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その他コンサルのES・体験談一覧

その他コンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したその他コンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
10633件 のES・体験談
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マネジメントソリューションズ

26年卒
コンサルタント
公開日：2025/04/07
マネジメントソリューションズ
インターン選考通過

26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたこと】部活の部員の継続率を90%にしたことだ。部員の35%が本番までに辞め、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2つ取り組んだ。1つ目は辞めた部員へのヒアリングだ。その結果、辞める要因は、部活に馴染めないことだと特定した。2つ目は交流機会の増加だ。企画書の確認を全員一斉に行う形から、毎...
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オルトメディコ

26年卒
総合職
公開日：2025/04/07
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界だった医療系のIT企業の内定を得たから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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オルトメディコ

26年卒
総合職
公開日：2025/04/07
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ち、面接官と一緒に部屋に通された。　【質問内容】面接官は二次面接と同じで、これといった質問内容はなかった。「もう聞くことはないかな」と言われた。最初から、会社について聞きたいことはありますか、という逆質問だったので、研修や...
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オルトメディコ

26年卒
総合職
公開日：2025/04/07
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待ったあと、面接官と一緒に部屋に通された。 　【質問内容】一次面接の感想をきかれ、仕事について詳しく聞けて良かったと伝えた。自己紹介と志望動機についは一次面接と同様の内容を答えた。特にたくさん深堀されることはなった。臨床試...
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オルトメディコ

26年卒
総合職
公開日：2025/04/07
NO IMAGE
内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務、統計解析、検査運営の若手社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】入口で待ったあと、面接官と一緒に部屋に通された。　【質問内容】志望動機や学チカなど、一般的な面接の質問をされた。志望動機は臨床試験体験などの感想を交えて話し、学チカは塾や家庭教師の経験についてはなした。逆...
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オルトメディコ

26年卒
総合職
公開日：2025/04/07
NO IMAGE
内定

26年卒 臨床試験体験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】会社説明のあと、会社の行っている臨床試験の体験を簡単におこなう。そのあと、社員との座談会があった。　【注意した点・感想】私服指定なので、私はオフィスカジュアルで参加したが、ほかの人はリクルートスーツだった。とくに問題はないとおもうが、気になる人はスーツで行った方がいいかもしれない。座談会は積極的に質問すると円滑だと...
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リンクアンドモチベーション

26年卒
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
公開日：2025/04/04
リンクアンドモチベーション

26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】お互いの自己紹介 学生時代に力を入れたことについて（かなり詳しく話した）、どのような役を役割だったか、なぜそのように行動したか インターンの志望理由 この会社に対してどのような考えを持っているか 逆質問...
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リンクアンドモチベーション

26年卒
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
公開日：2025/04/04
リンクアンドモチベーション

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問30分程度だった　【対策方法】他の企業でSPIや玉手箱を練習することで問題に慣れておいた。
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リンクアンドモチベーション

26年卒
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
公開日：2025/04/04
リンクアンドモチベーション

26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【GDのテーマ・お題】コンサルティングの業務に関わる内容　【GDの手順】役割決め、前提確認（どういった方向性で議論を進めるか）、アイデア出し（時間を決めて考えた）、アイデアの評価、まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介　【プレゼン時間の有無】最後に時間を取...
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リンクアンドモチベーション

26年卒
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
公開日：2025/04/04
リンクアンドモチベーション

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社内で行われているような業務を基にした内容であった。5人ほどのチームになり役割を決めて作業を進めていった。渡された資料を読み込み、情報を取捨選択しながら意見をまとめ、2日目に自分たちがまとめた内容についての発表があった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、役割決め、資...
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ペイロール

26年卒
営業
公開日：2025/04/04
ペイロール
内定

26年卒 1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析に関するワークを取り扱いました。 社員の方々の自己紹介の後、学生側も自己紹介をし、ワークが始まります。指定されたフォーマットに沿って自己分析を行い、Wordに記入していきます。最後に発表をします。　【ワーク...
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ペイロール

26年卒
営業
公開日：2025/04/04
ペイロール
内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】賞与・家賃補助がなく、給与のみでの生活は難しいため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ペイロール

26年卒
営業
公開日：2025/04/04
ペイロール
内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、年次の高い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【質問内容】・総合職の募集のため、どの職種に興味があるか ・小学校、中学校、高校の頃について ・大学生生活について 　→学生時代に力を入れたことの深掘り 　→アルバイトについて...
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ペイロール

26年卒
営業
公開日：2025/04/04
ペイロール
内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接前の確認のため　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【質問内容】・一次面接の感想 ・一次面接のフィードバック ・最終面接の内容について ・性格検査の結果返却 ・確認しておきたいこと（逆質問）、不安なことの確認 ・他にも選考進んでいる企業があるか ...
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ペイロール

26年卒
営業
公開日：2025/04/04
ペイロール
内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、現場社員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLから入室　【質問内容】はじめに、質問を5つすること、その後に逆質問の時間があることを伝えられ、始まります。 ・周りとコミュニケーションを取るうえで意識していること ・学生時代に頑張ったこと ...
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ペイロール

26年卒
営業
公開日：2025/04/04
ペイロール
内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】cubicでした。　【各科目の問題数と制限時間】言語、理数、図形、論理、英語で合計2時間　【対策方法】特に対策はしませんでした。常識の範囲内で解答できます。中高レベルかと思います。
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リブ・コンサルティング

27年卒
経営コンサルタント職
公開日：2025/04/04
リブ・コンサルティング
インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯への留学中、◯◯で◯◯の子どもたちの貧困や学習機会の不足について学び、実際の現状はどうなっているのかと思い、現地の小学校を訪問しました。多くの問題を学んでいくなかで人権問題や貧困問題の解決の難しさを再認識しました。この経験から、問題解決には多くの人々に現状を知ってもらうことが重要だと考え...
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リブ・コンサルティング

27年卒
経営コンサルタント職
公開日：2025/04/04
リブ・コンサルティング

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあるアウトドア企業の事業分析を行うという課題だった。 当日のスケジュールとして初めに1時間のコンサルティング会社の解説や事業分析のやり方などの講座が行われた。その後個人ワークを行い最終発表を行った。　【ワークの具体的な手順】講義資料を元に事前に配布されるプレゼンテー...
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リブ・コンサルティング

27年卒
経営コンサルタント職
公開日：2025/04/04
リブ・コンサルティング

27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので受け取ったURLに時間になったらアクセス　【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれた。集団面接だったので大体1人15分くらいの時間で質問に答える形だった。他の方が話している間は特に何するという訳...
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リブ・コンサルティング

27年卒
経営コンサルタント職
公開日：2025/04/04
リブ・コンサルティング

27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので受け取ったURLに時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】10年後のコンサルティング会社について。　【GDの手順】初めに前提や定義を確認しつつ、時間が40分程だったためタイムマネジメントをしっかりし話し合いを行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹...
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リブ・コンサルティング

27年卒
経営コンサルタント職
公開日：2025/04/04
リブ・コンサルティング

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていない。　【対策方法】対策本などを持っていなかったのでインターネット上に上がっているWebテスト対策で対策を行った。
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ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）

26年卒
コンサルタント
公開日：2025/04/04
ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）

26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ALLDIFFERENTを志望していただいた理由】大学時代、○○部の副将としてチームを統率し、選手一人ひとりに寄り添い可能性を最大限に引き出すことの重要性を学んだ。さらに、引退後には○○として後進の指導にあたり、具体的なニーズに応じた個々へ支援がいかに組織としての成果を生むかを実感した。このような背景から、相手のニーズを...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

えびす商店

25年卒
ディレクター
公開日：2025/04/03
えびす商店
内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】単なる営業代理店という立ち位置ではなく、TECＨやAIを活用した営業戦略が非常に魅力的に見えたから。 また、裁量権があり幅広い業務に携われ成長できると感じたから。 働いていらっしゃる方の人柄も魅力的で一緒に働きたいと感じた。　【内定後の課題の有無】ONE CAREER CLOUDのインプット、h...
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えびす商店

25年卒
ディレクター
公開日：2025/04/03
えびす商店
内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場に案内され、すぐに面接が開始 代表取締役との面接　【質問内容】1. えびす商店の「HRの総合商社になる」というビジョンについて、あなたはどのように解釈していますか？ 『HRの総合商社になる』というビジョンにつ...
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ストライク

26年卒
M&Aコンサルタント
公開日：2025/04/03
ストライク

26年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】M&Aについての説明 業界、企業の説明 働き方 社長の話 選考の案内　【注意した点・感想】社長自ら説明会で話をしていたため聞いていて勉強になる内容が多かった。M&Aは今後の日本の後継者不足という問題に対して非常に重要な手段であると認識した。ハードワークだが得られる学びは多い業界だと実感した。この説明会に参加...
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