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      人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

      人材（派遣・紹介）業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材（派遣・紹介）業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルキャリア

      27年卒
      ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
      公開日：2026/06/05
      パーソルキャリア
      内定

      27年卒 3次面接 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams オンライン　【質問内容】◾︎質問内容 ・自己紹介を簡単に ➙ゼミで学んだことを触れたら深ぼられた ・学生時代に力を入れたことは？ ・課題は何だったか ・どうやって活かすか ・なぜ人材業界？ ・人材業界で...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルキャリア

      27年卒
      ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
      公開日：2026/06/05
      パーソルキャリア
      内定

      27年卒 二次面接(二次面接スタート) / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目 キャリアアドバイザー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使ってオンラインで　【質問内容】◾︎質問内容 ・学生時代に力を入れたことは？ ・何で始めた？ ・課題は何だったか？ ・そこから何を学んだか？ ・どうやって活かしていくか？ ・何で人...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルキャリア

      27年卒
      ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
      公開日：2026/06/05
      パーソルキャリア
      内定

      27年卒 WEBテスト / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【試験科目】GPS-Business ⇒音声付きの動画を聞き取りそれに合わせて問題を解く形式。 企業オリジナルの適性診断 ⇒質問に答えるだけ　【各科目の問題数と制限時間】GPS-Business ⇒35分 企業オリジナルの適性診断 ⇒30分　【対策方法】実施している企業が少なく、特殊な形式なので対策はほぼ不...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルキャリア

      27年卒
      ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
      公開日：2026/06/05
      パーソルキャリア
      内定

      27年卒 WEBテスト(GPS)兼動画視聴型会社説明会 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【内容】会社説明＋適性検査　【注意した点・感想】注意した点は特になし。 1時間会社の説明をパネルを用いてやって下さった。 最後に質疑応答があった気がする。 内定者からの紹介で説明会を受けたので、一般的な選考フローとは違う可能性があるのでそこの点は注意が必要。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      28年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2026/06/03
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      28年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の案件をもとに作成された設定に対して、自分がコンサルタントであればどのようなアクションを起こすかという課題について、1グループ5人程度で話し合い、解決に向けた提案をするといった内容。およそ20〜30分程度で話し合い、3分で代表者が社員の方に向けて発表。　【ワークの具体的...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      技術職（IT）
      公開日：2026/06/02
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 WEBテスト / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【試験科目】非言語、言語、暗号、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】非言語（25分）、言語（15分）、暗号（20分）、性格診断（20分）　【対策方法】夏のインターンなどで何度か玉手箱を解いていたので、その時に解いた記憶や、玉手箱だという情報をワンキャリアから得て、解く際にこれからの就活に活かすつもりで解いてきた。　【参考...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      技術職（IT）
      公開日：2026/06/02
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 最終面接（個人） / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】大学での専攻内容 大学時代頑張ったこと（学業以外） IT企業ないし、会社の志望動機 また、上記の質問が終わったあとに、お互いに質問と回答をしていく時間があった。 どういう意図かはイマイチ分からなか...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      技術職（IT）
      公開日：2026/06/02
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 リクルーター面談 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【経緯】最終面接を予約するために受ける必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールが送られてくるので、そこに記入されているURLから入室　【質問内容】アイスブレイクを兼ねて、お互いの自己紹介をする。 面接で聞かれる想定質問を実施。 IT業界の志望理由や、なぜ未経験ながらITを、志しているのか。 また、その際...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      技術職（IT）
      公開日：2026/06/02
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 エントリーシート / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【志望動機（400字以内）】誰もが安心して生活し働ける社会を実現したいと考えている。特にITは、形にとらわれず課題に応じて最適な解決策を柔軟に生み出せる点に魅力を感じ、志望している。塾講師として、生徒一人ひとりの理解度や性格に応じて指導方法を変え、最適な学習環境を整えてきた経験から、課題の本質を捉え、手段を組み合わせて解決...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      技術職（IT）
      公開日：2026/06/02
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 一次面接（個人） / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・大学で専攻している学部について。 なぜその学部を選んだのか。 学部で何を学び、これからにどう活かせるか。 入学前と後とのギャップはあるか。 そのほかその内容について深堀 ・大学外で尽力す...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      技術職（IT）
      公開日：2026/06/02
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 合同説明会 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【内容】話を聞いて、マイナビに登録　【注意した点・感想】しっかり話を聞いて、いい印象を持っていただくようにした。できるだけメモを取り、選考に活かせるような情報を蓄えれるよう意識した。基本的に人事の人が来ていることが多いので、その場でどのようなことが面接で聞かれるか、どのような人材が欲しいかをリサーチした。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エムスリーキャリア

      27年卒
      総合職
      公開日：2026/06/01
      エムスリーキャリア

      27年卒 最終面接 / 本選考

      熊本大学 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、人事の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで15階へ。エレベーターの使い方が特殊。 受付後入口のソファで待機。面接官が迎えに来る。終わったらオフィスツアーをしてもらえる。　【質問内容】他社の選考状況、学生時代成功したこと、挫折したこと。なぜエムスリー...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エムスリーキャリア

      27年卒
      総合職
      公開日：2026/06/01
      エムスリーキャリア

      27年卒 リクルーター面談 / 本選考

      熊本大学 | 文系
      【経緯】最終面接前の対策として　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】一方的に学生から質問する時間だった。面接前に対策できてなかったキャリアパスや新卒入賞の事などを質問した。15個ほど考えておいた方が良い。あっちから話を広げよいとはしてくれないので自分の1人相撲になってしまうところがキツかった。　...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エムスリーキャリア

      27年卒
      総合職
      公開日：2026/06/01
      エムスリーキャリア

      27年卒 WEBテスト / 本選考

      熊本大学 | 文系
      【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語35問（35分）非言語35問（35分） 性格検査（15分）　【対策方法】参考書を3回解いた。加点方式なので分からない問題でも何か答えた方が良い。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エムスリーキャリア

      27年卒
      総合職
      公開日：2026/06/01
      エムスリーキャリア

      27年卒 2次面接 / 本選考

      熊本大学 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 優しく話を聞いてくださった。役職が上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 時間オーバーした。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと。なぜエムスリーキャリアなのか？自己紹介の深堀、大学、高校の選択理由。 ガクチカは学生団体の活動を伝えたが、...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エムスリーキャリア

      27年卒
      総合職
      公開日：2026/06/01
      エムスリーキャリア

      27年卒 1次面接 / 本選考

      熊本大学 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。女性 入室が遅れたが優しく答えてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 時間内に終わった。　【質問内容】お互いの自己紹介、自己紹介とESの深堀。学生時代に頑張ったことはなにか？ 志望動機やキャリアパスは聞かれなかった。 インターンで架電...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エムスリーキャリア

      27年卒
      総合職
      公開日：2026/06/01
      エムスリーキャリア

      27年卒 説明会 / 本選考

      熊本大学 | 文系
      【内容】会社のことを知る説明会 圧倒的なプラットフォームがあることと業界No1であることを伝えていた。　【注意した点・感想】質疑応答では積極的に質問するようにしていた。特に志望動機や他社との比較、キャリアパスなど、対策する時に困ることは説明会の時にしっかり質問するよう心がけた。また、後日電話が来るのでできるだけしっかりメ...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      NECT

      27年卒
      総合職コース
      公開日：2026/06/01
      NECT
      内定

      27年卒 内定 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【承諾/辞退理由の詳細】内定後何度も電話がかかりかなり承諾を促してきて恐怖を感じた。また承諾するのであれば他企業は今すぐ辞退するように言われた。人事に対してどれだけ迷惑なのかということも強制的に説明され不快な思いをした。　【採用人数・倍率】150人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      NECT

      27年卒
      総合職コース
      公開日：2026/06/01
      NECT
      内定

      27年卒 最終面接 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、年数は長い　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、 希望部署の再確認→営業、販売 その後のキャリア→広報、希望地域の再確認→地元or関西圏、逆質問→しておいた方がいいアルバイト、覚悟しておいた方がいいこと、入社後の面談の頻度　...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      NECT

      27年卒
      総合職コース
      公開日：2026/06/01
      NECT
      内定

      27年卒 １次面接 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】趣味のこと→ネイル 働く地域希望→関西 部活で何部だったか、なぜその部活に入ったか、希望部署→営業or販売 逆質問時間 特に論理的な質問はなかった。 面接形式は人事部1名、生徒3名。うまく答えれてない子には...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      伊藤忠人事総務サービス

      27年卒
      人事分野・総務分野
      公開日：2026/06/01
      NO IMAGE

      27年卒 企業説明会 / 説明会

      大学非公開 | 文理非公開
      【説明会の具体的な内容】事業内容の説明と、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】伊藤忠の業務職のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修をメインに行なっている。　【このイベントを通しての感想】ホームページでは内容を理解することが難しく、参加をしてよかった。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      クイック

      27年卒
      リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
      公開日：2026/06/01
      クイック

      27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数は覚えていないが、言語・非言語を合わせて1時間程度だった。　【対策方法】SPI・玉手箱形式の問題集やWeb問題集を使い、言語・非言語の頻出問題を中心に対策した。特に非言語は時間内に解き切れるよう、計算問題や表の読み取り問題を繰り返し練習した。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      クイック

      27年卒
      リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
      公開日：2026/06/01
      クイック

      27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で指定時間に集合し、開始前に会社の説明があった後、グループディスカッションが開始された。 自己紹介などは特に長く設けられず、テーマ発表後すぐに議論に入る形式であった。終了後は特別なフィードバックや質疑応答はなく、そのまま解散となった。　【GDのテーマ・お題】一般的なグループデ...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      クイック

      27年卒
      リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
      公開日：2026/06/01
      クイック

      27年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文理非公開
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用課題に対して、人材サービスを用いた解決策を提案するケースワークに取り組んだ。4〜5人のチームに分かれ、企業の現状や採用ターゲットを整理した上で、課題の特定から施策提案までを行った。最終的に社員に対してプレゼンテーションを実施し、講評を受ける形式であった。営業職とし...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2026/06/01
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】大学では、食品の安全性やフードシステム論を中心に学び、食品実験データの統計分析やリスク評価手法を習得しました。変わりゆく消費者ニーズに対応し、美味しさを保ちつつ、食品の品質や安全性を確保するための専門知識を実践的に学びました。特に力を入れたのは、基礎科目の学びを活...
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