人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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9474件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ジェイ エイ シー リクルートメント

27年卒

リクルートメントコンサルタント

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27年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系

【自己PR】私の強みは、属人的な活動を仕組化し、組織全体で成果を上げる「巻き込み力」である。音楽サークルの新歓統括として、入会率が◯◯％にとどまっていた状況を改善し、◯◯％へ倍増させた。課題を「属人性の高さ」と捉え、（1）話題リストの整備（2）勧誘テンプレ講座の実施、（3）新歓係◯◯名との1on1を導入。全員が同じ基準で動...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【あなたが最も力を入れた活動を教えてください】◯◯人規模の中高◯◯部のコーチとして、年間の入賞者を◯◯人から◯◯人に増やした指導改革　【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください。】◯◯人の中高◯◯部のコーチとして、1年で年間入賞者を◯◯人から◯◯人へ増やした指導改革だ。6歳から◯◯を学び、ス...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

27年卒

コンサルティング職

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27年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】事業内容・解決したい社会課題の内容・働き方・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい方が多い印象があり、自分のやりたい業界とも合っていたためとても前向きな気持ちであった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問に対し、学生に答えてもらうように互いに理解度を深め合う時...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

日総工産

27年卒

エンジニア職

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27年卒 オープンカンパニー / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】自己PRとガクチカの書き方、面接のやり方、日総工産の仕事内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直イメージがついていなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修が手厚く、未経験からでもエンジニアを目指せるが、最初の研修が遠方に飛ばされることが嫌な人には向かない。...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

27年卒

総合職

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系

【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は6歳から◯◯を学び、自身のスキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、◯◯人規模の◯◯部コーチに挑戦した。当時の課題は入賞者が毎年3人程度にとどまっていたこと。その要因が、部員◯◯名のうち約9割が伸び悩み、画一的な指導で個々の課題に対応できていなかったことだ。◯◯人の中高◯◯...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービス・ホールディングス

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、日本の「働く」を取り巻く課題について、個人・企業・社会の三つの視点から整理し、どのような介在によって解決できるかを考えるグループワークに取り組みました。チームに分かれ、労働人口減少やミスマッチといったテーマを設定した上で、課題の構造化と解決策の検討を行いまし...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【ゼミや研究専攻テーマ内容】◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。　【 学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋まで案内され待機　【質問内容】学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】二次面接通過と同時に連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。　【雰囲気】非常に...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みとそこに繋がる過去の経験を話した。 自分の弱みについて→行動力を弱みに挙げ、弱みをいつから自覚したのか、弱みがでた経験、今後どう向き合うか、仕事でその弱みはなぜ弱みになり...

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クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みやそこに繋がる過去の経験を話した。 就活軸は何か、他にどんな企業を見ているか→成長環境と社会貢献の軸を話した。選考状況は正直に3社ほど話したが、他社との違いを突っ込まれ、曖昧な...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

クイック

27年卒

コンサルタント

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内定

27年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【内容】会社説明、座談会、選考案内　【注意した点・感想】特に選考要素はないと思われたが、座談会では質問をするようにした。会社のことを知ることもそうだが、社会人と少しでも対話する練習だと思って質問をした。また、クイックの業務内容から強み、見につくスキルまで細かく理解することができた。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、活躍されている新卒メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内を受けたのちに総会のビデオを視聴しました。その後、社長との一対一の面接があり、オフィスの紹介を受けたうえで、実際に働いているメンバー2名との面談が行われました。　【質問内容】質問内容は、これまでの面...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　性格検査2つ　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分 性格検査30分　【対策方法】SPI対策として、市販の問題集を2周程度解き、出題形式に慣れることを意識しました。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】3分間のプレゼンでは、自己紹介・自己PR・3年後どうなっていたいかを発表しました。その後、学生時代に力を入れたことや挫折経験、将来のビジョンについて改めて深掘り質問があり、考えに至った背景や思考プロセスまで詳し...

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ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたことや将来のビジョン、逆質問といったオーソドックスな質問が中心でしたが、形式的に答えさせるというよりも、実際に自分のキャリアについて一緒に考えてくださる姿勢が強く感じられました。自分の...

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ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 説明会、ワークショップ / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】説明会兼ワークショップ　【注意した点・感想】説明会兼ワークショップでは、「成長」という言葉が何度も強調されていた点が印象的でした。ワークショップではエージェントとして、求職者と企業をつなぐ立場を体験し、求職者のニーズや企業側に確認すべき点を整理しながら、どの企業が最適かをグループで検討しました。選考も兼ねていると感...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ヒューマンリソシア

26年卒

営業職

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26年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系

【説明会の具体的な内容】説明会の前半では企業がどのような事業を展開しているのか、またどのような仕事を行うのかといった説明を受けました。加えて企業で働いている社員がどのような1日を過ごしているのかといった流れも説明されました。また後半では質疑応答の時間があり、学生が抱いている疑問点などを気軽に聞くことができました。説明会全体...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パソナグループ（グループ募集）

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シミュレーションワークを行った。 6期ほどに分けて期間ごとに何に投資するのかをグループで話し合って決定した。流れの中で、パソナグループの事業理解が進むワークになっており、かなり楽しく企業理解を行うことができた。　【ワークの具体的な手順】自己紹介をしてから経営シミュレー...

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ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 最終面接 / 本選考

明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入り、受付後に面接会場に案内されました。　【質問内容】志望理由、就活状況、これまでの部活動やアルバイトの話、逆質問 面接の前にオフィスツアーもしたのですが、その際に感想も求められました。 就活状況は志望度の高さも見て...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 ２次面接 / 本選考

明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】自己紹介と３年後のビジョンについてプレゼンテーションを行いました。 ５分でプレゼンテーションを行い、その後プレゼンテーションの内容を元に質問をいくつかされました。 スライド８枚ほどでプレゼンテー...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 1次面接 / 本選考

明治学院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】ガクチカやなぜその大学、その部活など、自身の所属や経験など比較的基本的なプロフィールについての「なぜ」の質問が多かったです。 志望理由は聞かれませんでした。 説明会後だったので、その時の感想も聞...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギブクリエーション

27年卒

総合職（コンサルタント/新規事業責任者＞）

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27年卒 会社説明会 / 本選考

明治学院大学 | 文系

【内容】会社説明会1時間ほどと、ワークが1時間ほどであった。　【注意した点・感想】人数が少なかった分、集中して聞くようにし、態度を良くすることを意識した。 ワークでも多く発言するようにした。 実力主義で体育会系っぽい雰囲気を感じた。 企業説明では、成長という面を押し出している印象だった。

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アットキャド

26年卒

総合職（営業）

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【スポーツの経験】中学では◯◯◯◯部に所属し、高校では◯◯部に序属していました。また大学では◯◯部に所属しました。　【資格の経験】ファイナンシャルプランナー技能検定◯◯級を取得しています。　【各質問項目で注意した点】ESで質問された内容は非常に基本的なことであったので、面接で質問されやすいようにできるだけ端的に記載すること...

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