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人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】企業について、業務内容について、働き方についての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンで、業務内容のクリーンさにこだわる企業で、気さくな社員さんが多いイメージを抱いていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「本質的な価値提供」にこだわり独自のビジネススタイルを確...
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会社説明会
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説明会
青山学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 現場社員との対話会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仲の良い雰囲気 成長企業 【このイベントを通しての感想】仕事内容や企業の理解がとても深まった
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会社説明会
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説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・現場社員との対話会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいが溢れており、楽しく仕事をしているイメージ 【このイベントを通しての感想】会社をより深く細かく知ることができた。 現場社員との対話会もあり、会社の雰囲気...
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早期選考説明会
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説明会
立命館大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明 早期選考についての説明 社員座談会 適性検査 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので、ブラックなイメージがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員座談会での質問から、働き方に柔軟性が非常にあると感じた。 また、社員の方同士の仲の良さも感じら...
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インターン選考通過
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インターンシップ選考
関西学院大学 | 文系
【あなたが最も力を入れた活動を教えてください(できれば高校・大学等直近での経験が好ましい)】◯◯部での活動 【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください 】私が学生コーチとして直面した課題は、試合中の◯◯での連携ミスのでした。具体的には、直近5試合で3回のミスが発生し、失点や敗戦の要因となっ...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会 GD フィードバック 【GDのテーマ・お題】AIに変えられない職業とは 【GDの手順】説明会の後に、グループディスカッションの説明があり、グループに振り分けられた後に、グループディスカッションに取り組んだ。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】自分の意見を述べる際には、根...
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WEBテスト
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関西学院大学 | 文系
【試験科目】言語、適性検査 【対策方法】言語系の問題と性格検査系の問題がありました。基本性格メインでした。
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インターンシップ
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インターンシップ
関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会社での事例をもとに3つのワークに取り組んだ。 個人分析ワーク、対求職者ワーク、対企業ワークなどに取り組んでいった。 グループで話し合いを行い、メンターの人との交流などもあり良い時間になったと感じている。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク 【インターンの感想・...
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大阪大学大学院 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加、グループディスカッション、フィードバック 【GDのテーマ・お題】AIに取られない仕事は? 【GDの手順】前提確認と定義づけ 意見のブレインストーミング 意見の整理とまとめ 発表 全体フィードバックと個別フィードバック 【雰囲気】比較的あたたかい人が多い 【注意した...
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 文系
【試験科目】適性検査 【対策方法】適性検査であり、その人を知ろうとしてくれているため、素でいくのが最適だと思う。
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大阪大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析の深堀りワーク:自己分析・他己分析・他己紹介ワーク キャリアコンサルタントの体験ロールプレイ リクルーティングアドバイザーの体験ロールプレイ チーム・個別へのフィードバック 社員さんとの対話会 【ワークの具体的な手順】自己分析の深堀り、他己分析で基礎を学ぶ。...
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【GDのテーマ・お題】今後無くならない業界は 【GDの手順】ワークの説明からGDが始まった。 特に具体的な説明がある訳ではなく、自然と始まった。各グループに社員の方が1人ついてくださりFBをいただける。 【雰囲気】社員の方からのFBも個別にいただけたことに加え、明るい雰囲気でい...
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【試験科目】国語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】20問程度 【対策方法】SPIの参考書を解くことや他社のテストを受けてみることが対策となる。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチと対求職者のワークと対企業のワークの3つで構成された。それぞれ、クライアントの本質的な価値を探ることに注力するような内容で自分の考え方に対してのいいアプローチにもなったため、よい経験となった。 【ワークの具体的な手順】やり方をまず説明され、その後、実際...
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大阪大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD 【GDのテーマ・お題】これからの時代、日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは? 【GDの手順】**「これから」の定義確認**(2分) **この時間想定しておらず、、** →意見出し2人に意見を促す「**5〜10年後想定**で進めることを決定」 意見出し2...
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大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・性格 【対策方法】青本を中心に語彙力を増やすことや、論理的に文章を読む力を培った。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の対求職者、対企業に対して様々な求人広告や履歴書を参考にしながら必要な情報を取捨選択しつつ、顧客の方に最適な提案をできるように5〜6人のグループでメンターさんにアドバイスをいただきながらアプローチしていく。 【ワークの具体的な手順】自分史(ポジティブ、ネガティブ)→質問...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】不明 【GDの手順】企業説明。グループディスカッションのテーマ発表。それについて議論。全体の前で発表。それに対するフィードバック。 【プレゼン時間の有無】ありました。 【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なフィードバックがありました。 【雰囲気】比較的...
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【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特になし。なにもしなくても自然体でいれば大丈夫である。実際自分もなにもしていない。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に対求職者向け、対企業向けのコンサルティングをリアルに体験できた。それぞれの方法論はぜんぜん違うので、頭の使い分けが大変だった。一方でどんな場でも有効な課題を深ぼる方法なども学べたので、人材業界に興味がなくても参加するメリットはあると思う。 【ワークの具体的な手順】ヒア...
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社説明会、その後にブレイクアウトルームに分かれて選考。 【GDのテーマ・お題】今後日本で需要がなくならない仕事は 【GDの手順】まず役割分担と時間配分を決め、AIの台頭や人口減少の観点から需要がなくならない仕事を洗い出し、それを社会への貢献度から絞り込んだ。 【雰囲気】非常に和やか...
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【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】20分 【対策方法】特にしていない。基本的なspiの対策さえしていれば通過はそれほど難しくないと感じた。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ内でのガクチカや挫折に関する面談、対求職者向けのコンサル体験、対企業向けのコンサル体験。対求職者向けコンサルでは、具体的に個人の情報が提示され、どの企業を提案するか。企業向けのコンサルでは、求人情報と求職者の情報が提示され、どの人を提案するかを考えるワーク 【ワーク...
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【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】不明。 【対策方法】特に何も対策をせずに受けましたが、他の企業も使っているようなSPIや玉手箱の勉強をしていればOKだと思います。
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【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン 【GDのテーマ・お題】これからの時代に日本でニーズが無くならない可能性の高い仕事とは? 【GDの手順】前提条件のすり合わせを行い、現状・課題の分析を行い、解決策を最後の5分で導き出していった。最後にフィードバックを貰える。 【プレゼン時間の有無】最後に発表。 【選考官からの...
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