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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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27年卒
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ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 成末さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 メンター社員と面談 面接室移動 面接 当日内定報告 帰宅 【質問内容】どこからきたのか?本当にこの企業に来る気はあるか?なぜギークスなのか? 最初はアイスブレイクから始まり、取締役の方だが、とても...
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人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
部長面接
/
本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 軽く自己紹介 質問 逆質問 【質問内容】なぜこのギークスを志望するのか? 就活軸は何か? 10の心得に共感したことを自分の過去の経験と紐付けて話した。さらには、自分自身の軸と将来像と合致していることを強調して...
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ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用チーム 菅野さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 時間通りにzoom面接開始 軽く自己紹介 質問 逆質問 【質問内容】学生時代に頑張ったことは? 回答 高校時代にサッカーでゲームキャプテンとして全国大会に行った経験の中での自分自...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
西南学院大学 | 文系
【学生時代頑張ったこと】高校時代サッカー部に所属し、県大会優勝を目指して取り組んだことである。部員数約120名を超える部活動に所属し、夏のインターハイではベスト8であった。私達が優勝できなかった原因は戦術がチームに浸透していないことであると考え、週1で戦術について議論するミーティングを企画して中心となって話し合ったり、チー...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギークス
26年卒
総合職
内定
26年卒
企業説明会
/
本選考
西南学院大学 | 文系
【内容】企業の概要 求める人物像 座談会 【注意した点・感想】初めての対面での企業説明会だった為、緊張はしたが様々な企業の説明会を受けた中で一番会社の雰囲気が良かった。最初には周りの同じ就活生と話すコンテンツや座談会などを通して就活に対するモチベーションが上がるきっかけになった。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
GEEKLY(ギークリー)
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
成城大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に簡単に業界説明と会社の社風についての話がありました。歴史も含めた業界動向や会社の歩みを教えていただいたのが初めてだったのでとても参考になりました。半日以上はボードゲームに取り組んだのですが、経営者になりきって会社経営をの施策を考えるのが難しかったですが終わった時達成感...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
27年卒
ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)
27年卒
ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)カジュアル説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ITコース(ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト)についての職種説明、会社説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手とベンチャーのいいとこ取りの会社 【このイベントを通しての感想】質問にも詳しく答えてくださり、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Hajimari
27年卒
総合職
27年卒
人事面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの部屋に入ってスタート 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・Hajimariのどこに興味を持って応募したのか→軸に合っているから ・会社を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
Hajimari
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【スケジュール】 1日目:会社説明、戦略立案のワークショップ 2日目:ワーク 3日目:ワーク、発表 *時々アイスブレイクや社員さんとのランチ、社員さんに壁打ち、役員1on1をする 【ワーク内容】 Hajimariの持っている強みを活かした新規事業立案 【ワークの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】企業方針変更により自分の理想のキャリアが歩めるか不安になったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】GMARCHが多いイメージ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】サークルや部活経験者が多いイメージ。体育会系も一定数いる。
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー・入社18年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始 【質問内容】・就職活動について └はじめた時期、見ている業界、その理由 ・人生の中での1番の原体験 └そのなかでの自分の立ち位置など深堀り ・高校・大学を選んだ理由 ・就職活...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に入社後のギャップを少なくするために設定された 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始 【質問内容】各役職の平均年収について、入社後の評価項目や方法について、休日について、異動について、制度についてなどを説明される。 また、面談前に入社後ギャップシートを提出するのだが、そのフィ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
OB訪問
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。 【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りをし...
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
OB訪問
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問内容】事業部での仕事内容、やりがい、大変なこと、1日のスケジュール感、雰囲気について。 キャリアについて。 チームリーダーのポジションになるためのプロセスや必要なスキル、得られる視点について。 入社理由について。 【注意した点・感想】事業部や仕事内容の理解を深められるように、用意した質問だけではなく、深堀りしな...
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】ライフライン面接を合格して今後の説明のため、またリクルーターが就任したため面談があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始 【質問内容】ビジネス総合コースを志望していたが人材紹介コンサルタントコースでライフライン面接を合格したため、なぜこのコースが向いていると判断されたのかの説明があ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし
内定
26年卒
ライフライン面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後に開始 【質問内容】事前に提出したライフラインシートに沿って、過去の経験について深掘られる。 幼少期の性格、周囲との関わり方、理由。 中学時代の部活について、周囲との関わり方。 高校受験につい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
GEEKLY(ギークリー)
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規人材会社を立ち上げた者として、3期分上期下期に分けて運営を行う。人員をどう配置するか、どの事業に投資するかなどを他グループの動向も参考にしつつ行う。最終的に時価総額が1番高いチームが優勝という流れだった。 【ワークの具体的な手順】事業戦略を練る→どの会社を顧客にするか→...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
26年卒
総合職
26年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力をいれたことは?】私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
nmsエンジニアリング
26年卒
エンジニア職
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26年卒
web企業説明
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、就活インタビュー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しが良く、社員同士が協力して働きやすさを大切にしている企業 【このイベントを通しての感想】説明会では、20年以上の事業実績と連結売上729億円の安定...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マーキュリー
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「店舗の販売力を高める施策」を考える課題に取り組んだ。ゼミ合宿で地域活性の企画を行った経験を活かし、現場視点でのアイデアを意識した。人材・販売支援業界では、顧客と消費者双方の満足を高めることが大切だ。マーキュリーの「感動を創造する」という理念が、サービス現場を支える姿勢に直...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
26年卒
総合職
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内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の中にグループディスカッションのプログラムが組み込まれている。 【GDのテーマ・お題】ライクの5つの行動指針の中で最も重要なものは何か。 【GDの手順】自由討論型のため、各々が意見を出していった。複数人が同じものを選んでいたため、自然とその意見に決まった。 【GDが始まる前のアイスブ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
26年卒
総合職
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内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業の内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者インターン等があるようだった 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ライクスタッフィング
26年卒
総合職
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内定
26年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ライクスタッフィングの社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入って担当人事の方が部屋まで通してくれました。 【質問内容】・今の大学と学部を選んだ理由 ・大学で学んでいること ・人材業界の志望動機 ・企業の志望動機 ・業界柄、大変な点もあるがやっていけそうか ...
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人材(派遣・紹介)
ライクスタッフィング
26年卒
総合職
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内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接に向けて不明点の解消と、就活軸の整理を行うために設けられていました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られていたGooglemeetのURLから入室 【質問内容】・志望業界 └人材業界以外の志望業界も聞かれた ・会社を選ぶ上での価値観 ・学生経験・スキル ・どのようなキャリアを進んでいき...
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ライクスタッフィング
26年卒
総合職
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内定
26年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格検査 【各科目の問題数と制限時間】能力検査20分 性格検査10分 【対策方法】企業オリジナルだったので対策方法がなく、特に対策せずに取り組みました。
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
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ワンキャリ編集部
【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい?」と悩んでいませんか? 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...
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