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就活サイトトップ企業検索人材・教育トライグループトライグループのES・体験談一覧

トライグループのES（エントリーシート）・体験談一覧

トライグループの就活のES・体験談の一覧です。トライグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
326件 のES・体験談
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人材・教育 教育

トライグループ

17年卒
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
トライグループ
内定

17年卒 三次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、男性、45歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部へ内線電話後、面接室へ→数分待った後、面接開始→終了後にエレベーターまで見送りされる 　【質問内容】なぜトライグループなのか 学生時代に頑張ったこと（その中で一番大変だったことも含めて） （アルバイトでや...
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トライグループ

17年卒
総合職
トライグループ
内定

17年卒 三次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、男性、45歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部へ内線電話後、面接室へ→数分待った後、面接開始→終了後にエレベーターまで見送りされる 　【質問内容】なぜトライグループなのか 学生時代に頑張ったこと（その中で一番大変だったことも含めて） （アルバイトでや...
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17年卒
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
トライグループ
内定

17年卒 二次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部主任・採用チーム所属、男性、27歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部へ内線電話後、面接室へ→数分待った後、面接開始→終了後にエレベーターまで見送りされる 　【質問内容】なぜ教育業界なのか なぜトライグループなのか 学生時代に頑張ったこと（その中で一番大変...
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17年卒
総合職
トライグループ
内定

17年卒 二次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部主任・採用チーム所属、男性、27歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部へ内線電話後、面接室へ→数分待った後、面接開始→終了後にエレベーターまで見送りされる 　【質問内容】なぜ教育業界なのか なぜトライグループなのか 学生時代に頑張ったこと（その中で一番大変...
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17年卒
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
トライグループ
内定

17年卒 一次面接（個人面接） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1年目の職員、25歳前後、女性、淡々と質問してきてサバサバした感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部へ内線電話後、面接室へ→数分待った後、面接開始→終了後にエレベーターまで見送りされる 　【質問内容】なぜ教育業界なのか なぜ学校ではなく民間教育なのか なぜト...
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トライグループ

17年卒
総合職
トライグループ
内定

17年卒 一次面接（個人面接） / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1年目の職員、25歳前後、女性、淡々と質問してきてサバサバした感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部へ内線電話後、面接室へ→数分待った後、面接開始→終了後にエレベーターまで見送りされる 　【質問内容】なぜ教育業界なのか なぜ学校ではなく民間教育なのか なぜト...
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17年卒
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
トライグループ
内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】学生時代に頑張ったこと（200字） 私の長所（200字） トライグループに入社して、どんな社員になりたいか（200字）　【各質問項目で注意した点】字数制限の9割を満たすこと。
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17年卒
総合職
トライグループ
内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】学生時代に頑張ったこと（200字） 私の長所（200字） トライグループに入社して、どんな社員になりたいか（200字）　【各質問項目で注意した点】字数制限の9割を満たすこと。
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17年卒
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
トライグループ
内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明：1時間 グループワーク及び発表：1時間　【感想】民間教育の中でもトライグループは、社員自らが教えることがないという点で他の企業とは少し違います。その点を踏まえた上で、我々に何ができるのかをしっかり考えられるようなグループワーク（早く走れるようになりたい小5に対するアプローチ）だったと思います。
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17年卒
総合職
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明：1時間 グループワーク及び発表：1時間　【感想】民間教育の中でもトライグループは、社員自らが教えることがないという点で他の企業とは少し違います。その点を踏まえた上で、我々に何ができるのかをしっかり考えられるようなグループワーク（早く走れるようになりたい小5に対するアプローチ）だったと思います。
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17年卒
教育プランナー採用（全国型）※総合職へ統合
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】60人程度　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】6月下旬に内定者オリエンテーションがありました。
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17年卒
総合職
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】60人程度　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】6月下旬に内定者オリエンテーションがありました。
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】ONE CAREERの履歴書　【各質問項目で注意した点】自分の実績をわかりやすく書くことに注意した。
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
トライグループ
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長のお話しと、グループワークの進め方についての説明の後。グループワークを行った。 トライグループの新規事業として、なにかIT技術を使ったものを考えよという内容。 最後に社長と電通、日テレの役員の前で発表し、フィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】リーンキャン...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・50代・専務・よく喋る人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し早く着いたので待合室で待機→面接官が現れ一緒に入室→面接→終了　【質問内容】「就活は今どんな感じ？」 「トライに入って何がしたい？」 「◯◯って知ってる？」のように、話の中で様々な企業名を聞か...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 3次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・執行役員・やさしい口調 ちなみに、3次面接の相手は選べます。僕は誰でも良いと答えました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少し早く着いたので待合室で待機→面接官が現れ一緒に入室→面接→終了　【質問内容】「こう書いてあるけど、これはどういうこと」みた...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 リクルーター面談 / 準備

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【感想】じっくりと話を聞ける雰囲気だったので非常に話しやすかった。
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次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】5人　【内定後の拘束】まだわかりません　【自分以外の内定者の所属大学】大阪大学2人、京都大学2人　【内定後の課題有無】まだわかりません　【内定後の研修など】まだわかりません
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ決められたチーム(6人1チーム)で、IT×教育で新しい事業を立案 初日の午前中に説明があり、2日目の夕方までにスライドを作って10分程度のプレゼン(トライ専務、博報堂、アサヒTVの人の前で)　【ワークの具体的な手順】リーンを用いて行った。 9月2日（水）10：...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】氏名、大学名、メールアドレス、電話番号のみ提出が必要だった。　【各質問項目で注意した点】氏名、大学名、メールアドレス、電話番号のみ提出が必要だった。
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次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライの新規事業である「Tri it」に次ぐIT領域での新規事業立案を行った。1日目には重役の方への中間発表があり、まずはそこへ向けて立案を充実させ、フィードバックをもらってブラッシュアップをしていく形をとった。　【ワークの具体的な手順】リーンキャンバスをもとに、提供価値や...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トライグループのサービス、『Try IT』を起点とした新規事業の立案。リーンキャンバスの使い方についての講義や、収益モデル・キャッシュフローの作成講義が間にあった。最終プレゼンの審査員はトライグループ取締役、電通・朝日放送社員。最後に最優秀チームの発表と最優秀・優秀個人賞の...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【あなたの長所・短所を教えてください。（200字以内）】私の長所はチームのモチベーション作りです。困難な時でも自ら率先して笑顔で打開策を皆で練り出す雰囲気を作ったり、やる気のないメンバーの動機づけが得意です。短所は少し大雑把なところです。細部のミスや詰めの甘いアイデアを出してしまうことがあります。改善のために成功のイメージ...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【あなたの長所・短所を教えてください。（200字以内）】私は自分でやると決めたことを必ず最後までやり抜くと決めています。これまでの人生で物事を途中で投げ出すことや挫折して諦めたことは1度もありません。この覚悟の強さと、それによってこれまでやってきたスポーツなどから身についた体力、挑戦することの楽しさを持っていることが私の長...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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内定

17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】設問1. あなたの長所・短所を教えてください。（200字以下） 設問2. あなたが学生時代に力を入れて取り組んだこと、その結果得られたものについて教えてください。（200字以内） 設問3. 設問1・2を踏まえて、あなたが当社に入社したらどのように活躍できると考えているか教えてください。（200字以内） 設...
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17年卒
次世代経営者育成採用※総合職へ統合
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17年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【あなたの長所・短所を教えてください。（200字以内）】長所：綺麗な色に染まれる。人の意見や考えを素直に受け入れることができるのは自分の長所であると思います。就職活動でも多くの学生や社員の方と話すことで、様々な色を知り、自分の描ける色の幅を広げることができています。短所：背水の陣でスタート。締切日あるいは時間制限が無いと、...
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