職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.527414 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
公開日:2026/06/19
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 自社保有物件の会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 5人 |
| 参加学生数 | 25人 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝大が大半を占める。一部建築系院生。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
保有する物件から班ごとに敷地選定を行う。その後各班で実地調査を行い、周囲の環境や人流を把握する。得た情報をもとにコンセプトメイクや物件詳細を議論し、二日目の発表へ向けて資料作成を行う。発表では現場社員が審査員として登壇し、実務視点からフィードバックをいただける。
ワークの具体的な手順
会社説明→ワーク説明→敷地選定→実地調査→グループワーク→発表→現場社員質問会→懇親会
インターンの感想・注意した点
実地調査を経た上でグループワークに取り組むことで一次情報を反映することができ、各班説得力のある成果物に仕上がっていた。また、グループの立ち位置やや開発の思考法等の説明がかなり丁寧にあったため、企業としてどんな姿勢で開発に向き合っているかを学ぶことができた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会自体については本選考への影響は特にないと思われるが、現場社員と交流できる貴重な機会であった。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生とはグループワーク中は同じ班で議論や実地調査を進めていくため交流を深めることができ、懇親会では他班と関わる機会もあった。また現場社員とは懇親会や質問会の時間が設けられていたため、働き方や部署の雰囲気を知ることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
アリーナやモビリティの性格が強い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
それらを包括しながらも、まさにこの企業らしさの開発スタイルを模索している。今後自身と共に成長できる環境が感じられた。
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