人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9276件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】EQテスト　【各科目の問題数と制限時間】EQを判定するテスト（1時間半ほど）　【対策方法】特に対策の必要はない。 気持ちがスッキリしている状態で臨むことが好ましい。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、フロントで電話し入場　【質問内容】・自己紹介 ・選考を通じて社員に持った感想、イメージ ・どんな人と一緒に働きたいのか ・◯◯な状況に対してはどう考えるか →どうしてそう感じたのか →どうすれば上手くいくと思うか...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着後カフェに移動し実施　【質問内容】・◯◯なケースに対してはどうするべきだと思う？ →それはなぜ？ →どうしてそう思った？ →その問題に対してどう行動してけば良いと考える？ ※基本的にいろんな議題に対して対話を通じて...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに上がり入り口で電話をかけ入室 終了後退出　【GDのテーマ・お題】ボードゲーム　【GDの手順】グループディスカッションのようなものではなく、参加者同士でボードゲームを使い、思考力を試す場だった。　【雰囲気】カジュアル　【注意した点・感想】かなり特殊で驚いたが、とても楽しかった。 ...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後、近くのカフェで実施　【質問内容】一次面接の時とあまり変わらない。 ・学生時代にどんな活動をしてきたか ・その中で一番頑張ってきたことは何か ・何に1番興味があるのか、それはなぜか ・入社したらどんなふ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2.3年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後オフィスカフェで実施→終了後解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代どんなことをしてきたのか ・その中で一番頑張ったと思うことは何か ・その活動の中で一番大変だったことは何か ・どうクリアしたのか ・ど...

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R09（アールナイン）

26年卒

総合職

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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】スカウトアプリでスカウトをもらい選考に進んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着後オフィスカフェで実施→解散　【質問内容】・現在の就活状況 ・どんな業界を見てるのか ・なぜ面談に来てくれたのか ↓その後 会社説明会と座談会 ↓ 説明会後に出てきた疑問に対する逆質問時間 ↓ 今後の選考...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

郵船コーディアルサービス

26年卒

船舶代理店業務

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは主に、説明会、ワーク、座談会に取り組みました。説明会では業界・企業のことについて丁寧に説明してくださりました。個人ワークでは貿易書類作成やコスト計算を行いました。座談会では5人の現場社員の方が登壇されました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→解答・解...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【自己PR】私が学生時代に一番力を入れたことは、小学生から高校生までを対象とした個別指導塾で、新規入塾者数一位を達成したことです。商業施設内の同じフロアに4校ほどほかの塾があったため、競争率がとても高い状況でした。その中で、他の塾と差別化し、私の塾を選んでもらえるように個別指導塾にしかできない、一人一人に合ったそれぞれの指...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】ハイレイヤーを扱っているため、ファーストキャリアで働く場所として、1番経験や成長ができると思ったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あると思われる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】先に入室し、後から面接官が入ってきて面接スタート　【質問内容】・その学問を専攻した理由 ・学生時代に力を入れたこと ・その強みが生まれたきっかけは ・こうなりたいという人物像はいるか ・モチベーションの原動...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 社員座談会 / 本選考

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【内容】2人の社員の方に学生からたくさん質問できる座談会　【注意した点・感想】自分は最終面接に進む上で、入社したい理由が明確になっていないという課題があったので、そこをしっかりと見つけるために会社の魅力やどうしてJACに入社したのかという部分を積極的に質問した。とても丁寧に答えてくださった。

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】最終面接の前にしっかりと準備しておくため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・最終面接に臨む上でもう少し詰めた方がいい部分の確認。 ・最終面接官がどんな経歴でどんな人物なのかの確認。 ・最終面接の場所や入室の仕方の確認。 ・イメージとのギャップが生まれていないかの...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ　【質問内容】・就活軸とその深掘り ・なぜ他社ではなくJACなのか ・入社後どういった人物になりたいのか、キャリアビジョンについての深掘り ・他社の選考状況 ・自分の強みが発揮された経験 ・逆...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を選択した理由。 ・ゼミの研究についての深堀。 ・なぜ人材業界を志望するのか。人材業界のなかにも様々な営業スタイルがあるが、どれがいいのか。それはなぜか。 ・学業以...

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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業から人事部に移動した女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ。　【質問内容】・その学問を学んだきっかけは？ ・学問のこと以外で興味があることは？ ・趣味はなにか？それに対する深堀 ・キャリアをどんなふうに考えているか、それに対する深堀 ...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 夏季インターンシップ / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入口に行くと、「インターンシップの方はこちら」といった看板があったので、それに沿って進みました。部屋に入ると、自分の名前が書かれた名札が置いてあったので、その場所に着席しました。インターンシップ終了後は、人事の方がエレベーターまでお見送りして下さいました。　【ジョブで取り組んだ課...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 役員 ・女性 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わったら退室し、お見送りはなく、...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】LINEで、リクルーター面談をしていただけるとのご連絡をいただき、調整していただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口に電話があるので、面談で来た旨を伝えます。 人事部の方が部屋へ案内して下さいます。 人事部の方は一旦退出し、時間になったらもう1人の社員の方とともに来て下さいます。 面談が終...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・男性 役職持ち 40代くらい ・女性 人事部の方 20代　【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入口に電話があるので、面接で来た旨を伝えます。 人事部の方が控え室に案内して下さるので、時間まで待機します。 時間になったら、面接官のいる部屋まで案内され、入室。面接が終わ...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 エントリーシート / 本選考

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【形式も内容も自由】PowerPointで6枚ほど作成しました。 1枚目に自己紹介（名前、大学学部、研究テーマ、部活、アルバイト、趣味、自己PRを写真付きで簡潔に記入） 2枚目に特別選考会にて作成したモチベーショングラフをブラッシュアップしたものを載せました。3枚目から、特に自分に影響を与えた出来事について詳細を記載し...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 選考対策会 / 本選考

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【内容】対面で、銀座オフィスで行いました。 夏季インターンシップと同様に、少人数でした（15名ほど）。 ・会社説明 ・面接対策 基本的なもので、身だしなみや、入退室の仕方などをまとめてくださった。 ・自己分析 モチベーショングラフを使い、自己分析の時間をいただいた。作成後、6人ほどのチーム内で共有した。 ...

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 特別説明会 / 本選考

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【内容】・会社説明 ・逆質問 　【注意した点・感想】基本的に、他社と変わらないオンライン形式の説明会でした。この説明会を通して、企業理解が進みました。 社員の方が、「練習でもよいから、選考に進んでくれると嬉しい」とおっしゃっていたことが印象に残っています。 身だしなみや、聞く姿勢には気をつけた。

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グロップ

26年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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26年卒 動画面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接であるため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接であるため無し　【質問内容】1分以内の自己PR動画 【自己紹介動画の内容】 ・名前と大学名 ・アピールポイント この2点が入っていればどんな動画でも構わないということでした。 何度でも撮り直し可...

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Ling

26年卒

総合職

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26年卒 会社説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、就活アドバイス、福利厚生、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業展開をしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアアップしやすい環境　【このイベントを通しての感想】企業選びなどの、就活についてのアドバイスをしていただいた。

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