職種別の選考対策
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27年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
No.511614 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 12月上旬~1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 1〜3日目はオンライン、4日目のみ東京本社近くの物件で対面 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 人事の方3名、臨時で現場社員の方 |
| 参加学生数 | 一日程につき25人程度 |
| 参加学生の属性 | 理系の院生が多かった印象 |
| 交通費補助の有無 | 全員交通費実費分支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目:住宅開発、共用部の企画・工夫
二日目:CRE戦略、ある事案に対して最適な不動産活用の戦略を練る
三日目:オフィスと商業、京橋エドグランのオフィスレイアウトや商業テナントの配置計画
四日目:物件見学と社員座談会
ワークの具体的な手順
最初に題材についての説明があった後、課題が与えられ、個人のワークの後に複数回グループワークを重ねる。その後代表者が発表しフィードバックを受ける。
インターンの感想・注意した点
三日目までオンラインでの実施だったため、表情や反応など、他の学生たちが意見を発しやすいように、話し方や態度を気を付けました。また、一回のワークの時間がかなり限られていたため、会話を止めないことを意識しました。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はありませんでしたが、インターン参加者限定でイベントや社員訪問などが用意され、社員の方と関わる機会が増えました。また、インターン参加者が早期選考に招待されていることから、本選考への影響は大きいと感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンだけでなくその後のイベント等でも、インターン参加者と会う機会が多かったです。社員の方との関わりとしては、インターン参加者限定のイベントで頻繁に座談会を開いていただいたり、社員訪問させていただいたりと、実際に働いていらっしゃる社員の方とも話すことができる機会が多くありました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
近年、都心での大規模な複合再開発に力を入れているデベロッパー。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
大規模な開発だけではなく、住宅や中小規模のオフィス開発など、多様なアセットに注力し、多様なニーズを叶えようとしている事業体系であると感じました。
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