人材（派遣・紹介）のES・体験談一覧

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付→人事の方2人と最終面接前の面談→社長との最終面接→最終面接後人事の方2人、社員さん2人と面談　【質問内容】今までの面接とは異なり自身の経験ではなく、「このような状況だったらどのように行動するか」、「それはなぜか」、「もし先ほ...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】リテラシーテスト、コンピテンシーテスト　【対策方法】選考要素が無く、SPIのようなものではないと聞いていたため、特に対策は行わなかった

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R09（アールナイン）

27年卒

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27年卒 四次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→電話をして社員さんと合流→カフェに移動→面接開始　【質問内容】これまでの面接と同じく、自分自身の経験について深堀の質問が多かった。 「なぜ始めたか」、「どのように取り組んだのか」、「その経験の中でどのような立ち位置だ...

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27年卒

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27年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性　【対策方法】選考要素はなかったが、マイナビのwebテスト対策を活用した。

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R09（アールナイン）

27年卒

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27年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→電話をして合流→カフェに移動し、面接開始　【質問内容】はじめに課題として出されていたプレゼンテーションを行った。 ・今のプレゼンは何点だったか（10段階）→9点。かなり準備を行い、パワポ作成やプレゼ...

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R09（アールナイン）

27年卒

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27年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】一次面接通過後からリクルーターさんが付き、毎面接後にリクルーター面談が実施される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始　【質問内容】・二次面接の総評、次回面接の課題、質問内容（自己分析、就職活動の軸など） ・就職活動全体の質問や不安、悩みがあるか→就職活動の軸、どのように企業を決めるか ・次回面...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に行く→他の学生と社員さんでオフィスへ向かう→ワーク開始　【GDのテーマ・お題】ボードゲームを皆で協力してクリアを目指す　【GDの手順】・アイスブレイク ・ワーク説明 ・ワーク開始 ・ワークの目的説明 ・次回面接の詳細、リクルーター面談の予約　【雰囲気】選考要素はなく、かな...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 インターン生主催のワークショップイベント / 本選考

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【内容】アイスブレイク→会社説明→シュミレーションワーク→発表　【注意した点・感想】選考要素はなく、参加も自由の為、私は企業理解のために参加した。 学生の数は6人程度で2人ずつのグループにインターン生が1人ついてグループワークを行った。かなり話しやすく、正解がない質問に対して案を考える事が楽しく、仕事への解像度も高まった。

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目の社員さん。 　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に到着、電話をかけ合流した後カフェに移動。 カフェで面接開始。　【質問内容】【質問】 一次面接と同じく、これまでの経験について幅広く聞かれた。 【回答】 高校でのダンス部の話を中心に答えた。 →・な...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一年目の社員さん。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所についたら電話をし、合流後カフェに移動。 その後カフェで面接開始。　【質問内容】【質問】 自身のこれまでの経験について幅広く聞かれた。 【回答】 ・中学時代、テニス部での副部長経験や大会経験。なぜ始めたの...

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R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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27年卒 初回面談 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】カフェで1年目の社員の方と面談をした。 基本は会社の説明と軽く自身の話をする程度。　【注意した点・感想】かなり話しやすい雰囲気で行われ、文面だけでは分からない会社の概要を知る事ができた。 また、質問の時間も作ってくださり、説明を聞いたうえで気になる所を聞くことができた。 最初の接点だったため緊張していたが、か...

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】企業の成長段階が上場直前の段階で、これから入社した後にいい経験を積むことができそうだと思ったということ。人数等の規模感がいろいろなことを学びながら、自分で考えて意見を言いやすいちょうどいい大きさだったこと。将来、自分で事業を何か始めてみたいと考えた時に、いろいろな分野と関われる事業会社であり、機会と...

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内された。水とパンフレットが置かれていて、待ち時間はそれをみていた。　【質問内容】自己紹介 志望理由 過去の部活 高校と大学の成績について 大学の受験形式 家族構成や職業について 高校大学を選んだポイントはなんだっ...

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語 非言語 性格　だったと思う　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、普通のウェブテストという感じ　【対策方法】特に何も対策していないです。　　　　　　　　　　　　　　　　　。

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るいおしゃべりが好きな方 社長と付き合いの長い中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をしたあと、イングリウッドがどのようなことをしている会社か聞かれた。それ以降の時間は全て逆質問だった。会社の雰囲気や、社長について、上司との距離などを聞...

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事の方 かなり仕事のできるはっきりした方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に自己紹介をし、それについて軽く触れられた。その後、大学と学部を選んだ理由を聞かれ、過去に大きな決断をした時に何を大切にしているかをみられた。就活の軸も書かれた...

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イングリウッド

26年卒

小売事業【総合職】

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系

【自己PR】私の強みは、新しいことに積極的に挑戦する姿勢です。学生時代には、様々な価値観を知りたいという思いから留学を含め10カ国以上を訪問し、留学先では、多様な国籍の友人と生活してきました。また、ダンスサークルでは未経験のジャンルに取り組み、1000人規模のイベントで振付を担当するまでに成長しました。アルバイトでは、歯科...

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イングリウッド

27年卒

小売事業【総合職】

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27年卒 イングリウッドイベント / 説明会

京都大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】就活についての詳しいお話や企業の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何も知りませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方々の関係性がとても素敵そうでした。　【このイベントを通しての感想】就活についての詳しい貴重なお話を聞けたのがとても良かったです。

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27年卒

総合職

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27年卒 会社説明会&社長座談会 / 説明会

中部大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】会社の概要と今後のビジョン 社長との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社だったので体育会系のイメージだった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ものすごく勢いのある企業で若手から活躍できる。　【このイベントを通しての感想】実際に社長と話すことができ、自分の知りた...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語（30分）、計数（30分）　【対策方法】考えすぎるとぶれてしまうので、直感的に書いてくださいと言われました。

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】最終的な決め手は、社員の方々の雰囲気と価値観の一致です。面接やカジュアル面談を通して感じたのは、同社の社員の方々は成果へのこだわりと人間味を両立しているということでした。お互いに切磋琢磨しながらも、困った時には自然にサポートし合う姿勢があり、単なる数字の追求だけでなく、プロセスや人間関係も大事にして...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事の方に面接室まで案内していただいた。　【質問内容】•学生時代の部活動経験や、その中での役割・成果 •困難に直面した際の行動や工夫 •過去の経験から学んだこと、それを今後どう活かすか ･就活軸 •逆質問（時間...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CGO　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで定刻に開始　【質問内容】•高校や大学の入試方法や、その学校を選んだ理由 •高校時代と大学時代の経験や学び •高校時代と大学時代の経験から得た価値観やキャリア観への影響 •逆質問（十分な時間が確保されていた） 回答...

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イングリウッド

26年卒

人材事業【総合職】

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで定刻に面接開始　【質問内容】•大学時代に頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと） •高校時代の経験や印象的な出来事 •それらの経験から学んだことや価値観の変化 •現在の就活状況と、他に受けている企業 •逆質問（...

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ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

西南学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気と私自身が人や企業に寄り添い、ビジネスを行える環境に魅力を感じたからである。後は面接期間中も寄り添ってくれる社員の方の雰囲気にはとても助かられた。私自身の働いてるイメージが持てる企業＋社員の方々の約半年間寄り添ってくれる人望にとても感動し、自分にぴったりだと感じた。　【内定後の課題の有無...

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