職種別の選考対策
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27年卒 総合職
総合職
No.501833 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2人 |
| 参加社員数 | 全体で5人程度 |
| 参加学生数 | 15人程度 |
| 参加学生の属性 | 体育会、建築学生等様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
安田不動産が手掛ける神田錦町の敷地をテーマに、再開発案を検討するグループワークに取り組んだ。1チーム5人で構成され、初日は敷地調査とディスカッションが約1時間、2日目の作業時間も約3時間程度と、全体的にタイトなスケジュールで進行した。限られた時間の中でアイデアを整理し、役割分担を行いながら提案...
ワークの具体的な手順
敷地調査(個人)→グループディスカッション→プレゼン準備(手描き)→プレゼン(5分)→講評
インターンの感想・注意した点
時間的な余裕はあまりなかったが、社員の方が常に「自由な発想でよい」と声をかけてくださっていたため、過度なプレッシャーを感じることなく取り組むことができた。一方で、限られた時間の中で成果を出す必要があったため、意見を効率よく整理し、優先順位をつけながら議論を進めることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
一部早期選考に案内される。さらにESと一次面接が免除になる場合もある。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループごとに担当社員の方が付く形式ではなかったが、巡回している社員の方が各班に積極的に声をかけてくださり、進捗状況を気にかけながら適宜アドバイスをしてくださった。また、座談会の機会も設けられており、仕事内容だけでなく、社員の方個人の価値観や働く上での考え方についても伺うことができ、有意義な時...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭という印象は、インターン時にも社員の方が述べていたので、参加前後で変化しなかった。
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