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MS&Consulting
27年卒
総合職
公開日:2026/05/19
内定
27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人柄などはとても良い企業であったため悩んだが、事業内容という面でより自分にマッチしている企業から内定を貰えたため辞退しました。 また、ミステリーショッピングからのコンサルに特化しているため、今後のAIの発展や景気の動向に対応できるかという面で不安がありました。 【採用人数・倍率】存じ上げません 【...
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MS&Consulting
27年卒
総合職
公開日:2026/05/19
内定
27年卒
3次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方と社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 最初は適性検査のような事をし、その後社長との面接 【質問内容】「今までの人生の選択をどれだけ論理的に説明できるか」という事が数多く問われた。 例えば高校や大学の決め手や、就活の軸の理由、どのような大人にな...
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MS&Consulting
27年卒
総合職
公開日:2026/05/19
内定
27年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方と本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問内容に関しては一次面接とあまり変わらない。 どうしてこの会社なのか、どうしてコンサルなのか、という志望動機から、今後のキャリアへの展望、それと会社との関わりなどから、ガクチカまで幅広く質問された。...
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MS&Consulting
27年卒
総合職
公開日:2026/05/19
内定
27年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【これまでのご経験の中で、夢中になって本気で取り組んだことについて、その内容とプロセスを教えてください。(失敗経験でも構いません)】高校時代、コロナ禍で○○に救われた経験から軽音学部に入部し、仲間を集めてバンドを結成、リーダーを務めた。目標は「楽しみながら成果を出し、配信でも支持される曲を作る」ことと、「誰一人欠けずやり切...
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MS&Consulting
27年卒
総合職
公開日:2026/05/19
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】何故応募したのか、当社の事業はどのくらい理解しているのか、などをカジュアルな雰囲気で話した。 また、ガクチカでは無いがどのようなことを勉強しているのかや、どんな人間になりたいかなども聞かれた記憶がある。 ...
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ネオマーケティング
27年卒
マーケティングコンサルタント(企画営業職)
公開日:2026/05/19
内定
27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【趣味】一眼レフカメラで写真を撮影することです。休日は◯◯と植物の写真を撮りに出かけることが多いです。その他にも美術館に行くことや◯◯を吹くことが好きです。 【学生時代に力を入れたこと】高校◯◯部の卒業生◯◯の立ち上げです。卒業生が帰って来られる場所をコンセプトに立ち上げました。最大の課題は運営にかかる資金が高額であるため...
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レイスグループ
27年卒
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
内定
/
本選考
信州大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】「ビジネスの構造」よりも「物理・化学のリアルな手触り感」を最終的に選んだ、というロジックです。経営課題という無形の構造を最適化し、企業の根幹から変革を起こすレイスのビジネスには最後まで非常に強く惹かれておりました。しかし、自己分析とキャリアの選択を極限まで深掘りした結果、私の原点である『物理や化学の...
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レイスグループ
27年卒
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
信州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後そのまま面接開始 【質問内容】■質問:レイスで圧倒的な成果を出した先に、どのような自分(キャリア)を目指していますか? ■回答:私は、『日本経済の構造そのものをアップデートできる、変革のリーダー』になりたいと考えて...
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レイスグループ
27年卒
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
個人面接
/
本選考
信州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後面接開始 【質問内容】■質問:あなたは理系の大学院で物理や化学の高度な研究をしていますが、なぜメーカーの研究開発や生産技術ではなく、レイスのような無形商材のビジネスコンサルティングを選んだのですか? ■回答:私が最...
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レイスグループ
27年卒
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
信州大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後そのまま面接開始 【GDのテーマ・お題】ある業績低迷中の地方メーカーをV字回復させるための戦略を立案せよ 【GDの手順】・テーマ発表後、まず全員で前提条件や言葉の定義を整理 ・制限時間を確認し、「意見出し」「議論整理」「結論まとめ」の時間配分を決定 ・各自が順番に意見を出...
1
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レイスグループ
27年卒
CS職(コーポレート部門)(全国型・地域限定型・都道府県限定)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
エントリーシート
/
本選考
信州大学大学院 | 理系
【学生時代頑張ったこと】◯◯部において、チームの勝率を◯◯%向上させる「戦術の構造化」に取り組みました。当時は個人の身体能力に依存した戦い方をしており、格上相手に勝てないボトルネックがありました。そこで私は野球の配球論を翻訳して持ち込み、◯◯◯◯を「◯◯」と「◯◯」に要素分解し、相手の体勢を論理的に崩す戦術プロセスを設計し...
1
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ビービット
27年卒
ビジネス職(コンサルタント等)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
1dayインターンシップ
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、ワークを行いました。終了次第、退室しました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】UXの概要説明や、コンサルタントの思考法について説明を受け、スライドを用いて軽いワークを行いました。最初に説明を聞く前に、自分で課題解決の方法を検討してスライドに記入をし、その後...
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ビービット
27年卒
ビジネス職(コンサルタント等)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。 【採用人数・倍率】辞退したため内定者の人数や倍率などは分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため学歴などは分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため、属性などは分かりません。
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ビービット
27年卒
ビジネス職(コンサルタント等)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面接→逆質問→退室 【質問内容】一次面接と同様に、学生時代に力を入れたことや志望理由といった一般的な質問はなく、これまでの経験や自分自身の価値観を会話形式で伝える形式でした。回答としては、高校や大学の選択理由や、部活...
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その他コンサル
ビービット
27年卒
ビジネス職(コンサルタント等)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
課題選考
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、スライドを使いながら発表しました。終了後、社員の方からの質問の時間があり、終了次第退室しました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一次面接後にテーマが与えられ、現状の課題の整理やスライドの作成を行い、現場のコンサルタントの方に対して発表しました。発表の際に...
1
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ビービット
27年卒
ビジネス職(コンサルタント等)
公開日:2026/05/18
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室。会話形式で面接が進み、時間がたったら終了しました。 【質問内容】■質問 幼少期から大学時代までの経験を一つ一つ振り返りました。それぞれのターニングポイントや経験ではどういう気持ちで判...
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FCE
27年卒
総合職
公開日:2026/05/18
27年卒
企業説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・新規事業立案ワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】そもそもこの会社についてあまり知識がなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことに挑戦できる環境がある。 【このイベントを通しての感想】ベンチャーならではの新規事業立案の難しさを感じた。
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その他コンサル
For A-career
27年卒
オープンポジション
公開日:2026/05/18
27年卒
説明会 / オープンポジション
/
説明会
立命館アジア太平洋大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会 / オープンポジション の体験談投稿 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明かの社員が楽しということをアピールしていた。愛社心のある方だと思う 【このイベントを通しての感想】会社に対してわかりやすく説明してくれた。エン...
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その他コンサル
レイスグループ
27年卒
コンサルティング営業職(全国型・地域限定型)
公開日:2026/05/18
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】留学中、◯◯を立ち上げ、参加者を3倍に増やした経験だ。現地で体を動かしたいと考えたが、既存の集まりは競技レベルが高すぎるか開催頻度が低いという課題があった。そこで「誰もが週1回楽しめる交流の場」を目標に掲げた。当初の参加者は友人中心の◯◯名に留まり、目標の◯◯名に対し「認知不足」と「定着率」が課...
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アンダーソン・毛利・友常法律事務所
27年卒
パラリーガル(事業再生アシスタント)
公開日:2026/05/18
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【参加したい理由】専門性を活かす業務について実務を通じて理解を深めたいからだ。長期インターンで法律事務所に勤務しており、その際にパラリーガルの業務の様子を近くで見たことや、証拠作成業務の一部に携わったこと、電話対応や書類整理などを通じて多くの案件に触れてきたことで専門性を活かして弁護士を支える仕事に魅力を感じた。貴所で必要...
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その他コンサル
アンダーソン・毛利・友常法律事務所
27年卒
パラリーガル(事業再生アシスタント)
公開日:2026/05/18
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
中央大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題をまず自分一人で考え、そのご複数人で意見を共有し話し合い、最後に各グループ事に発表。これを分野ごとや問題事に行なった。ファーストレビューとかのところだと思う。間違いがないか探すことがメイン 【ワークの具体的な手順】課題配布→課題に取り組む→発表 【インターンの...
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その他コンサル
レイスグループ
27年卒
コンサルティング営業職(全国型・地域限定型)
公開日:2026/05/18
27年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
中央大学 | 文系
【学生時代最も力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に最も力を入れた事は、◯◯年継続した◯◯です。高校時代、入部当初は技術面で未熟で、同学年約◯◯名、全体約◯◯名の中で実力は下位でした。しかし、ボランチとして必要な運動量に着目し、「走力だけは誰にも負けない」と決意しました。そこで毎日◯◯トレーニングを継続し、さらに...
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リンクアンドモチベーション
27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
公開日:2026/05/15
内定
27年卒
インターン前面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループマネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに接続し面接開始 【質問内容】あまり覚えていないが、学生時代に力を入れたことやそのときに考えたことなどを中心に質問された。志望理由等は聞かれなかった記憶。その他の面接と同様、どのような考えに基づいてどのよ...
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その他コンサル
リンクアンドモチベーション
27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
公開日:2026/05/15
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自身の組織運営の経験からビジョンやそれを実現する手段に強く共感したため。また、専攻の臨床心理学が社会に適切に普及するために必要なことを実践的に考えることができるのではないかと考えたため。 【内定後の課題の有無】課題等はないが、全社集会や懇親会などに任意で参加可能 リクルーターさんと定期的な目標設定...
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リンクアンドモチベーション
27年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
公開日:2026/05/15
内定
27年卒
SPiRAL
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに接続し開始、終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日目の発表に向けて各チームで課題に取り組む。 自己紹介、チームビルディングとしてルール設定 ↓ 基礎レクチャー ↓ 社員の声をもとに優先度の高い目標を特定 ↓ サーベイから課題に仮説を立て...
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