人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9482件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

26年卒

企画・マーケティングコース

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】四則演算など　【対策方法】基礎的な能力を測られていると感じたので、短期的な対策で対処できる問題ではないと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

26年卒

企画・マーケティングコース

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材採用戦略の立案を体験しました。具体的には、ある条件に合った人材を採用するために、まず応募者の人数を増やすためのイベント、次に応募者の中から業務への適正を測らうためイベントの２つのイベントを考案しました。　【ワークの具体的な手順】まずは個人でワークに取り組んだ後に、グルー...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

日総工産

25年卒

総合職※現在募集なし

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25年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【志望理由】人に関わる頻度が高い仕事を軸としている中で、日本のものづくりを支える『製造系人材サービス』を提供している会社に魅力を感じたからです。貴社はものづくりにおけるアウトソーシング事業からスタートし、現在では日本のものづくりと働くひとを支える企業となりました。普段目にする自動車やスマートフォン、食品にいたるまで、国内で...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

26年卒

企画・マーケティングコース

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分　【対策方法】企業オリジナルなので、対策のしようがないが、難易度はそこまで高くない。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

26年卒

企画・マーケティングコース

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】irootsという実際にあるエンジャパンのサービスの改善案を検討するワークだった。ペルソナ設定、SWOT分析などを行った。ワークの途中でフィードバックをいただくことができ、そのフィードバックを基にブラッシュアップできたのは他社にはあまりない特徴だった。　【ワークの具体的な手...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 元々良いと感じていた部分（福利厚生、事業内容、人の良さなど）にズレがなかったため入社を希望している。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】予約制のインターンがある。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用し...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接やエントリーシートに書いたことを深掘りされたあと逆質問をし、その場で内定をいただきました。　【質問内容】・他にどのような企業を受けたか ・改めて志望した理由は何か ・他企業ではなくパソナグループを志望したのはなぜか ・淡...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 三次役員面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とチーム長　【会場到着から選考終了までの流れ】2チームに分かれており私は2チーム目だったので1チーム目が面接している間同じグループの学生と話す場が設けられた。 面接が始まると質問を二つ答え退出という形で面談前に伝えられていた流れ通りだった。　【質問内容】志望理由と就活...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【経緯】三次面接前にある。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなく、三次面接で聞く質問内容を教えていただき、その後こちらから気になることを質問していくという流れだった。　【質問内容】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】クレペリン試験　【各科目の問題数と制限時間】15分、15分でひたすら一桁の足し算を行う。　【対策方法】特に対策する必要はないが私はアプリを入れて計算慣れをしてから望んだ。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】簡単な漢字問題や計算問題、グラフからの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】合わせて40分ほど　【対策方法】正確性も大事だがスピードで重視であったと思う。　　　　　　　

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】やりたいことを見つけるのが大学生活の目標であったため、様々な資格の勉強をする過程で自分の知見を広げていくことに力を入れました.興味が湧いた会計業界の中で◯◯◯◯の資格を1年間独学で勉強しており、本年度中に日商簿記◯◯級を受験予定です.また資産や税金、保険など人生に関わるお金...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第1志望だったIT企業に内定をもらったため.給与、福利厚生、待遇面でそちらを選択しました.　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】2分前に到着し、社長室へ案内された. 終了後オフィス内を紹介してもらった.　【質問内容】二次選考の結果連絡の際に、最終選考の課題が出された.テーマが2つあり、それについての自分の考えを経験なども踏まえてプレゼンする.発表の仕方は問われな...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻通りにスタート　【質問内容】・じこPR ・志望動機 ・自分の就活軸と企業はマッチしているのか ・当社でどんなふうに働きたいと考えているか ・逆質問　残り10分くらいだったが、25分ほど話していただいた 　フィールドマ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の役員男性　　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻にスタート　【質問内容】・じこPRと志望動機まとめて ・アルバイト経験への深堀り ・当社のことをどんな企業だと思っているか 　どんな風な働き方ができると思うか ・就活の状況、どんな軸で探しているのか ・自分をど...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系

【経緯】説明会をしてくれた人事の女性に、面接の対策をしてもらった.人事側から積極的に対策をしてくれる.　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次、二次、最終面接の面接官の紹介をしてくれた.顔と人柄を教えてくれて、どんな肩書を持った人でどういう雰囲気の人というのもイメージできた.自分のエピソードを紹介し、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

バックスグループ

25年卒

総合職

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内定

25年卒 対面合同企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系

【内容】7社と個別で対談することができ、行きたいと思った3社にOpenESを提出する形だった.　【注意した点・感想】今まで自分が見てこなかった業界の企業に出会うことができ、興味をもつきっかけになった.対面で人事の方とお話しできるので、社風を感じやすくまた自分の人柄も相手に伝わりやすい.バックスグループの人事の2人がとても感...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

26年卒

コンサルタント

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400）】私は◯◯インターンシップにおいて、議論の生産性を向上させることでチームを牽引した。このインターンシップは、七日間実施され、計10時間程度の限られた議論時間の中で企画提案を行う必要があった。しかし、初日の議論の終了時点で他チームよりも進捗状況が遅れていた。この原因を、議論内容の共有が不十...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介をまず全員しました。そしてこれに対しての深堀が1.2問ほどありました。そのあとまた1人ずつガクチカを聞かれます。その深堀がメインです。 例）なぜそのバイトを始めようと思ったのか。1番困難...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒

リクルートメントコンサルタント

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容にそった形式でいくつかのワークに挑戦する演習形式でした。ある企業の新規事業のために必要な人材をヒアリングしそれを元に採用要件を考えます。そののちそれに適した求職者に魅力を訴求していくという形式です。　【ワークの具体的な手順】質問事項を用意し企業役の人事の方にヒ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

プレシャスパートナーズ

25年卒

コンサルタント職（営業職）

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内定

25年卒 内定 / 本選考

東京国際大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社長、会社全体の考え方や方向性に惹かれた。　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】有償インターンや内定者集合型研修など　【採用人数・倍率】15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】法政大学、中京大学、東京国際大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

プレシャスパートナーズ

25年卒

コンサルタント職（営業職）

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

東京国際大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、帰宅　【質問内容】前回の質問内容を確認や間違いがないか確認するため、もう一度同じ質問をされることが多い。また自分を表す写真三枚を用意し、写真のエピソードを話す時間がある。これまでの経験やエピソードをしっかり話すことが重要...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

プレシャスパートナーズ

25年卒

コンサルタント職（営業職）

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京国際大学 | 文系

【経緯】入社後のギャップを無くすため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】会社の制度や福利厚生、給与の面などについて人事の方からより詳しく説明がある。また、自分が不安に感じていることや、これからのことについて質問することができ、とても有意義な時間を過ごすことができたと感じた。　【雰囲気】堅苦しい雰囲気...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

プレシャスパートナーズ

25年卒

コンサルタント職（営業職）

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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

東京国際大学 | 文系

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学30分ずつ程度　【対策方法】SPIなどでは無いため、特に対策はないが国語、数学の常識問題等を理解すること。

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