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スタッフサービス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

スタッフサービス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。スタッフサービス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
170件 のES・体験談
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 web説明会 / 説明会

中央大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】介護業界の仕組み、仕事内容、やりがいなど。介護業界で派遣の人を派遣するお仕事。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣さんにお仕事を紹介し、自分も介護業界への理解を深めていくお仕事というイメージ。素朴な人が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり説明会前と変わらない...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）】私は、大学での学び以外にも、社会に出て役に立てるような知識を身につけるために、資格の勉強に力を入れました。具体的には、◯◯検定2級（準1級を勉強中）、◯◯検定2級、を取得しました。私は生活している中で、だらける時間を作りたくないです。常に何かに向かって取り組んでいた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】あくまで派遣がメインだったので、人生の転機に関わる転職の方に関わりたいと思ったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・以前提出したESや今までの選考を通じて話してきたことに対する質問 高い目標に向けて頑張るようになったきっかけはあるか、レストランでのアルバイトについて詳しく ・キ...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接後、人事面談の案内が届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・今の就職活動の状況（他社の選考状況など） ・就職活動の軸とその深掘り ・選考を通じての感想 ・逆質問 会社とマッチするかという部分を双方が確認するために設けられた場であったように感じた。そのために...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 GM面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・学生時代（小〜大まで）に頑張ったこと ・その経験はどこで活かされているか ・うまくいかなかったときにどのように対処したか ・就職活動の軸とその理由 ・選考を受けて...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ブレイクアウトルームに分かれて、まず学生同士で自己紹介を行った。その後3人の社員の方から一人ずつ質問を聞く機会があった。　【注意した点・感想】ブレイクアウトルームは7〜8人程度だったので、必ず一回以上は質問するようにした。 選考要素はなく、自由参加だったので注意することはそんなになかったと思う。 社員同士の距離...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 集団面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・1分間で自己紹介（大学、学部、名前、就職活動のの軸、将来やりたいこと） ・学生時代（小〜大まで）で一番頑張ったこととその深掘り ・逆質問 一人一人順番に指名されて答えていく感じです...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語能力問題 非言語能力問題　【各科目の問題数と制限時間】各20問程度 30分程度　【対策方法】SPIの問題集を買った。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業で取り組んだことは何か。】私が所属しているゼミでは、◯◯と日本の文化比較を行っています。公式の◯◯情報サイトの日本語訳を行い、グループごとに発表することで、◯◯の医療制度や教育、働き方など多様なことを学びました。さらに◯◯の小学校で実際に使われている◯◯科の教科書をもとに、ディスカッションを行いました。日本の教育方針...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【趣味・特技】趣味は洋画鑑賞で、毎年100本以上観ています。映画を通して海外の文化や社会問題に目を向けることができるためです。教科書だけでは学べない、それぞれの国の歴史的背景や文化的側面を感じ取ることができます。　【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】◯◯とも呼ばれる、「◯◯の◯◯から見る国際政治」を研究するゼミに所属...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『働く人の「不」に向き合い、サービスの企画・立案を通して人材ビジネスを理解する。』が目的でした。女性・外国人・高齢者など、定められた対象者の不を明確にし、新規サービスを考えて企画書作成・プレゼン発表をしました。　【ワークの具体的な手順】グループごとにワークシートが配布され、...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 3Days インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Teams）　【質問内容】インターンシップに応募したきっかけ、就活の状況、学生時代に力を入れたこと、open ES に書いたことの深掘り（大変だったことや工夫したこと、なぜ行ったのかなど）、中高時代の部活動の経験と担って...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格適性　【対策方法】SPI 対策本を使った。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では◯◯を履修し、外国語として日本語を教える際に注意すべき点や、レベル別の学習者の特徴と効果的な学習の仕方などを学びました。教材を分析したり、教案を作成して模擬授業を行ったりするのに加えて、日本語を学ぶ留学生が多い自校の特徴を生かし、様々なレベルの日本語の授業を見学したり、学生...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業で取り組んだこと（250）】私の専攻は◯◯で、◯◯の授業が多い。語学の授業が苦手だった私は、授業だけでは周りについていけなかった。これを友人に相談したところ、他にも同じ悩みを抱えている同級生がいることに気がついた。そこで、彼らに呼びかけて休み時間に集まり、◯◯3級の取得を目標として勉強をした。友達同士で教え合う過程で...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、すぐにはあきらめないことだ。◯◯のアルバイトでこの強みを活かした。店には◯◯の多発という問題点があった。そこで、競合他社のように◯◯に◯◯への警告文掲載を店長に提案。しかし、チェーン店のため規則外のことはできないと言われてしまった。だが、◯◯は店の利益に直結する。なので工数もコストもかからずに出来る...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 オンライン会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】動画視聴型の説明会。人材サービスの歴史、事業内容、強み、働く環境などについての説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートグループであり、安定していそうなイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートグループの資源を基盤として持っているからこそ、チャ...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 早期会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明、職種説明、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の中でも、離職率が低いことが印象的でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様となる企業はもちろんですが、働いているスタッフの方を大切にしているというような印象を持ちました。　【このイベントを通し...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要・仕事内容・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートグループなので安定しているイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ企業の中で13％を占めているので、今後より成長していく企業であると感じた。　【このイベントを通しての感想】大手...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 オンライン会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要について詳しく話があった。加えて、人材業界のビジネスモデルが理解できる話もあったように思う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リクルートグループの傘下　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独特の強みを持っている。　【このイベントを通しての感想】参加して損はないと思った。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はインプットメイン、2日目は中間発表、3日目は最終発表という形で進んでいく。各チームごとにテーマが違うのは他社とは違うインターンシップの特徴だと感じたが、それぞれのチームらしさがでている提案が多く、非常に楽しいインターンだった。　【ワークの具体的な手順】事前資料がイン...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（入社3～5年目ぐらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・人材業界に興味を持った理由ときっかけ ・インターンシップへの志望理由 ・他社の選考状況 ・なりたい社会人像 ・人材業界以外に見ている業界 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間的にはそこまで厳しくない　【対策方法】SPIの対策本
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業で取り組んだ内容（400字）】私はアジア研究ゼミで近年グローバルで活躍する企業が多い◯◯◯◯◯◯に注目しながら、現地の働き方や幸福度の高さなど幅広く学んでいる。このゼミにはアメリカ留学で北米の多様性について学んだ経験から、アジアについても学びたいと思い参加した。現在は秋の◯◯◯◯◯◯での記事発表に向け、ゼミ生◯◯人で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京外国語大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタッフサービスの社員として売上向上に向けた新規事業立案を考えることがゴールであった。1グループ5人で3チームに分かれ、「女性」「若年層」「高齢者」「外国人」の4テーマに分かれて雇用の不を解決する事業を考えていく。初日は社員さんと一緒に課題特定やペルソナ像の設定などを行う。...
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったので、すぐに面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 基本的にはESの深堀が行われた。 ・就職活動の軸 軸に加えて、その原体験や、現在の就職活動の状況なども聞かれた。 ・インターンの志望...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京外国語大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分間だった。性格テストは30分ほど。　【対策方法】SPIの参考書を1冊購入し、1～2周した後に受験した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会著『これが本当のWebテストだ③』
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スタッフサービス・ホールディングス

22年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京外国語大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）】【◯◯◯◯の音楽と美術の共通性】について研究している。◯◯◯◯芸術に関心がある私は大学で◯◯◯◯文化を専攻し、芸術ゼミ（◯◯ゼミ）に所属した。三年秋から◯◯に半年留学し、大学で◯◯語と音楽史を専攻した。留学中の様々な芸術受容の経験から、帰国後は音楽と美術という異なる芸...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】【学業】私は学生時代『◯◯』という科目に力を入れて取り組んだ。その理由として、◯◯は私たちの生活に密接に関係しているだけでなく、ビジネスにも汎用性があり役立つと考えたからだ。私は◯◯をきちんと理解している事で、ビジネスに潜む法的リスクや、日常生活で直面する様々な私人間の問題を未然に...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】『◯◯法』という科目をゼミで学んでいる。現在は「◯◯◯◯における◯◯の役割」について研究しており、今後多くの先進国が抱える事になる社会問題に対し、◯◯がどのようなアプローチを取り、解決に導くことが出来るのかを考えている。◯◯の持つ様々なソリューションを活かし、今後の日本にもたらす効...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて面接。服装自由。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。将来どのような人になりたいか。どのようなひとか。 面接官はざっくばらんに聞きたいことや気になることを聞かれている感じがした。エントリーシートを元に質問され...
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語　【対策方法】SPI対策本
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私には強く優しい女性になる、という理想があります。弱い自分に打ち勝つ強さと他人に許しを与えられる優しさを持ち合わせた人間になりたいです。在学中に取り組んだ◯◯という個人競技では自分が「強く」あれるために努力ができる、常に自身との闘いができる環境でした。強化選手が近くにいてくださったことも天井高く上を目指せる要因...
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21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　アイスブレイク、人材業界の詳しい説明や人材業界の課題、企画内容の決定テーマ「新しい顧客創造のためのサービス立案」 2日目　企画立案、発表準備 3日目　発表準備、企業説明、発表、フィードバック、座談会 　【ワークの具体的な手順】上位概念のから具体的に決めることの...
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京女子大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は合同ゼミで企業の廃プラスチック削減について研究しました。近年プラスチックを資源と捉え、リサイクルすることでゴミ問題が解決すると考えられています。しかし、マレーシアや中国のゴミの輸入禁止の動きから、リサイクルの限界が顕著になりました。そのため企業が排出するプラスチックを減らすこと...
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 個人面談 / インターンシップ選考

東京女子大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→個室に案内→終了　【質問内容】基本的なことをまんべんなく聞かれた。 ・学生時代頑張ったことは？ ・自己PRは？ ・どんな人間になりたい？ ・なんでうちなの？ ・何を大切にしてる？ などの質問から始まり、その理...
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京女子大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今の日本社会にある「人材業界における『不』の解消」をテーマに、理想とギャップを埋めるための新規事業の立案を行った。 1チーム6人ほどで、4日間かけて企画を作る。 集合時間より早くメンバーで集まって、作業することも可能であった。 　【ワークの具体的な手順】1日目→自...
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21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミで◯◯のプレゼン大会に向けて「日本の将来の◯◯発展のための◯◯の新商品提案」をテーマに研究しました。テーマの選定理由は、日本の◯◯に伴う◯◯業界の人員不足解消に貢献したいからです。調査方法は定量調査を用いました。授業以外でも研究班で週に◯回6時間のミーティングを◯ヶ月間継続しま...
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21年卒
総合職
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】雇用を取り巻く「不」を解消でき、働きたい人が働けるようになるための「付加価値のあるサービス」を企画立案する。 具体的には、外国人・若者・女性・高齢者という4つのターゲットの中から1つを選択し、そのターゲットの「不」を解消できるサービスを考える。　【ワークの具体的な手順】1...
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4.5年目の人事（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、個室に案内していただき面接をする。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代、最も頑張ったこと ・学生時代の他の取り組み ・就活の軸 ・なぜ人材業界なのか ・現在の就活状況 特に珍しい質問などはされな...
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スタッフサービス・ホールディングス

21年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では、◯◯を幅広く考察・分析している。他にも自分の視野を広げるために、他学部の授業を受けるなど、色々な学問に触れるようにしている。卒業論文では、◯◯に焦点を当てて、現在に至るまでの変化やそれらの要因、今後の展望などを文化的側面から分析していく予定だ。　【自己PR】私の強みは、チ...
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

20年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】現社長との座談会　【注意した点・感想】大企業の社長のお話を聞くことはそうそうないので、自分が聞きたいことが聞けるよう、事前に質問を用意していった。社長自身は非常に気さくでオープンな方で、答えづらい質問に対しても赤裸々に答えていて、非常に好感が持てた。
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

20年卒 GM面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GM職の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室へ案内→面談→解散　【質問内容】お互いの自己紹介 就活の状況 就活の軸 見ている業界 なぜその業界を見ているのか 学生時代頑張ったこと 学業で頑張ったこと それぞれの頑張ったことから、自分が学んだこ...
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スタッフサービス・ホールディングス

20年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス
内定

20年卒 マネージャー面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室へ案内→面談→解散、エレベーターまで案内される　【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜ頑張れたのか 志望業界、また、どうしてその業界を志望するようになったのか ITと人材だったらどちらの業界に行きた...
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20年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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20年卒 役員面接（最終） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長が直々に面接してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方が控え室まで案内→5分ほど待機したのち、案内される→面接→控え室へ→人事に呼び出され、内定を伝えられる　【質問内容】・いつから就活を始めたか ・どういったインターンに参加してきたか ・現在...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：30分 構造把握：30分　【対策方法】市販の問題集を1周ほど　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI問題集
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20年卒 エントリーシート / 本選考

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【自己PR】私の強みは、何事にも物怖じせず挑戦できることです。サークル活動の一環で、◯◯のNPO法人団体のウェブサイトの改装に挑戦しました。それが挑戦的だった理由は、当時自分は、プログラミングの知識が皆無だったためです。不安もありましたが、新たなスキルを身に付け、何か役に立つことをしたいと考えたため、先輩に聞いたり、練習用...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 個別面談 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→個室に案内→終了　【質問内容】・就活状況 ・学生時代頑張ったことの深堀り 面接というよりは、就活相談という感じだった。 自分の現在を形成した経験、人との出会い、どんな人物になりたいかなど、パーソナルな質問が多く...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の雇用の問題の「不」を解決するための人材サービスの新規事業立案を行った。全部で4つのグループに分かれ、それぞれ外国人、女性、高齢者、若者とターゲットを分けて取り組んだ。自分たちは若者を担当。3日目にはGMからフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】1日目：...
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20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→部屋を移動→面接→軽く会社見学　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・将来実現したいこと ・逆質問 最初10分ほど質問されましたが、一度その中で逆質問をしてからは逆質問ベースでした。主導権を学生側...
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20年卒 GM面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋を移動→個人面談　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・チームで動くときに大切にしていること ・就職活動状況 ・逆質問 など基本的にはエントリーシートに沿った質問が大半でした。逆質問も多くとっていただ...
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20年卒 社員座談会 / 本選考

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【内容】社員の方がローテーションして質問を受け付ける　【注意した点・感想】特に選考要素はありませんが、必ずどの社員の方にも質問して主体性をアピールするようにしました。また、実際のお仕事内容やそこで感じておられることを聞く貴重な時間なので社員の方々の本音を引き出すような質問を心がけました。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集
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20年卒 エントリーシート / 本選考

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】「○○」をテーマに研究を行いました。他のゼミとの違いは、全て生徒主体で運営し、興味関心に分かれてグループ研究をすることです。まずは文献を通して農業の課題を知り、学生がどのような関わり方ができるかを考えるためにフィールドワークを行いました。そして実際に大学生と農家を繋ぐイベントを行い...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】会社説明会時のグループワークの評価が良かったため　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話がかかってきて面談　【質問内容】・グループワークはどうだったか ・学生時代頑張ったこととその深堀り ・就職活動状況 ・逆質問 でした。質問される時間が半分、こちらから質問する時間が半分ほどでした。選考して...
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20年卒 会社説明会とグループワーク / 本選考

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【内容】会社説明会とグループワーク（誰を表彰するのかを選ぶ）　【注意した点・感想】グループワークでは積極的に発言し、舵取り役を担いました。そして、皆の合意形成を取りながら進めるようにしました。このワークは選考要素はないと社員の方はおっしゃっていましたが、後日電話がかかってきたのでしっかり見られていると思います。
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20年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機。交通費清算後、面接部屋へ移動　【質問内容】スタッフサービスに入社してやりたいこと。 他にはどのような業界を見ているか。 どういった理由からその業界を見ているのか。 その中で人材業界の順位は。 最終的に何を主として会社を...
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20年卒 GM面談 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目のリーダー職の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を呼ばれて別室へ移動　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 自己紹介。 学生時代に頑張ったこと、その深掘り。 企業選びの軸。 入社してやってみたいこと。 なぜ営業職か。 営業職をどのように考えてい...
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20年卒 座談会 / 本選考

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【内容】現場社員の方と座談会　【注意した点・感想】1班6人ほどでグループを組んだ。現場社員の方が3人来てくださり、ローテーションで話を聞いた。最初に軽く人事の方から企業の説明。1人当たり20分×3タームあったので聞きたいことはほとんど聞くことができた。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】市販の問題集で十分対応できます。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIナツメ社
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20年卒 エントリーシート / 本選考

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯を中心とした地域活性化に取り組んでいます。ゼミ活動を通して私は物事を論理的に捉えることを意識するようになりました。活性化を図るため、闇雲に人を集める施策を行えばいいのではなく、その地域特有の魅力を多くの人に上手く情報発信する方法を考えなければいけません。そのため私たちはまず◯◯...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 説明会 / 本選考

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【内容】説明会兼GD　【注意した点・感想】本選考に進むためには参加必須の説明会。 1時間弱の説明会が終わった後にグループディスカッションをする。 社員の成績を評価し、年度のMVPを決めるというもの。 発表時間もあるが、おそらく選考には関係のないもの。
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20年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【チーム・組織で動く時にあなたが大切にしていること（具体的なエピソードを交えて教えてください（400〜800）】3点あります。1点目は、誰よりも自分が活動に対しモチベーション高くあること。2点目は、活動についていけない人を作らないこと。3点目は、メンバーの意見を否定しないことです。1点目について、私の組織での役割は、マイン...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 内定 / 本選考

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【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 フロントで電話をする ソファーに座って待つ 面接室まで案内して頂く 面接 エレベーターホールまで見送りして頂く　【質問内容】就職活動の状況（内定はあるか、受けている企業はどのようなところか...
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19年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着した旨を電話で伝え、入口の椅子で待っていた。 その後名前を呼ばれ面接をするため部屋に案内された。 終了後はエレベーターの前まで見送りをしていただいた。　【質問内容】雑談などを交えながら、エントリーシートの内容を含めて話した。 ...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語 非言語 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各50問程度、合わせて100問程度であったと思います。　【対策方法】SPIの例題を解く。 時間を意識して解く。
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19年卒 エントリーシート / 本選考

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【長所と短所】私の短所はリーダーシップが取れない点です。しかし客観的に周囲を見渡し足りない部分を補ったり細かい所まで気を配ることができます。その長所を生かしチームの中ではサポート役に徹します。大学時代に所属していた◯◯サークルにおいて、ユニフォーム製作や新入生歓迎の広告を作る際には色彩面、金銭面、日時設定などについて各企業...
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