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パソナグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

パソナグループの就活のES・体験談の一覧です。パソナグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）様々なインプット講義ロジカルシンキング、マーケティング、チームビルディング、プレゼンなどについて、時にゲスト社員の方を招いて講義形式で教わった。非常に有意義な内容。（2）新規事業立案 8日間かけ、各グループ4,5人で事業立案。競合に勝てるか、本当に顧客の...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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大学非公開 | 文系

【試験科目】PAT性格診断テスト（自己分析診断）　【各科目の問題数と制限時間】web上で性格診断テストを受験します。　【対策方法】結果は選考に一切関係ないとのお話でした。

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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戦略・管理部門 ※総合職へ統合

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小樽商科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜概要＞人手不足で困っている飲食店を救え！＜具体的な内容＞飲食店の店長が、お店の運営で困っていることが記された資料が配布されるチームで作戦会議をしたのち、質問タイムがとられるその後、アウトプット作成　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み　　↓ チ...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文理非公開

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育人材（派遣・紹介）

パソナグループ

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方。笑顔だったが、質問は鋭かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】名前順でグフープ分けが行われた後それぞ面接。　【質問内容】志望動機とパソナグループについての話をそれぞれ1分程度で行う。その後グループごとに異なるらしい質問が投げかけられ、私たちのグループでは強みを相...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】クレペリン方式のテスト　【各科目の問題数と制限時間】40分間足し算　【対策方法】クレペリン方式のテストがどのようなものかを知っておく。

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】国語、数学、英語、時事　【各科目の問題数と制限時間】問題数は各10問程度時間はすべて合わせて1時間　【対策方法】国語は熟語の意味対義語、同漢字を選ぶもの数学はSPIっぽい時事は特に何もしなくてもわかる範囲英語は南部さんのスピーチを英訳したものの並び替えとか意味の合うもの選ぶとか

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に名前順で部屋に案内され、グループ面接　【質問内容】自己PRを30秒で話し、1つの逆質問に答えるというもの。10人ほどのグループ面接かつよくある質問内容なので被ってしまっている人も多く差別化が難しいと感じたので話に対...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文理非公開

【内容】会社理解を深めるための説明。エンゲージメントについて　【注意した点・感想】50人ほどで隣の人と話し合ったりしながらやることもある説明会だった。会社がどのようなことを大切にして企業運営を行っていて、どのような人材を求めているかがわかるものだった。時間が長かったため、集中力を保ちながら聞いていた。

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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大学非公開 | 文理非公開

【内容】業界の説明と企業の事業案内　【注意した点・感想】人数が多かったので各班に与えられた短い発表の時間をいかにアピールの時間に使うことができるかが勝負だと感じた。上位20％くらいに入ると判断された場合、特別セミナーなどの案内が来るため、その後を優位に進められる。

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と中堅くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】クレペリンテストの後名前順で呼ばれる　【質問内容】自分を色に例えると何色になるか。またその理由はなにか。内容よりも笑顔で明るく元気よく話せているのか、また、上手に聞くふりができているのかが重要だとアドバイスでお...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しい会社説明の後にグループワーク、数分の発表を行った。グループワークはヒヤリングの資料などを基に模造紙にまとめる形だった。各班に一人の社員がつく形で昼食をとった後に社員さんについてオフィス見学を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワーク、オフィス見学、...

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大学非公開 | 文系

【私を一言で表してください】探検が好きな、像の耳を持ったカメレオンです。　【その一言で表した理由をご記入ください】「探検が好き」というのは、現状に満足せず常に外にアンテナを張って、成長を意識した変化・刺激を求めている自分の特徴を示しました。また、「像の耳を持ったカメレオン」というのは、より多くの人の話を聞き入れ、広い視野を...

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法政大学 | 文系

【私を一言で表すと】人の心を動かし巻き込める人間である。私は◯◯部に所属し、◯◯を務め、運営組織改革した。部内では弓道の得意不得意によるモチベーションの二極化が問題視されていた。そこで（1）個別やメンバー同士との話し合いの場を設けて一つの目標に向かわせ、（2）適材適所の役割を与え、運営を円滑にした。最も苦労したのは、性格が...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は業界と自社の紹介が行われ、本社社屋見学をはさんで食堂でランチ（だが弁当持参）。午後は傘下のベネフィットワン、パソナテックの紹介をはさんだ後、ある架空の企業に対して自社のサービスを用いて何が出来るかを提案するグループワーク。　【ワークの具体的な手順】架空の企業の設定が...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のスケジュールのうち、はじめの半分は企業、業務紹介であった。その後、残りの半分でグループワークを行う。チームは最初に座った席のひちたちと行う。ある課題について最適解を模索し、最後にポスターにまとめて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】まずは与えられた課題についての問...

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大阪学院大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→GD→フィードバック→社員座談会　【GDのテーマ・お題】某コーヒー店のアルバイトの離職率を改善せよ　【GDの手順】資料が各班に配布されました。その資料をもとに質問内容を考えました。人事の方が某コーヒー店の人事役をし、各班ごとにヒアリング調査を行い課題の洗い出しを行いました。その...

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大阪学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会の後、昼ごはんを挟みグループディスカッションに移りました。資料を読み取り、ヒアリング調査から企業課題を洗い出し、解決案を話し合うような流れで進んでいきました。その後社員座談会が行われました。　【ワークの具体的な手順】会社説明会→GD→社員座談会　【インターンの感想...

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広島大学 | 理系

【内定後の課題の有無】課題図書の感想文　【内定後の拘束】内定者セミナーのようなものが月に1回ほど　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】パソナだけで150人程度グループ全体で300人程度　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学、西南大学、鹿児島大学、名古屋大学、早稲田大学などいろいろな幅の大学生がいる　【自分以外の内...

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後2班に別れ、前半の部と後半の部に分かれて面接が行われました。　【質問内容】自己紹介を含めた自己PRをひとり1分程度で行いました。またこの会社を志望する理由について2分程度で簡潔に話すように言われました。最後に隣の人へ順に...

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介を3分程度自分の強みと弱みについてそれぞれ3つずつ端的に答えたあとに、それそれについてさらに深堀されていく感じでした。なぜこの会社を志望するのかについての質問。この質問ではいかにパソナの特徴を捉えて...

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広島大学 | 理系

【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】全部で50分程度　【対策方法】なし

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表、副社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会後、選考へと移りました。その場で1つの質問が与えられて、質問に対して1人20秒で答えられるよう考えるようにと伝えられました。さらに3年後の自分がどのようになっていたいのかについての小論文を書きました。　【質問内容】...

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広島大学 | 理系

【内容】会社の事業内容と会長の講演会　【注意した点・感想】150人ほどおり、とても大きな会場での説明会だった。説明のときはとにかくメモをとり、会長の講演では会長の目を見て話を聞くことを心掛けた。また隣にいる学生とも積極的に話しかけるようにしていた。説明会後の懇談会にも参加し、先輩社員の体験談を聞き、各社員に対して質問を1回...

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広島大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までどのような企業を受けてきたのかのシートや、この会社に入ってどのようになりたいかなどを記入しました。その後面接というような感じでした。　【質問内容】自己PRをしてください。今までどのように育ってきたのか。今までどのような企業のイ...

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広島大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに直接行き、そのままシートを記入下の後に、担当の社員さんとお話しました。その後すぐに、営業同行しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】派遣社員さんとの面談を観察することや移動の合間にはパソナのやっていることについていろいろとお話を伺ったりしていました。取引先の...

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広島大学 | 理系

【私をひとことであらわすと】私を一言で表すと、安全運転を心掛ける人です。私は交通規則を遵守して安全運転をする人のように状況や障害となるものを素早く見つけ、それに合わせた対応をすることが出来ます。また規則を守ることによって周りへの配慮も常に考えて行動することが出来ます。しかし、交通規則のように自分で定めた限界というものが、自...

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インターン選考通過

関西大学 | 文系

【各質問項目で注意した点】選考なし

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関西大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】様々なことをやらしてくれる。パソナだけではなく、ベネフィットワンも同じ日にインターンシップを行うので1日で二つの会社のやっていることを知ることができる。また課題もそこそこ難しいことをやらされるのでためになる　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想・注意した...

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龍谷大学 | 文系

【私を一言で表すと】A/C/Tな人間です。 Active Charenge Try&error　【あなたが感じる社会の問題点は何ですか】奨学金問題について　【その具体的な解決方法】在学中に返還について具体的な設計をする機会の提供が必要である　【入社後にチャレンジしたいことは？またパソナグループを通じてどのように社会貢...

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大学非公開 | 文系

【私を一言で表わすと】私を一言で表すと　常に上を目指すため、チャレンジし続ける人間です。大学に入ったばかりの頃は、自分の力でより理想な大学生活を実現したいと思い、自ら手芸サークルを立ち上げた。また、日本で留学している現在も、日本の学生団体に入り、多くの成長を成し遂げたいと考え、周りが全員日本人学生の組織の中で、唯一留学生チ...

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大学非公開 | 文理非公開

【自分を一言で表すと】「あつい人間」私は目的と対価のためなら努力を惜しまず、自分をフルで投入します。自分の強みを発揮するため取り組んだものが、◯◯販売店でのアルバイトです。努力と仕事に応じて昇格する職場ですので、私はまず同期で一番に昇格しようと考えました。間違えの多い仕事を共有したり、棚作りの改善を提案しました。その結...

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中央大学 | 文系

【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、法政、中央、明治、同志社　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、ボランティア、

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。厳しさはあるが、目を見てよく話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、すぐに呼ばれる。　【質問内容】自己紹介をし、学生時代頑張ったことについての軽い質問をされた。その後、長所と短所。周りの人に何て言われるかを聞かれた。その後、志望度につ...

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中央大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】営業部長座談会オフィス案内営業同行（クライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割を体験する。）体験報告書記入。二分で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一対一でクライアント企業に同行し、人材コンサルティング営業の仕事、やりがい、役割...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。優しく、丁寧、よく話を聞いてくれる。本当に話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、パソナで働く意義について350字でレポートに手書きで書く、これは事前に言われているので、必ず準備をして写すだけの状態にしておく。その後、就職活動状況をかくシートを渡...

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中央大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、人事部長、副人事部長で、緊張感はあるが非常に和やか。話の内容はそこまで聞いていない印象で話し方や他の学生の発表を聞いているかを見られていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、副人事部長のお話を30分聞き、その後、小論文（20分、200字）を書いて、グループ面談...

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【内容】1、パソナグループ創業トップが語る、グループ代表南部講演。 2、グループ各社の「人を活かす」仕事の紹介。 3、各社の選考フローと選考会のご案内 4、様々な仕事で活躍する社員のパネルディスカッション。　【注意した点・感想】南部代表の話が印象的であった。南部代表の起業のきっかけとして、主婦の方々が会社員時代に培っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の副社長。笑顔ではいるものの、仕事では非常に厳しいのが伝わってくるような方。副人事部長。優しく、ニコニコしていて、非常に話を聞いてくださる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】二つのグループに分けられ、遠方から来ている人は交通費の精算を行う。その後部屋に呼ばれ面接。そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員。非常に優しく、丁寧に話を聞いてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会を行い、その後50分の筆記試験を行う。最後にグループ面接を行う。　【質問内容】自己PRを30秒以内にまとめて発表。その後、自己PRで使ったエピソードについての簡単な質問。もしくは...

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【私を一言で表すと】私を一言で表すと「周囲を巻き込んで導くことのできる人間」です。大学三年の春、◯◯サークルで出場した大会でBチームの主将を務め、約2週間メンバーを鼓舞し、向上心を植え付けるマネジメントを行った。Aチームに入れなかったことに不満を感じ、練習に前向きに取り組めていないメンバーがいた現状を変えるため、大会前に一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後他社の選考状況についての紙を記入し、面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、志望動機について一人ずつ聞かれた。回答によって、質問もされる。特に回答時間を指定されるわけではなく、一人一人自由に答えていった。人によっては他に受けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後面接　【質問内容】どこの業界、どこの企業を受けてきたかという他社の選考状況について聞かれた。また、その中でなぜパソナなのかということを問われた。他には就職活動においての軸や、学生時代に力を入れたことについても聞かれ、それに対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】来社後、他社の選考状況を記入する紙を渡され、その後面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望動機、入社後どのような仕事をしたいか、など一般的なことを聞かれた。基本的に以前に提出したESに沿って質問され、そこでの回答からさらに質問さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と人事、部長クラスの社員が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】南部代表の講演を聞き、その後集団面接　【質問内容】「自分を色に例えると何色か」というお題で一人ずつ答えていく。時間は一人20秒で簡潔に答えなければならない。面接官は時間を計っていたようで、かなり流れ作業のよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分かれ、一方が筆記試験を受けている間、一方は集団面接だった。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことや、自分の強みなど、自己PRを30秒で行う。それに対して人事の人から「なぜそれを頑張ったか」などの質問が一つあり、その...

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【試験科目】国語、数学、時事、英語　【各科目の問題数と制限時間】各教科15問ほど。制限時間は全ての教科で約1時間。　【対策方法】時事はニュースなどを見ていれば答えられます。国語、数学、英語はそれぞれそこまで難易度は高くなかったため、普通のWebテスト対策をしていれば解けるはずです。

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大学非公開 | 文理非公開

【私を一言で表すと◯◯です】困難を糧に成長する人間です。学生時代、◯◯で統括になりましたが、なかなかメンバーの協力を得ることができずに、◯◯を企画しても、参加する人はごくわずかでした。しかし、そこで諦めることなく、メンバーとコミュニケーションを取ることに徹し、活動に参加するメンバーを増やすことができました。そこから活発に活...

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大学非公開 | 理系

【「私を一言で表すと（◯◯）です」の◯◯を埋めて、下にある空白のスペースを用いて、ご自身を表現してください。】私を一言で表すと（周りを巻き込み課題解決に導く行動力がある人間）です。この力が最も発揮されたのは、大学祭実行委員会で◯◯をしていた時だ。◯◯の仕事は来場客や団体が安全に大学祭を楽しめるように準備し、当日運営を行うこ...

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明治大学 | 文系

【あなたが感じる社会の問題点とその具体的な解決方法】私は、企業における新卒者だけでなく休職復帰者の離職率が高いことと、外国人留学生の多さに反して彼らは日本で職を探そうとしないことを問題点と考える。そこで、新卒者だけでなく求職者全てにインターンシップの門戸を広げることを提案する。就職活動の前から、インターンシップを通じ自らが...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明です。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方と人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】小さめの会議室に案内されて、面接官を待つ。面接終了後しばらくその場で待機するように言われ、その後執行役員の方が再登場した内々定を言い渡される。　【質問内容】①会社でやりたいこととそう考えるようになった背景について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務の女性の方と人事部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、そこで選考状況シートを書かされる。（志望順位も）そのあと別の待合室に通され、呼ばれ次第面接開始。終わり次第解散。　【質問内容】①学生時代に頑張ったこと。（1分程度で） ②大学生時代に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員。面接中でも笑顔で話を聞いてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、面接官を受付で待つ。面接官と共に入室。その後持参したエントリーシートを渡し、面接開始。　【質問内容】①なぜ人材系を志望しているのか？ ②他に志望している業界とその理由...

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【試験科目】国語、時事問題、数学、英語、クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】国語と時事問題はB5 1ページ分、数学と英語は見開き1ページ分である。　【対策方法】数学に非常に苦手意識を持っているのに対策をしないまま臨んでしまった。しかし通過することができた。英語は会社の理念が英訳された文章が出題される。そのた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい方だった。面接の練習だと思うように、と私たちの緊張をほぐそうとしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、部屋に通され、学生だけの時間がしばらくあるので自己紹介を行い、打ち解けた。そのあと面接と案内されているが、グループディスカッション始まる。そ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会のあと1チーム6人でGDを行なった。その後座談会があった。この日に形式自由のESを提出する必要がある。多くの学生は大学のESを提出していた。　【GDのテーマ・お題】良い企業とは　【GDの手順】制限時間は25分。形式などは特に指定されない。人事の人数に対して学生の数があまりにも多い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ代表1人と人事部長クラスの方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、性格検査と小論文を書いて待つ。社員に呼ばれたら、面接を5分程する。その後、待合室に戻り性格検査と小論文の続きをやる。各自終わり次第解散。　【質問内容】「あなたを漢字一文字で...

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【「私を一言で表すと◯◯◯」これをフリースペースに自由に表現する。】モチベーショングラフを使って、その一言を選んだ理由を描いた。　【「あなたが感じる社会の問題点は？」これに対して、問題点と具体的な解決策を書く。】人材の面での地域格差について述べた。パソナキャリアだけではなく、パソナグループで解決できるような問...

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【あなたが考える社会の問題点とその解決策】就職活動を進める中で自分の将来を考えた際に、結婚後も働きながら子育てをする上で安心して子どもを預けられる場が不十分であると思い、『待機児童問題』に強く関心を持っています。女性の社会進出が活発化していますが、「結婚後も働きたい」、「子供がほしい」と多くの女性が感じており、ある未婚女性...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人手不足で悩むカフェのチェーン店に対しての採用課題を解決するために新規立案をそれぞれのチームで話し合うというものだった。丸1日のインターンで午前は企業や業界に関しての説明、午後は議論といった感じ。最後にプレゼンをし質疑応答をチームごとで、インターン後にメールで個人のフィード...

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【「私を一言で表すと？」】私を一言で表すと、情に厚い頑固者です。昔からやりたいと思ったことは絶対に行動にし、大学では語学留学、長期インターン、◯◯サークルなどに挑戦しました。大学受験では模試の結果がずっと◯判定で志望校を変えるように周囲に言われても絶対に曲げませんでした。また、文化祭や部活の大会の時はクラス、部員全員に手紙...

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【会場到着から選考終了までの流れ】9：30開始パソナグループ紹介・オフィス見学プログラムA～HRコンサルティング体験プログラム～お昼休憩（各自昼食をご持参ください）プログラムB～営業力体得プログラム～社員との座談会 18：00　終了、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラムA～H...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.業界&企業研究講座 2.社員座談会・HRコンサルティング・キャリアカウンセリング・地方創生･新規事業開発 3.「自分を知る」適性検査に挑戦 4.Lets try to communicate at Global Salon！（東京のみ）　【ワークの具体...

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インターン選考通過

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【充実したインターンシップにするためアンケートへのご回答をお願いします。コンサルティングやソリューションサービスでは、クライアントの『現状の課題を把握し、原因を突き止め、最適な方法で解決すること』が求められます。皆さんもこれまで組織（部活動・ゼミ・アルバイトなど）や個人（友人や後輩等）の課題を解決した経験があるでし...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、小さな会議室に通され人事部長を待つ。到着し次第選考スタート。　【質問内容】今まで一番頑張ったこと。エントリーシートに記載した、「あなたが考える社会の問題点」についてもう一度説明してください。なぜこの問題点を選んだのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1名の社員について、実際の派遣営業に同行する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は特にない。パソナの営業の特色や社風などについて理解を深め、企業と学生の間でのミスマッチを減らす目的で行われる。営業同行前に、質問事項をまとめそれぞれ他の5名の学生と人事に対して発表する。同行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからロビーで待った後、社内のカフェに移動し選考をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。（地方出身で東京に出てきたため）上京した理由。悩みは誰に相談することが多いか。研究室に所属した理由。特技・趣味。パソナに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事部長と人事社員。笑顔が少ないため、怖く見えることがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に10名で入室し横並びに席に着く。片端から順に言っていく。　【質問内容】【あなたを漢字1字で表現すると何ですか？理由は何ですか？】事前に部屋で質問内容や選考の雰囲気やコ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リラックスさせようと、冗談を交えて進めてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して面接の内容やコツを時間をかけて説明された後、別室に移動して選考。　【質問内容】共通質問は学生時代頑張ったこと。その後、人に合わせて1～2個の質問が投げかけられる。私は、「周囲からどんな人...

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【試験科目】英語・数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】各科目10問程度だった。　【対策方法】高校1、2年で習得する比較的容易な問題であったため対策は不要。

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【入社後チャレンジしたいことまたはパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか。】私は仕事を通して、「人や地方の可能性を広げ、より良い人生や社会を形成する助けとなりたい」と考えている。まずキャリアコンサルティング業務にて、一人でも多くの方々の自立をサポートする仕事をしたい。なぜなら元来人と付き合うのが好き...

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【自分を一言で表すと何か。】私を一言で表すと、「世話好き」です。アルバイトでの接客を通して、自分が人のために行動すること・人の面倒を見ることが好きだと気づきました。フィットネスクラブでアルバイトをしており、その際お客様からトレーニングの相談を説明されると、出来るだけ力になろうと空いている時間をフルに使って説明しようとし...

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【自己PR】私は「人にきっかけを与えられる」人間です。予備校の担当生徒が自分の将来について考えられるミーティングを行いました。私はアルバイト先の予備校で2つの班を担当していました。一週間の勉強進捗ランキングがあり私の班は常に10チーム中下位3位以内に入っていました。そんな中、なんとかこの状況を改善したいと考え、生徒と個...

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【私を一言で表すと◯◯です。】周囲の力を活かし、信念を貫くリーダー　【このスペースを用いて、ご自身を表現して下さい。】私は一般社団法人◯◯で、170名の運営組織を改革した。◯◯では運営活動に対する不満により、多くの運営委員が1年の任期満了後に辞職する傾向があった。これを改善するため、私はアンケートやヒアリングを通して不...

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【私を一言で表すと。】負けず嫌いで目標達成までやり抜く人です。高校時代に部員が100人以上いる強豪校でレギュラーを勝ち取ってきました。毎日自主練習をして、強みを伸ばし、弱みを克服することで、監督やチームメイトの信頼を掴み取ることができました。　【あなたが感じる社会の問題点は何ですか。】労働人口減少による労働力の低下です...

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【私を一言で表すと】二刀流です。個人で動く際に必要な継続力とチームで動く際のリーダーシップを兼ね備えています。幼稚園から高校卒業まで続けた競泳や、大学で1から練習を始めたテニスによって自ら努力を継続し、目標に到達する力が会得しました。また、サークルにおいては幹部である三役の会計として、中心からサークルを動かし、...

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【内定後の課題の有無】課題図書　【内定後の拘束】内定もらってからすぐ、様々な手続きで1時間くらい　【内定後の研修など】新規事業を考えるグループゼミ　【採用人数・倍率】90人前後　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。関西圏は関関同立が多い印象。関東圏は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。体格は意外と大きめだが、口調は普通。　【会場到着から選考終了までの流れ】私の場合は、直前まで先輩社員訪問をしていたので、やや特殊かもしれません。ブースに案内されて、人事部長を待つ→面接→内定→書類提出→退室　【質問内容】・パソナを志望した理由・人材業界を志望し...

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【質問内容】・現在の仕事内容と満足度・他の会社との違い（1人目は転職してきたので、前職との比較）・パソナにだけある魅力だと感じるところ・海外勤務の機会・転勤の頻度・求める人物像・周りの社員はどんな人が多いか　【注意した点・感想】私は先輩社員の話を2人連続で聞きました。1人目は国際社員で、大手メーカー...

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【内容】・オフィス案内・役員との同席ごはん（懇談会）・役員面談（営業同行の説明）・営業同行・体験報告書記入　【注意した点・感想】営業同行は、転職を希望している方の面接練習に同行しました。同行だと言っても、こっちは割り込みできませんので、見ているだけです。私は途中で眠くなってしまいました…。通常は役員グル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも穏やかな方ですが、40代女性の方はとてもリーダー気質で、40代男性の方はやや無口な感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が部屋まで案内してくれたが、役員の方が前の対応で30分遅れてきた。それまでは飲み物を飲みながら人事の人とわいわい雑談していました。　...

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【質問内容】・入社のきっかけ、志望理由・今の仕事内容・クライアントにどんな人がいるか・先輩社員との働きやすさ・女性社員としての働きやすさ・仕事で困ったことはあるか・残業はあるか・入社している社員に共通な特徴　【注意した点・感想】パソナはいつも飲み物を無料で出してくれるので、落ち着いて話せます。人...

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【内容】キャリアカウンセラーとして働いている社員から、所属部署と仕事内容の説明を聞きました。女性社員でしたので、女性の働きやすさも聞けました。　【注意した点・感想】6人くらいの小規模懇談会なので、出されたお茶を飲みながら気楽に聞きたいことを聞けました。女性社員でしたので、女性の働きやすさも聞けました。選考段階の違う就活生が...

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【内容】HR（Human Resource）=人事コンサルタントを仕事としている社員から、活動している部署や仕事内容の説明を聞きました。　【注意した点・感想】6人くらいの小規模懇談会なので、出されたお茶を飲みながら気楽に聞きたいことを聞けました。ここで競合との違いも聞けます。選考段階の違う就活生が集まるので、選考が自分より...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何回も会っている40代前半の人事部役員。非常に親しみやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋まで案内されて、流れを説明→小論文→適性検査→面談→退室→1Fのカフェスペースで飲み物を出してくれた（笑）　【質問内容】・小論文は「入社三年後の自分」・適性検査は「クレペリン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビデオ選考なので、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ選考なので、特筆することなし　【質問内容】30秒以内に自己PRをしてください。私は自分のチャレンジ精神の強さをアピールし、大学時代に力を入れたことを3つあげました。事例を説明しながら、成果の証明となる記念品...

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【試験科目】国語、時事、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目がA4用紙1枚程度の簡単なものでした。制限時間は全部で50分でした。　【対策方法】特にしていません。

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【内容】創業者の南部代表によるトップセミナー、会社説明、社員パネルデスカッション　【注意した点・感想】私が参加したのはこのトップセミナーだけのものでしたが、一次選考（筆記試験）とセットになっている枠もありました。社員パネルディスカッションは、様々な部署で働いている先輩社員が自分の仕事を紹介したり、質問を答えたりしました。

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【私を一言で表すと「　　　　　」です。＊このスペースを用いて、ご自身を表現して下さい。】私を一言で表すと「チャレンジの塊」です。私は難問に挑戦することが好きで、難しいからこそ、やる醍醐味があり、達成感が強いと考えます。例えば、私は日本語教師の認定手段の一つで、合格率が20%前後しかない「日本語教育能力検定試験」...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員女性、人事中堅男性口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考シート記入→面接　【質問内容】全員共通の質問は「何をきっかけでパソナを知ったか」「就職活動の軸」でその後は一人一人に合わせた質問。私は、「自分の親にパソナのことを教えるとしたら、どういう風に話す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日の流れを説明→営業部長との座談会→社内見学と社員への質問会→昼食→分かれて営業同行→帰社し、感想シート記入→軽く発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の営業に同行させて頂き、リアルな「はたらく」を実感した。最後にシートにまとめて、「1日を通して学んだこと」や「パソナで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性中堅人事。かなり穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接のみ　【質問内容】「学生時代頑張ったこと」とその深堀「なぜパソナを受けているのか」「会社を選ぶ軸はなにか」「パソナの志望度と他社との比較」「人生で最も大変だったこと」「自分のいいところ、...

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【試験科目】小論文、アンケート記入　【対策方法】お題が「パソナに入社三年後、自分はどうなっているか」という小論文のため、将来のキャリアについて考えておく。アンケートは性格診断のようなもの。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ワーク→発表→性格テスト→質問会（この日は人事の方のスケジュールミスで質問会はなしでした）　【GDのテーマ・お題】パソナの魅力について考える　【GDの手順】改めて人事の方が、会社事業や福利厚生、会社の特徴について解説して下さる。その後、グループでパソナの魅力に対する意見を交換。い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の若手人事の方かなり穏やかでしっかりと目を見てくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】仮エントリーシート記入→説明会→グループ面接→テスト　【質問内容】質問内容は一貫していて『学生時代に頑張ったこと』を一分間で話す。軽くその内容を掘り下げられた後、もう一度同じ...

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【内容】仮エントリーシート記入会社説明グループ面接（学生6人、面接官1人）独自問題テスト（国、数、英、時事問題）　【感想】全体的に拘束時間が長い印象。グループ面接は非常に穏やかな雰囲気で行われる。質問内容は一貫していて『学生時代に頑張ったこと』を一分間で話す。軽くその内容を掘り下げられた後、もう一度...

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【内定者の数】100人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長男性　【会場到着から選考終了までの流れ】他社選考シート・志望動機シート記入→面接→内定　【質問内容】「どこの業界、企業を見てきたか。全部教えてください」「それをみてなぜ人材？なぜパソナ？」「パソナで何をしたいか」「他社との比較」「学生時代何を頑張ったか」...

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