人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

インターン選考 本選考 説明会

27年卒 27卒 26年卒 26卒 25年卒 25卒 24年卒 24卒 23年卒 23卒 22年卒 22卒 21年卒 21卒 20年卒 20卒 19年卒 19卒 18年卒 18卒 17年卒 17卒 16年卒 16卒 その他

ES テスト GD 面接/面談 セミナー OB訪問 インターン 内定

業界を選択コンサル・シンクタンク 金融 メーカー 商社 IT・通信 広告・マスコミ 人材・教育 インフラ・交通 不動産・建設 旅行・観光 ブライダル・美容・くらし 医療・福祉 小売・流通 公務員・団体職員 その他

副業界を選択人材（派遣・紹介） 教育

9474件 のES・体験談

内定者のみを表示

新着順

• 新着順
• 人気順

新着順 人気順

人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

27年卒

総合職

NO IMAGE

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の求職者（看護師）と採用側（病院）のそれぞれの情報を基に、双方にとって最適なマッチングを提案するロールプレイングを行いました。求職者には「給与を上げたいが残業はしたくない」、病院側には「即戦力が欲しいが予算は限られている」といった相反する条件があり、その間に入ってどう交...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

トライトグループ

27年卒

総合職

NO IMAGE

---

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【インターンシップへの志望動機を教えてください】「医療・福祉業界の課題解決」と「自身の圧倒的な成長」の両方を実現できる環境があると考え、志望しました。 私は、高齢化が進む日本において、医療や介護現場の人手不足は早急に解決すべき最重要課題だと認識しています。業界トップクラスのシェアを持ち、急成長を続ける貴社でならば、この課題...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

27年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

---

27年卒 募集コースと仕事内容がまるわかり！新卒採用説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】募集コースの一覧と、中でもビジネスコースの職種と役割に関しての丁寧な説明がありました。最後には面接の心持についても紹介してくださりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】以前インターンシップに参加した経験もあり、丁寧で仕事に前向きな人が多いイメージがありました。　【説明会後の企業・業...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

エス・エム・エス（SMS）

27年卒

キャリア領域 ビジネス職（営業）

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【小学校～大学生までで一番やりきったと思うことを1つ教えてください※概要はもちろん、なぜやろうと思ったか、モチベーションの源泉、取り組みの結果やそこから学んだことも記載ください 】私がこれまでに1番やり切ったと思う経験は、大学祭実行委員会で約○○名が所属するリーダーを務め、企画を成功に導き、大学祭に再び活気をもたらしたこと...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

エス・エム・エス（SMS）

27年卒

キャリア領域 ビジネス職（営業）

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMSさんの実際の複数のサービスを使って、社会問題である、高齢者の増加に対して解決策を考えていくワーク。過疎化地域へのアプローチだった。資料は難易度も高くとても頭を使うワーク内容だったが、解決策をチームで導けたやりがいや達成感は、他のインターンよりも高かったです。　【ワーク...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機から面接　【質問内容】幼小中高時代どのような経験をしたか、そこ経験から何を得てどのように感じたか。その経験とjacの関連付けの質問。深掘り。幼小中高時代の話は自分の経験なので話しやすいが、他社でも活躍できるのではないか、ど...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセスして待機　【質問内容】学生時代最も注力したことは？ 私が学生時代に最も力を注いでいるのは、◯◯事業の立ち上げと運営である。◯◯時代の◯◯◯◯生活で培ったチームワークや挑戦心、そして◯◯への関心を活かし、友人...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（チームリーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】Q学生時代最も注力したことについて深掘り、なぜ実行しようと思ったか、どのように拡大していくかなど エントリーシートに記入したことを回答。その場その場で質問への回答を考え回答。 ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語20問ほどで、そのあと性格。 時間はそこまで取られない。　【対策方法】難易度が高いわけではないため、対策本を読み慣れていれば問題ないと思われる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【所属ゼミ 大学で学んでいること】◯◯◯◯ゼミ ◯◯学と◯◯学を専攻している。特に◯◯◯◯の教員という立場から、どのような指導をすると生徒は積極性を持って生涯◯◯◯◯を取り入れられるかを考えている。またゼミの活動では競技者の心理学について研究しており、卒業論文では「◯◯の◯◯◯◯が及ぼす◯◯への影響」を研究発表する。　...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ライクスタッフィング

27年卒

総合職

NO IMAGE

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティング 企業情報、求人票、派遣スタッフの希望条件が初めに提示され、それを見ながらよりよい提案へと導く。中でも社員さんと面談できる時間が設定されており、実際の業務のようなイメージで行われた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 議論 面談 議論 発表　【...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

26年卒

総合職コース

---

26年卒 WEB説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】企業説明会、募集職種の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「友達」のような雰囲気で、仲が良さそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】芸人であった社長の友達を集めていたこともあるのか、とても仲が良さそう且つ話が面白い、わかりやすかった。　【このイベントを通しての感想】説...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

BREXA Holdings

27年卒

総合職

---

27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

法政大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】ワンキャリアの渋谷ビルにてグループディスカッション選考が行われました。ワーク→座談会→個別面談という流れでした。　【GDのテーマ・お題】企業の新卒採用人数を増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】定義→発散→収束→プレゼンの順で進んでいった。抽象度の高いお題だったため定義のズレがないよ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

BREXA Holdings

27年卒

総合職

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある自動車メーカーのEV販売台数を世界一にするためにBREXAが技術者5000人を派遣する。その際の詳細（属性、目的、派遣先等）を決めるというワーク。 インプットの内容も多いため答えには根拠を持ち解像度の高さも求められる　【ワークの具体的な手順】1日目、2日目で目標設定が...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【あなたが最も力を入れた活動を教えてください（できれば高校・大学等直近での経験が好ましい）】塾のアルバイト　【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください　　】アルバイト先である塾で、塾の登校率を◯%から◯%へ向上させた経験です。当時、登校率が◯%未満と低迷していました。そこで目標登校率◯%を掲...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題は忘れました。　【GDの手順】社員さんが最初に司会っぽい感じで自己紹介と学生の自己紹介を促した。そこからGD開始。オーソドックスなお題だったと思うので、前提確認から定義づけ、課題分析から施策の発散と収束という流れでした。GDが終わったら社員さんに発表し...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語30分、性格検査20分　【対策方法】特にないです。企業オリジナルだったので今までやってきたSPIの勉強があれば大丈夫かなと思いました

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

---

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は仲間同士で自己分析をするような質問のコーナーがあった。その後キャリアアドバイザーの業務を体験した。 2日目はリクルーティングアドバイザーの業務を体験した。何度も壁打ちをしてどの提案なら引き受けてくださるのかをグループで徹底的に話し合った。　【ワークの具体的な手順】...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

マイナビ

27年卒

総合職コース

---

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【（5DAYSインターンシップ 【JUMP】）に応募した理由を教えてください。　300文字以下】人生の選択に寄り添い、一人ひとりの未来を支える貴社の事業に惹かれ、社員の方がどのように価値を届けているかを学びたいと考え、志望しました。 長期インターンのtoB営業では、アポイント取得に囚われ、響く提案ができず苦戦しましたが、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【自己PR】私の強みは課題を自ら発見し、主体的に行動して解決へ導く力があることです。◯◯で◯◯のサポートに取り組みました。活動当初は知識不足から思うように◯◯できませんでしたが、先輩の◯◯に同行して学び、積極的に質問してロールプレイングを重ねることで課題に向き合ってきました。その結果、◯◯で一位を獲得し、「不安が解消された...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

---

27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【大学の研究内容（250字）】人的資源管理論を専門に学び、生涯学習やリスキリングが個人のキャリア形成や企業の持続的競争優位に与える影響を研究している。AIの進展や働き方の多様化により、誰もが活躍できる職場環境づくりが企業の重要課題となっている。従業員の学びを支える人材マネジメントは、エンゲージメントや心理的安全性を高め、組...

1人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

コトラ

26年卒

総合職

---

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】◯◯インターンを運営する◯◯法人の◯◯代表を務め、3年ぶりに学生集客の目標を達成した。支部では集客した学生と受入を希望する◯◯双方の◯◯を行うが、当時参加学生の定員割れが3年間続いていた。支部全体で学生集客への目的や意義が不明瞭であることや、集客に対し自ら試行錯誤する機会がない...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

オムロン エキスパートリンク

26年卒

エンジニア職

NO IMAGE

---

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】働く環境、自身の成長などはこの会社は自分にとって希望通りの物が揃っていた。しかし、給料面や働き方による横のつながりの薄さなどの部分で自分の将来像を考えた時に別で内定を頂いた企業の方が理想に近かったため　【採用人数・倍率】4〜5人 倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者と接した機会が無いため不...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

オムロン エキスパートリンク

26年卒

エンジニア職

NO IMAGE

---

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と技術系の部長1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方（面接官の人事部長とは別）とまず流れや聞かれること、一次面接のフィードバックなどについて最初に軽い雑談、その後人が入れ替わり通常の面接　【質問内容】質問 志望動機 回答 私は、技術者は経験を重ねるご...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

人材・教育 人材（派遣・紹介）

オムロン エキスパートリンク

26年卒

エンジニア職

NO IMAGE

---

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽い雑談（アイスブレイク）から通常の面接　【質問内容】質問 入社してからのビジョンを教えてください 回答 大学での専攻を活かし、電気系の領域で様々な製品の回路設計などを中心に自身の経験やスキルを向上させ、電気系技術者と...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

• 戻る
• …
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• 13
• 14
• …
• 10 / 379
• 次へ

選考対策に関する人気記事

• 
  2026/01/22

  ワンキャリ編集部

  自己分析のやり方9選！簡単にできる方法・ツールとメリットを解説

  こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就活における自己分析とは、過去の経験や出来事をもとに自分の強みや弱みを整理し、どのような仕事に自分が適性を持つかを探ることです。つまり、企業への自己PRや企業...
• 
  2025/12/25

  ワンキャリ編集部

  志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例

  こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
• 
  2025/10/24

  ワンキャリ編集部

  ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策

  今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。 また、ワンキャリアでは、...
• 
  2026/01/30

  ワンキャリ編集部

  【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例

  「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？ 就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...