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      人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

      人材（派遣・紹介）業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材（派遣・紹介）業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
      10397件 のES・体験談
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      オープンループパートナーズ

      27年卒
      営業系
      公開日：2025/12/17
      NO IMAGE

      27年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材サービスを活用して企業の課題を解決するというテーマのもと、企業と求職者の双方の視点から最適な提案を考えるワークに取り組みました。与えられたケースを基に、企業の課題整理、求める人材像の設定、提案内容の検討までを行い、最終的にグループで発表しました。　【ワークの具体的な手順...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      日研トータルソーシング

      26年卒
      製造エンジニア職（文理不問）
      公開日：2025/12/16
      日研トータルソーシング
      内定

      26年卒 1DAY就業体験 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】説明会後のアンケートで選択した希望する各職種ごとのオープンカンパニー 以下についての説明がありました ・就活において大切なこと ・会社説明 ・製造エンジニア職の業務内容 ・企業独自の健康保険組合について ・募集要項 ・...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      日研トータルソーシング

      26年卒
      製造エンジニア職（文理不問）
      公開日：2025/12/16
      日研トータルソーシング
      内定

      26年卒 内定 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【承諾/辞退理由の詳細】転勤がある割に給与が低いため。給与面で他企業と比較して辞退を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      日研トータルソーシング

      26年卒
      製造エンジニア職（文理不問）
      公開日：2025/12/16
      日研トータルソーシング
      内定

      26年卒 一次面談 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、経営学部出身　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから接続後、開始　【質問内容】・質問 自己紹介/就活の状況/製造エンジニア志望の理由/人の上に立つうえで必要なことは？/強み・長所/短所とその対策/学生時代に力を入れたこと/配属希望先 ・回答 ...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      オープンループパートナーズ

      27年卒
      営業系
      公開日：2025/12/16
      NO IMAGE

      27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文系
      【インターンに応募した理由を教えてください。】私が貴社のインターンに応募した理由は、人材サービスを通じて企業と求職者の双方の課題解決に関われる点に魅力を感じたためです。派遣やBPOなど複数の事業を展開している貴社であれば、単なる人材紹介に留まらない提案の考え方を学べると考えました。インターンを通じて、課題整理から提案に至る...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      トライトグループ

      27年卒
      総合職
      公開日：2025/12/15
      NO IMAGE

      27年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文理非公開
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の求職者（看護師）と採用側（病院）のそれぞれの情報を基に、双方にとって最適なマッチングを提案するロールプレイングを行いました。求職者には「給与を上げたいが残業はしたくない」、病院側には「即戦力が欲しいが予算は限られている」といった相反する条件があり、その間に入ってどう交...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      トライトグループ

      27年卒
      総合職
      公開日：2025/12/15
      NO IMAGE

      27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【インターンシップへの志望動機を教えてください】「医療・福祉業界の課題解決」と「自身の圧倒的な成長」の両方を実現できる環境があると考え、志望しました。 私は、高齢化が進む日本において、医療や介護現場の人手不足は早急に解決すべき最重要課題だと認識しています。業界トップクラスのシェアを持ち、急成長を続ける貴社でならば、この課題...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルキャリア

      27年卒
      ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）
      公開日：2025/12/15
      パーソルキャリア

      27年卒 募集コースと仕事内容がまるわかり！新卒採用説明会 / 説明会

      大学非公開 | 文系
      【説明会の具体的な内容】募集コースの一覧と、中でもビジネスコースの職種と役割に関しての丁寧な説明がありました。最後には面接の心持についても紹介してくださりました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】以前インターンシップに参加した経験もあり、丁寧で仕事に前向きな人が多いイメージがありました。　【説明会後の企業・業...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エス・エム・エス（SMS）

      27年卒
      キャリア領域 ビジネス職（営業）
      公開日：2025/12/15
      エス・エム・エス（SMS）
      インターン選考通過

      27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【小学校～大学生までで一番やりきったと思うことを1つ教えてください※概要はもちろん、なぜやろうと思ったか、モチベーションの源泉、取り組みの結果やそこから学んだことも記載ください 】私がこれまでに1番やり切ったと思う経験は、大学祭実行委員会で約○○名が所属するリーダーを務め、企画を成功に導き、大学祭に再び活気をもたらしたこと...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      エス・エム・エス（SMS）

      27年卒
      キャリア領域 ビジネス職（営業）
      公開日：2025/12/15
      エス・エム・エス（SMS）

      27年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文理非公開
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMSさんの実際の複数のサービスを使って、社会問題である、高齢者の増加に対して解決策を考えていくワーク。過疎化地域へのアプローチだった。資料は難易度も高くとても頭を使うワーク内容だったが、解決策をチームで導けたやりがいや達成感は、他のインターンよりも高かったです。　【ワーク...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2025/12/12
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒 最終面接 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機から面接　【質問内容】幼小中高時代どのような経験をしたか、そこ経験から何を得てどのように感じたか。その経験とjacの関連付けの質問。深掘り。幼小中高時代の話は自分の経験なので話しやすいが、他社でも活躍できるのではないか、ど...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2025/12/12
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒 二次面接 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセスして待機　【質問内容】学生時代最も注力したことは？ 私が学生時代に最も力を注いでいるのは、◯◯事業の立ち上げと運営である。◯◯時代の◯◯◯◯生活で培ったチームワークや挑戦心、そして◯◯への関心を活かし、友人...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2025/12/12
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒 一次面接 / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（チームリーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室　【質問内容】Q学生時代最も注力したことについて深掘り、なぜ実行しようと思ったか、どのように拡大していくかなど エントリーシートに記入したことを回答。その場その場で質問への回答を考え回答。 ...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2025/12/12
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒 WEBテスト / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語20問ほどで、そのあと性格。 時間はそこまで取られない。　【対策方法】難易度が高いわけではないため、対策本を読み慣れていれば問題ないと思われる。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒
      リクルートメントコンサルタント
      公開日：2025/12/12
      ジェイ エイ シー リクルートメント

      27年卒 エントリーシート / 本選考

      大学非公開 | 文系
      【所属ゼミ 大学で学んでいること】◯◯◯◯ゼミ ◯◯学と◯◯学を専攻している。特に◯◯◯◯の教員という立場から、どのような指導をすると生徒は積極性を持って生涯◯◯◯◯を取り入れられるかを考えている。またゼミの活動では競技者の心理学について研究しており、卒業論文では「◯◯の◯◯◯◯が及ぼす◯◯への影響」を研究発表する。　...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      27年卒
      総合職
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      27年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文理非公開
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」というミッションに基づき、社会課題を解決する次世代モビリティの業務を体験しました。具体的には、少子高齢化や省人化といった社会の変化に対応するため、大型施設での利用を想定した自動走行モビリティと、そのための立案に取...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      ライクスタッフィング

      27年卒
      総合職
      公開日：2025/12/11
      NO IMAGE

      27年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用コンサルティング 企業情報、求人票、派遣スタッフの希望条件が初めに提示され、それを見ながらよりよい提案へと導く。中でも社員さんと面談できる時間が設定されており、実際の業務のようなイメージで行われた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介 議論 面談 議論 発表　【...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      26年卒
      技術職（ものづくり）
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      26年卒 面接（一次面接） / 本選考

      大学非公開 | 理系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】■質問 どの領域に興味があって何を作りたいのか？ ■回答 機械設計エンジニアに興味があり、耐久性などに問題がないかコンピューターでシミュレーションする解析コンサルや、実際に試作品を作って簡易的な評価をして...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      26年卒
      技術職（ものづくり）
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      26年卒 筆記試験 / 本選考

      大学非公開 | 理系
      【試験科目】物理　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】高校物理や図面の勉強をしていれば迷うことはないと思う。計算問題もそこまで出ない。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      26年卒
      技術職（ものづくり）
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      26年卒 最終面接 / 本選考

      大学非公開 | 理系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談から面接　【質問内容】■質問 機械設計エンジニア志望理由は？ ■回答 研究で仮説を立てて検証し、原因を突き止めて改善していく流れにやりがいを感じてきました。機械設計は、その思考プロセスを活かしながら、形として残る製品づくりに...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      26年卒
      技術職（ものづくり）
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      26年卒 WEBテスト / 本選考

      大学非公開 | 理系
      【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】ネットに転がっているspi対策程度勉強していくとすごくいい。
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      26年卒
      技術職（ものづくり）
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      26年卒 エントリーシート / 本選考

      大学非公開 | 理系
      【研究・ゼミ・学業で取り組んだ内容】私が卒業研究として取り組んでいるのは、○○○○の○○調査です。○○は全国的に飛び地的にしか○○せず、その理由は未解明でした。都市化や農業形態の変化で水辺環境が失われる現状を踏まえ、○○解明が保全に直結すると考え研究に挑みました。調査では、過去に記録があるものの近年確認例がなかった○○○○...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      パーソルクロステクノロジー

      26年卒
      技術職（ものづくり）
      公開日：2025/12/11
      パーソルクロステクノロジー

      26年卒 会社説明会 / 本選考

      大学非公開 | 理系
      【内容】会社説明会　【注意した点・感想】会社説明会と言いつつも直ぐに面接も実施するので、よく話を聞いて質問できる環境を作ることが大切だと感じた。予めこの会社の志望動機等を考えておくといいと思います。しかしながら、かしこまった場ではないので気楽でいいと思います。
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      FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

      26年卒
      総合職コース
      公開日：2025/12/11
      FIDIA SOLUTIONS（旧：Evand）

      26年卒 WEB説明会 / 説明会

      大学非公開 | 文系
      【説明会の具体的な内容】企業説明会、募集職種の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「友達」のような雰囲気で、仲が良さそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】芸人であった社長の友達を集めていたこともあるのか、とても仲が良さそう且つ話が面白い、わかりやすかった。　【このイベントを通しての感想】説...
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      人材・教育 人材（派遣・紹介）

      BREXA Holdings

      27年卒
      総合職
      公開日：2025/12/09
      BREXA Holdings

      27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

      法政大学 | 文系
      【会場到着から選考終了までの流れ】ワンキャリアの渋谷ビルにてグループディスカッション選考が行われました。ワーク→座談会→個別面談という流れでした。　【GDのテーマ・お題】企業の新卒採用人数を増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】定義→発散→収束→プレゼンの順で進んでいった。抽象度の高いお題だったため定義のズレがないよ...
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