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人材(派遣・紹介)のES・体験談一覧

人材(派遣・紹介)業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材(派遣・紹介)業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
9274件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・女性の働きやすさ ・事業で今(過去)担当していること  ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある ・女性のリーダー登用は多くあるのか ・社長賞をとる秘訣 ・ワークライフバランスはとれているか ・働き方 【注意した点・感想】素直に聞きたい事は何...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明・事業別の営業社員との交流会 【注意した点・感想】かなり活発に質問が飛び交うので、あらかじめ質問内容を考えていった方が良い。途中で会社見学ツアーがあり、そこで社員さんたちの仲の良さや挨拶文化のどを知ることができ、凄く楽しそうな会社だと感じられたので参加した方が良い。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜ人材業界がいいのか ・企業理解を深めるための宿題提出・確認 ・他社との比較 ・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有 ・生まれてから今ま...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで進めた。 【質問内容】志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返し...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断 【対策方法】画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。 【内定後の課題の有無】特になし。...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】立ち上げメンバーの1人 【会場到着から選考終了までの流れ】フロアにあるモニターにて受付、その後入室 【質問内容】まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため 【会場到着から選考終了までの流れ】企業側のメールに記載されたURLに接続 【質問内容】基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業からのメールに記載されたURLに接続。 【質問内容】三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしまし...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5〜10分前に到着し、フロアにあるタッチパネルで受付。個室で個人ワークしたのちに別室で面接。 【質問内容】個人ワークの時間があるので、企業の魅力をシートに記載された4つの分野に分けたときにどのように一言で表すかをシートに...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接(GD)に通過したため、リクルーター面談に参加することができました。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業側からきたメールのURLに接続 【質問内容】質問では、二次選考での感想や選考状況について聞かれた。しかし、面接のように聞かれるということよりも、こちら側から企業について聞いていく形で進められた。そのた...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続。 【GDのテーマ・お題】ギークリーの仕事を体感できる場 【GDの手順】1. 個人ワーク20分 2. ワーク内容の発表5分 3. マネージャーからFB・面接60分という流れで進められた。 【雰囲気】終始和やかな雰囲気を感じた。 【注意した点・感想】GDで使用する...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】・事業内容や理念などの企業の説明 【注意した点・感想】企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(400文字以内)】私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会で体系的にミスを改善する仕組みを議論した際に発揮した。紛糾した際は、少数派に配慮した折衷案を提示し、意見が零れ落とさなかった。その際、性急に結論を出さず、対峙する両者の意見を聞く時間を意図的に作った。結果、折衷案に対する同意を得る...
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スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、新卒8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】〇質問 学生時代に頑張ったことは?、このインターンシップに興味を持った理由は? 〇回答 学生時代に頑張ったことに関しては学生時代の学園祭実行委員会での経験について、インターンシップに応募した...
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スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分以内だったが、問題数は不明 【対策方法】市販の参考書を毎日解いていた。性格は矛盾しないように写真を撮りながら解いていた
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スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタッフサービスの社員として、人材派遣を仲介する立場になり、どのようなペルソナに対してどのような仕事を紹介するかという部分まで最初から考える。どのような立場の人が派遣という雇用形態を欲しているのか、逆に企業もなぜ派遣を欲しているのか、といったバックグラウンドの部分まで考える...
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度や、待遇面など含めて何がやりがいなのか分からなかった。 【採用人数・倍率】低い 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専かそれ以下の地方大学だと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】バラバラ
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事前に、「自分が大切にしている価値観」をプレゼン形式で話す必要があるので、 そのプレゼン資料を元に話した。 →その後に、そのプレゼン資料に対しての深掘り質問 →フィードバック →発表した時の自分の感想...
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FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 アイブレ ガクチカ →その原動力や、 →具体的にどんなことをしていたのか。 →どんな課題や目標、施策、結果を出したのかなど →さらに深掘り 自己PR 強みや弱み なんで人材業界を志望して...
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H4

25年卒
人材総合職
H4

内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

獨協大学 | 文理非公開
【志望の動機】私が貴社を志望した理由は、企業のポリシーである「みんなを元気にする!」に共感したためです。貴社の説明会を受けさせていただいた時に、「人」という付加価値で選んでもらえる ようになりたいというお話がとても印象的でした。 社員の方々の雰囲気やエピソードや、誰と一緒に仕事をするかという「人」を大切にしているからこその...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介業のRAとしての業務体験1日半、CAとしての業務体験半日。RAとしては、コンサルタントとして担当する企業の人材での課題を考え、どの様な属性の求職者を集めれば課題が解決されるのかを考える。CAとしては、社員を求職者と見立て求職者のニーズの把握を行なったのち企業の魅力訴...
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ギークス

26年卒
総合職
ギークス

26年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、職種説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をやっている会社かわからない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材系 【このイベントを通しての感想】人材業界をはじめてみたため、ITフリーランスの事業が印象に残った。
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マイナビ

26年卒
総合職コース
マイナビ

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】参加用URLをクリック(開始10分前から受付開始予定)⇛画面が移行したら、表示名欄に漢字でフルネームを入力し、参加ボタンをクリック⇛受付⇛全体⇛ブレイクアウトルームに分かれGD開始⇛解散 【GDのテーマ・お題】内定辞退者を減らすための解決策を考えなさい 【GDの手順】・自己紹介 ・役職決...
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