 / 本選考

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【内容】ネオキャリアについて 今後の選考フロー 学生からの質問できる時間もあった 選考希望者にその場で軽めのESをGoogleフォームで書かされた。　【注意した点・感想】成長を掲げている会社で選考に進みたいという気持ちが強くなった。また若手から役職に挑戦できたり、自分次第で自分の市場価値を高める環境があるのだと感じた...

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アスパーク

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】上昇志向のある社風で自分の努力の結果が昇進に結びつく社内制度であったが、そのような競争環境で働いていくことは心身に響くだろうと思い辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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アスパーク

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・二人ともエリアマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスへ行き、社員さんの案内で指定された部屋で待機、その部屋で面接。退出は、面接官が出口まで見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・いつまでに内定をもらいたいか ・見ている業界 ・志望動機 ・ガクチカ ...

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アスパーク

26年卒

総合職

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内定

26年卒 3次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ログナビ事業部、入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン面接のURLから入室。　【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・見ている業界 ・どういう人間になりたいか ・アスパークの良い所 ・一緒に働きたいと思う人、そうは思わない人はどんな人か ...

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