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人材(派遣・紹介)のES・体験談一覧

人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
9474件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】・事業内容や理念などの企業の説明 【注意した点・感想】企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(400文字以内)】私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会で体系的にミスを改善する仕組みを議論した際に発揮した。紛糾した際は、少数派に配慮した折衷案を提示し、意見が零れ落とさなかった。その際、性急に結論を出さず、対峙する両者の意見を聞く時間を意図的に作った。結果、折衷案に対する同意を得る...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、新卒8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】〇質問 学生時代に頑張ったことは?、このインターンシップに興味を持った理由は? 〇回答 学生時代に頑張ったことに関しては学生時代の学園祭実行委員会での経験について、インターンシップに応募した...
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スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分以内だったが、問題数は不明 【対策方法】市販の参考書を毎日解いていた。性格は矛盾しないように写真を撮りながら解いていた
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スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタッフサービスの社員として、人材派遣を仲介する立場になり、どのようなペルソナに対してどのような仕事を紹介するかという部分まで最初から考える。どのような立場の人が派遣という雇用形態を欲しているのか、逆に企業もなぜ派遣を欲しているのか、といったバックグラウンドの部分まで考える...
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度や、待遇面など含めて何がやりがいなのか分からなかった。 【採用人数・倍率】低い 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専かそれ以下の地方大学だと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】バラバラ
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に、「自分が大切にしている価値観」をプレゼン形式で話す必要があるので、 そのプレゼン資料を元に話した。 →その後に、そのプレゼン資料に対しての深掘り質問 →フィードバック →発表した時の自分の感想...
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 アイブレ ガクチカ →その原動力や、 →具体的にどんなことをしていたのか。 →どんな課題や目標、施策、結果を出したのかなど →さらに深掘り 自己PR 強みや弱み なんで人材業界を志望して...
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H4

25年卒
人材総合職
H4

内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

獨協大学 | 文理非公開
【志望の動機】私が貴社を志望した理由は、企業のポリシーである「みんなを元気にする!」に共感したためです。貴社の説明会を受けさせていただいた時に、「人」という付加価値で選んでもらえる ようになりたいというお話がとても印象的でした。 社員の方々の雰囲気やエピソードや、誰と一緒に仕事をするかという「人」を大切にしているからこその...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴...
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ギークス

26年卒
総合職
ギークス

26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、職種説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をやっている会社かわからない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系 【このイベントを通しての感想】人材業界をはじめてみたため、ITフリーランスの事業が印象に残った。
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マイナビ

26年卒
総合職コース
マイナビ

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】参加用URLをクリック(開始10分前から受付開始予定)⇛画面が移行したら、表示名欄に漢字でフルネームを入力し、参加ボタンをクリック⇛受付⇛全体⇛ブレイクアウトルームに分かれGD開始⇛解散 【GDのテーマ・お題】内定辞退者を減らすための解決策を考えなさい 【GDの手順】・自己紹介 ・役職決...
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マイナビ

26年卒
総合職コース
マイナビ

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】言語では、短い時間での長文読解能力が重要になるため、設問に応じた回答を素早く察知する練習を行った。
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マイナビ

26年卒
総合職コース
マイナビ

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【アップロードした「輝いている瞬間の一枚」について、補足コメントがあればご記入ください。 (例)◯◯サークルの夏合宿の写真です。私(右から3番目)は合宿幹事を担当しました。(100文字以下)】この写真は、高校○○年生時、陸上の○○大会出場を決める大会で、○○に挑戦し、初めて○○位に入賞できたときに撮った写真。入部以来、初...
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マイナビ

26年卒
総合職コース
マイナビ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就職情報事業本部の業務体験において、「クライアント(プラチナビール株式会社)の新卒採用を成功させよ」という課題解決型ワークを実施した。人事がクライアントの社長になりきり、数回のヒアリングを通じて、クライアントの新卒採用戦略を提案するワークを実施した。 【ワークの具体的な手順...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

内定

26年卒 内定 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由はエスエムエスには、他者への協調性と自分の意見を大事にする2面をどちらも大事にする文化がありそれが自分にとってとてもあっていると感じた。また、事業も医療介護業界に特化しており、とても社会貢献性が高く社会の中で自分の役割を見つける事が出来るのも良いと思った。 【内定後の課題の有無】なし 【内定...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

関西学院大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、役目を全うする責任感とチームで目標に向かう協調性だ。高校時代の◯◯数日前、部員の1人が練習中の事故で1週間◯◯を禁止された。◯◯は勝ち進むと翌週試合を行う日程だった為、より練習に力を入れた。しかし、代わりに入った後輩は馴染めず雰囲気も悪くなった。そこで私は◯◯の司令塔として後輩のフォローは勿論、レギ...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

内定

26年卒 最終面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】西日本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待っていると会議室まで案内してもらえます。 【質問内容】志望動機、深掘りもされる。他の人材業界の会社では出来ない事を主張しながら、自分の就活軸に照らし合わせながら話した。最近のニュースで興味を持ったこと。選挙が行われた...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

内定

26年卒 二次面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後10年程度の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。 【質問内容】一次面接のがんばったことについてもう一度聞かれ、何故どうしてを何度も深掘りされる。深掘りに対しては、どうして頑張れたかを感情面、環境面などから説得力を持って話した。志望動機...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

内定

26年卒 一次面接、個人面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。 【質問内容】小学生から今までどんな性格だったか。小学生から大学までの性格を話しそれを体現しているエピソードなどを話した。また、性格が変わったと思われる契機になるエピソードなどについて詳しく話した。学生時...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

26年卒 1day internship / インターンシップ選考

関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでインターンシップを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介その中でも看護師の人材紹介について扱う。病院の資料と求職者の資料またその地域の資料が渡され自分たちが適切だと考えた求職者を病院に紹介する。その中で、地域の病院の状態や地域の年齢層などとも関連付けなが...
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エス・エム・エス(SMS)

26年卒
キャリア領域 ビジネス職(営業)
エス・エム・エス(SMS)

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は人材紹介をマクロな視点から行う事で、福祉介護領域の人材紹介をした。介護施設、求職者、地域これらの資料を渡されグループでニーズを把握しながら考えた。プレゼンは6〜8チームのうち2チームだけ行う形で挙手制で行われた。 【ワークの具体的な手順】グループに分かれ資料を読み込む...
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アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】参考書を解いた。他の企業の対策と変わらないため、特段対策する必要はない。
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アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 内定 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々はとても優しく、和気藹々としていていて、雰囲気も良かったです。休日も多く、メリハリを持って働いているようでした。ただ、転勤があるため長期的に働くのは難しいと感じ、辞退しました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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アスパーク

26年卒
総合職
アスパーク

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長(オンラインで参加) 二次面接の時の面接官 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→オフィスの一室で待機→面接の部屋に案内→代表取締役社長が接続され次第、オンライン面接開始→面接終了後、結果を待つ間に対面でヒアリング 【質問内容】代表取締役社長からの質問 ・ア...
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