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人材(派遣・紹介)のES・体験談一覧

人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
9276件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

26年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社一年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内で待ち合わせして空いているカフェへ移動した。 【質問内容】学生時代に一番力を入れたことは?教員を目指していないにも関わらず小学校の授業を行った過程で困難だったこと、乗り越えたこと、どのような立ち回りだったかを話した。ど...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 内定 / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】大手の基盤の中で一連の業務を自分の中で完結させられる働き方が非常に魅力的だった。また、業界自体の将来性が明るい中でハイクラス転職トップという実績を持つ強みは今後の期待につながった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】交流会と面談が1カ月ごとに交代で行われる 【採用...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長(中途で10年目前後) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに付き次第、部屋に案内される。面接実施前にリクルーターと話す時間も設けられた。その後待機していると部屋に部長が入出し面接が開始する。 【質問内容】雑談、入社後の将来像、アルバイトは塾以外でなにかしていたか(E...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【経緯】ES提出後、企業理解と最終選考へ向けた対策に関して人事の方がサポートしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】二次選考のFBを頂き、その後は定期的に何度も面談の機会を設置していただける。最終面接の日程が決まった際は同時に最終面接官の情報も知らされる。その後は面接対策に付き合ってい...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語のミックス問題と適性検査 【各科目の問題数と制限時間】10問程度だった。制限時間は20分 【対策方法】SPIの対策をメインで行っていれば基本的には対応できる。選考要素はないため目的は正直分からなかった。
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【自己PR】相手のニーズを捉えて適切な提案をすることができます。大学の◯◯という授業で、地方の◯◯会社の◯◯を若者に人気ある商品にするための施策を考えるという企画立案を行いました。この際、まず若者目線で人気あるお酒の原因について考え、それに基づいた提案を行った結果、約◯◯人のうち◯◯に選ばれました。内容は◯◯会社と若者に人...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー、30歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施 【質問内容】自己紹介、自己PR、軸、どんな人材コンサルタントになりたいか、逆質問(20分) 普段から取り組んでいる習慣となぜそれをやっているのか、強みとその裏付けエピソードは人材紹介業に合...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社19年目の部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】・面接官の自己紹介(学生の自己紹介はなし) ・ガクチカ(学生時代に鍛えられた経験)複数 ・就活軸と原体験 ・逆質問(先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるとい...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接までに行う面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記入した入社後ギャップ防止シートに沿って質問(というよりも確認)がされる。 ・自分が目指している将来像 ・就活軸 ・他社選考企業 ・キャリアプラン ・仕事のやりがいや厳しさ ・就活はいつ終わらせたいか な...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 対面座談会 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【内容】現場社員(3名)の方との座談会とオフィス見学ツアー。 【注意した点・感想】・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。 ・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 座談会 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【内容】若手の現場社員の方(2名)との座談会。オンライン実施。 【注意した点・感想】・事前に質問を考えていった。1次面接は人事の方だったため、現場の方だからこそ聞ける内容について特に意識的に考えた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】1次面接通過後の最初のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記入したワークシートをもとに質問がされる。 ・選考企業について(どんな企業を受けている/関心があるか、企業を比較した際に魅力に感じる要素はあるか) ・自分の目指している将来像 ・就活軸(その中でmu...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 ライフライン面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手(3年目)の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記載していたライフラインシートをもとに質問をされた。 主に幼少期~小学生、中学生、高校生、大学生に分けて、下記の項目で質問がされた。 ・どんな人間だったか ・周りの人との関わ...
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アットキャド

26年卒
総合職(営業)
アットキャド

26年卒 最終面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で10分程待機してそこから面接官の方本人が来て部屋まで案内してくれる。 【質問内容】最初は、自分自身のことについて聞かれ、アイスブレイクのような形で行われた。その後一次面接で聞かれたことを少し聞かれ履歴書を見て、これまでの成績などに...
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アットキャド

26年卒
総合職(営業)
アットキャド

26年卒 一次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の明るい方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことやなぜ人材業界に興味があるかなどの一般的な質問が多かった。逆質問の時間を多くとってくれていたため、会社についての疑問や就活のアドバイスなども聞くことができた。逆質問...
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キャリアデザインセンター

26年卒
広告制作職
キャリアデザインセンター

26年卒 広告制作職セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界解説と企業説明、広告制作職ではどのような仕事をするのか、個人のミニワークが30分程度、最後に座談会が30分ほどありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1dayインターンシップにも参加したのですが仕事熱心でコミュニケーション能力が高い人が集まってるイメージでした。 【説明会後の...
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ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(20代の若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】これまでの学生時代で力を入れてきたことから始まり、大学生活でどのようなことをしてきたかを聞かれた。 基本的には形式的なものではなく、雑談ベースで社員様が気になったことをどんどん聞いて...
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ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの一番の強みは何ですか?それが発揮された経験を具体的にいつ、どのような場面の、どんな行動として発揮したのか教えてください。】実行委員として、学園祭に参加する全団体を対象としたコンテスト企画の責任者を務めあげたことだ。 例年モチベーションが上がらず、退局する実行委員が多いという課題があったため、25人の班員を一人も...
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ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を経営されているクライアントへのヒアリングを通して、最終日に最適なソリューションをプレゼンするというもの。 各班ごとに定期的にヒアリングの時間が与えられるため、それ以外の時間で班員と内容をまとめたりしていた。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→発表&順位発表→...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人柄の良さは間違いないように感じる。他のサイトでも退職理由に「人は良いが〜」と書いているほど。事業内容も多岐に渡り、様々なことにチャレンジできそうだと感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】6月頃を予定 【採用人数・倍率】不明 倍率は高くは無いと思います。 【...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 最終個人面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】案内→人事の方とのアイスブレイク→責任者の方を呼んでくれる→面接 【質問内容】・小中高それぞれの頑張ったこと、熱中したこと ・入社してやりたいこと ・挫折経験 気を衒った質問は無い。自分一人がどうこうした話ではなく、「調整...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 三次スピーチ面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→就活生同士で雑談の時間あり→会場入り 【質問内容】・就活の軸 ・志望理由 ・入社したらやりたいこと を決められた分数でまとめてスピーチする。所定時間終了後にタイマーが鳴る。要事前準備。                  ...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

明治大学 | 文系
【経緯】三次スピーチ面接前の準備面談。必須 【会場到着から選考終了までの流れ】説明→就活生から逆質問 【質問内容】社員側から聞かれることは「何か質問ありますか」のみ。ここでしっかり準備しているアピールができると良いと思う。就活生側から確認の質問が出るくらいの余白は残した説明だと思う。                 【雰囲...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】クレベリン検査。ひたすら足し算を続ける。 【各科目の問題数と制限時間】40分 【対策方法】特にないと思う。強いて言えば集中力を高めておくこと、リラックスして挑むこと。
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

明治大学 | 文系
【試験科目】簡単なアンケートのようなもの。 【各科目の問題数と制限時間】15分 【対策方法】特になし。素直に回答すれば問題ないと思います。        
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