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ネオキャリアの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

ネオキャリアの面接/面談の体験談一覧です。ネオキャリアの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、ネオキャリアの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

ネオキャリアの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

ネオキャリアの

面接の概要

面接は通常3回実施され、和やかな雰囲気の中で学生の個性や熱意が重視されます

ネオキャリアの面接は、通常3回実施されることが多いようです。一次面接は、試験時間30分、学生1人に対し社員1人で実施され...

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ネオキャリアの面接の体験談一覧

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて実施　【質問内容】■質問・学生時代に頑張ったことはなにか？・目指したい社会人像はなにか？・インターンシップ参加理由はなにか？（志望動機） ■回答・事業開発という「ゼロイチ」について、自分の力を試したいと考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1つ前の面接の面接官の方と同じように、事業部長の方で10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、頑張ったことなどについて答えま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長の方で、だいたい10年ほど勤められている方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】小学校から大学まで自分史を教えてください。 →それぞれ学業と部活に分けて、当時頑張ったことや力を入れたことを答えました。自分...

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【経緯】夏の2daysインターンシップに参加すると、早期選考に案内されます。その前にリクルーター面談を数回行います。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてくるURL　【質問内容】・就活の軸「若手から裁量を持って働ける・成長できる」・価値観について「負けず嫌い」・将来なりたい姿「経験...

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【経緯】一次面接と最終面接の間に設けられていた。なお、二次面接はない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面談なのでほとんど逆質問・残業で多い月はあるのか・朝礼というのがあると聞いた、どんな事を共有するのか・テレアポで意識していた事・貴社の強みと弱みあとは、一次面接...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問学生時代どんな子だった？挫折経験は？頑張ったことは？ ■回答一次面接でも学生時代どんな性格だったかを聞かれていたこともあり、同じ内容を聞かれたのでより洗練した形で述べました。挫折...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続するだけ　【質問内容】■質問学生時代どんな性格だった？頑張ったことは？ ■回答性格については小学校前から大学にかけて細かく聞かれましたので、それぞれに対して部活経験や受験経験を話しながら性格を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ガクチカとなぜネオキャリアなのか、就活状況ガクチカは過去2回の面接と同様のこととなぜその選択をしたのかの背景を聞かれた。なぜネオキャリアに関しては今までの面接官の人柄などに関して言及した。就活...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事兼営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】ガクチカの深堀と人生の深堀とこの会社で何をしたいのかガクチカは1次面接と同じような回答をし、人生の深堀に関してはそれぞれの年代での出来事を話し、自分の事を理解してもらえるようにした。また人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問　ガクチカメインで、どんなことしたのか、どんな目標を立てたか、何を学んだか、結果がどうだったのかを聞かれた。回答関東大学フットサルリーグ2部残留に向けての施策の説明と、目標設定の理由と主体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介強みと弱み幼少期から大学までの自分史周囲から何といわれるか弊社にどんなことを求めているか就活軸入社後に成し遂げたいことそれを成し遂げるために必要なこといくつか内定をもらっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介幼稚園・小学校・中学校・高校・大学の遍歴学生時代に力を入れたことリーダーをするうえで大切にしている価値観組織でモチベーションの差があった時どうするか就活の軸将来どんな子を弊社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 →自身が過去長く継続してきたこと・それを踏まえて学生時代に何をしたか学生時代に力を入れたこと →◯◯のアルバイトで顧客満足度の向上に努めた幼少期から大学までの道ベーションの変化とどんなこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・小中高大の経験を含めた自己紹介・周りはどんな友人が多かったの・浪人の経験について →どうして頑張れたの？辛かったことは？・浪人でどう変われましたか・人生の核・就活の...

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【経緯】最終前にリクルーターが最終確認をしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始　【質問内容】・キャリアビジョンややりたいことの整理・就活の軸と志望理由を改めて、ネオキャリアとズレていないか・メディア事業本部を志望する理由・他社との比較 →他社の中でもネオキャリアの良...

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【経緯】最終面接前にリクルーターがついた　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで繋いで開始　【質問内容】・就活用ではない自己紹介 →趣味や呼び名などざっくばらんに話しました。・今の選考状況やネオキャリアの立ち位置・キャリアビジョン→それが叶えられるか確認・最終面接の日程を調整・最終面接の対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを繋いで開始面接官側の電波が悪く5分ほど開始が遅れたが、落ち着いて対応した。　【質問内容】・面接官の自己紹介から何か質問ある？と逆質問から始まるスタイルだった・自己紹介・どうしてネオキャリアが気になってい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（2.3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートで開始　【質問内容】小中高大の経験を含めた自己紹介中高の部活の話負けず嫌いな性格はいつからか浪人の経験について長期インターンはどんなことしてるの？周りからどんな人だと言われるか人材業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認後開始　【質問内容】質問）小中高大の経験から自己紹介をお願いします。回答）𓏸𓏸大学の𓏸𓏸です。よろしくお願いいたします。小学生は周りに迷惑をかけないことを意識した時期でした。小学1年生のとき弟...

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【経緯】面接後の感想会に近いもの　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認後開始。　【質問内容】面接の感想や面接を進んだことによる不安はないかといった選考には無関係の質問のみでした。選考にあたって不安はなく御社を第1志望で就職活動しているのでむしろ志望度は上がっていますとポジティブな言葉を伝えていました。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認の後面接開始　【質問内容】質問志望動機は何ですか？回答頑張っている学生が諦めてしまわないようにしたいというビジョンから人材業界、特に新卒採用を希望しております。質問強みはなんですか？ ...

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【経緯】インターンシップ参加の後リクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため音声確認の後30分程度の選考に関係のない面談。　【質問内容】インターンシップの感想やフィードバックと言ったフランクな形で行われました。選考で聞かれるような質問はひとつもなく、早期選考にあたってのビジョンの組み立て...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため短時間の企業説明から始まり、ブレイクアウトルームに移動後4人チームでGDを行いました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティング/企画を体験しました。抽象的なテーマのワークとなっており、顧客となる企業様の現在の採用状況などのパンフレットを頂きどこに問題が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（20代の若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】これまでの学生時代で力を入れてきたことから始まり、大学生活でどのようなことをしてきたかを聞かれた。基本的には形式的なものではなく、雑談ベースで社員様が気になったことをどんどん聞いて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だったと記憶　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】・小学校から大学までそれぞれで頑張ったことを教えてください。確か1～2分で話してくださいと言われた記憶がある。またそのことについて後で深堀質問をされる。・就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（20代の若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまで学生時代に頑張ってきたことや、ネオキャリアへの志望度、インターンにどのように貢献したいかを中心に深掘りされました。また、人事の方が端的に質問をくださるので、言葉のキャッチボールが非常にス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介本部の一番偉い人　　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】・自己紹介・就活の変遷・テニスの雑談・営業のアルバイトについて・どんな人になりたいの？・逆質問 ■回答就活をいつ始めてどの業界・会社を受...

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【経緯】選考フローの中に入っているため　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介・就活の軸→深堀・逆質問 ■回答簡単な自己紹介と就活の軸について聞かれ少し深ぼられてた。あとは逆質問。選考というより就活の話をして分からないところをサポートす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ネオキャリア新卒入社6年目　マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介（1分程度で）・自己PR ・目標設定の仕方（大きな目標をたてて逆算して今日やることを決める）・人生で1番挫折したこととそれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたメールのURLをクリック　【質問内容】■質問・自己紹介（小、中、高、大学時代で頑張ったこと）・挫折経験と成長したエピソード→深堀・就活の軸・将来のビジョン・逆質問 ■回答高校時代のテニ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　◯◯部を選んだ理由　特に力を入れたこと志望理由自社に興味を持ったきっかけ就活軸どんなキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由自社に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い挨拶の後面接開始　【質問内容】自己紹介ゼミの内容　どのようなことを学んでいるか学生時代に力を入れたこと　なぜその部活動を選んだか　特に力を入れたことについて　練習頻度や内容志望理由自社に興味を持っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet接続後開始。 5分前に入室したところ、担当リクルーターの方がいらっしゃり、最後に励ましの言葉をかけてくださった。その後、社長の入室があり開始した。　【質問内容】自己紹介（小学校から現在までを振り返って）アル...

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【経緯】二次面接合格後、リクルーターがつき、最終面接対策を一緒に行っておいく。リクルーターは会社側が決定する。　【会場到着から選考終了までの流れ】全てGoogle meetで行われ、接続後開始された。　【質問内容】どんな志望理由を持っていたかネオキャリアを選んだ決め手ネオキャリアの印象、入る前と後でのギャップ実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（部長級）　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeet に接続後開始。　【質問内容】ネオキャリアの印象についてどんな社会人像が理想か他者からどんな人と言われるか →その認識に関する深掘り、エピソード人生のビジョンについてなぜその...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetsから入室後、スタート　【質問内容】自分史（小学校から大学までを振り返ってどのような学生であったかエピソードを踏まえての説明）学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深掘り就活軸（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・簡単に自己紹介をお願いします・学生時代に力を入れたことについて1分でお話をお聞かせ下さい・なぜ人材業界を志望しているのか・なぜネオキャリアなのか・入社して何をしたいのか（年次ベースで...

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【経緯】二次面接の合格後、社員の方が相互理解のためにリクルーター面談の場を設けて下さった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面談→退出　【質問内容】（逆質問）・なぜネオキャリアに入社されたのか・なぜ人材業界・ネオキャリアの強み・弱み・入社前後の良いギャップと悪いギャップ・福利厚生について ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・学生時代に力を入れたことについてお聞かせください・あなたの強み・弱みを自己PRを交えてお話ください・ネオキャリアで将来何をしたいのか・なぜ人材...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします・◯◯さんはどんな人ですか・学生時代に力をいれたことについてお聞かせください（1つ）・自己PR ・幼少期から大学生はどんな人と言われることが多か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社社長の女性、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーターに案内され、会議室に移動。面接終了後、リクルーターと面談。　【質問内容】自己紹介学生時代に頑張ったこと、深掘り（目標、苦労したこと、工夫したこと、感じたこと、結果、学んだこと） ...

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【経緯】最終面接に向けた面接対策として案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面談終了後、退室。　【質問内容】アイスブレイク自己紹介志望動機就職活動の軸キャリアプラン他社選考状況逆質問基本的に逆質問がメインの面談でした。人材業界を志望して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目の女性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】自己紹介中学時代に頑張ったこと、深掘り（目標や苦労したこと、結果）高校時代に頑張ったこと、深掘り（きっかけや目標、工夫したこと）大...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたzoomURLから入室。面接終了後、退室。　【質問内容】小中高大に頑張ったことを交えた自己紹介その中でも最も頑張ったことの深掘り（きっかけや苦労したこと、その経験から学んだことなど）就職活動の軸、深...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までには来てほしいと言われ、人事の方に案内されて面接が行われる。　【質問内容】・過去の経歴を振り返りながら自己紹介 →それぞれに対して深掘り・就活の軸 →深掘り・なぜネオキャリアなのか →深掘り・ビジ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →深掘り・人材を志望している理由 →なぜ他の業界ではだめか・なぜネオキャリアか →興味のある社会課題は何か（私が社会課題に関心があると話した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小中高大で頑張ったことを含めて自己紹介 →自己紹介の内容を順番に深掘り人材業界を志望する理由・人材の中でなぜネオキャリアなのか・興味のある分野 →なぜその分野に興味がある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の人事・新卒3年目の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室し、面接官が入室し次第開始　【質問内容】一分間での自己紹介現在の大学に進学した理由人生で1番の挫折経験、その挫折の乗り越え方やそのときにモチベーションになったこと将来の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】小学校・中学校・高校・大学で頑張っていたことについてなぜそれを頑張ったのか、どのような取り組みをおこなったのかなどを深掘りされた。そのなかでもエントリーシートに書いたことが重点的に深掘りをされた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問後に「コンペで面白い案を出してくれることを期待している」と言われた。　【質問内容】・経歴が特殊（理系の大学から文系の大学院に進学したため）だけど、なんで人材業界を志望してるのか。　→経歴が特殊だからこそ、将来何を...

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【経緯】二次面接合格者にリクルーターが1人つく。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】3回面談しました。1回目には担当の方、2回目は担当の方の上司と、営業職として現場で活躍されている方、3回目は最終選考前です。1回目では自己紹介や雑談などをして、キャリアビジョンを一緒に考えてくれました。ただ、あまり参考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長の方で、40歳前後、中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後にフィードバックをもらい、その場で合格が言い渡された。　【質問内容】・ネオキャリアの印象・企業選びの軸　→人材業界、成長できる環境、無形法人営業と回答・なぜ人材業界か　→自分が将来...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】昨年中途で入社した方。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで簡単な質問をされて、後日結果をメールで送ると言われた。　【質問内容】・他社の選考状況、就職活動の開始時期・学生時代一番頑張ったこと・長所とそのエピソード・キャリアビジョン・逆質問　→御社で活躍...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社の代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】自己紹介の深堀学生時代に力を入れたこと→始めたきっかけ、困難だったこと、どのように解決したか入社の決め手苦手な人の対処法将来どんな人になりたいかなぜ人材業界なぜネオキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】自己紹介小中高大で頑張ったこと小学生の頃の習い事アルバイトを始めたきっかけ就活の軸人材業界でやりたい仕事なぜ人材業界を志望するのかどんな環境で働きたいか人生で最も...

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【経緯】一次面接通過後、リクルーターがつき不安の解消をしてくださる。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】お互いの自己紹介就活の軸や、入社後にやりたいこと、なぜ人材業界を志望するのかについて答えた後、アドバイスをいただく。逆質問・入社前にすべきことについて・配属部署、地域の決まり方、転...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前接続　【質問内容】小中高大で頑張ったことを交えて自己紹介大学と学部を志望した理由なぜ人材業界を志望しているのか他の業界はどこを見ているのか人生で一番頑張ったこと就職活動の軸とその軸にしている理由は何か逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入社し、3年目の採用担当の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】1）小学校時代に1番頑張ったこと 2）中学時代に1番頑張ったこと 3）高校時代に1番頑張ったこと 4）大学時代に1番頑張ったことこの4つを5分以内に話す ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前程に会場に行き、少し面談を挟んで面接が行われる。　【質問内容】・自己紹介 →自己紹介から自分の今までの経歴を深掘り・就活状況 →他にはどのような企業を受けているのか、内定は持っているのか。・なぜ他社ではなく、ネオキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間になったら入る。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと →何故それに力を入れていたのか、どのような目標設定をしていて、なぜそのような目標設定をしたのか等。・挫折経験 →なぜ挫折したの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLが面接前に送られてくる。　【質問内容】・自己紹介 →小中高大でそれぞれ頑張ったことを簡単に踏まえた自己紹介・自己紹介の内容を順番に深掘り →なぜそれに力を入れていたのか、なぜそのような取り組みを行っていたのか。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどエントリーシートに書いた内容の深掘り、幼少期～現在までざっくりどういう性格の子だったか、挫折経験と深掘り、仕事とは何かなど、いろいろ聞かれました。インターンの選考なので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。ただただ会話をしているような感覚だったので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後すぐに開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。逆質問などでは、担当の方のバックグラウンドなどを伺い、企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後すぐに開始される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを中心に質問されます。基本的に会話を進めていく中で選考をしているので、一問一答形式ではないのが特徴だと思います。また、自分が企業のことがあまりわかっていなかったこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者・新卒5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室し、面接官が入室し次第開始　【質問内容】高校・大学・大学院進学を選んだ理由人生で1番の挫折経験将来のビジョンそれらの深掘り逆質問なぜその選択をしたのか・どう考えて選択した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったこと・その深掘り→成果、どうしてそこまで頑張れたのか、学んだこと・挫折経験・就活の軸とその理由・将来像とそうなるためには何が必要か・実現したい社会ビジョン・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・施策を行うにあたって工夫した点・施策を行うにあたって困難に感じた点・自身の強み、弱み、弱みを改善するために取り組んでいること・入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・施策を行うにあたって工夫した点・施策を行うにあたって困難に感じた点・なぜそこまで頑張れたのか・自身の強み、弱み、弱みを改善する...

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【経緯】一次面接結果通知と共に案内が来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員から自己紹介自己紹介質疑応答　【質問内容】・新卒の勤務地、配属場所について・給与、休暇、福利厚生、勤務時間などの条件面について・会社のビジネスモデルについて・入社後のキャリアプランについて・会社の風土や理念について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介面接　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて・施策を行うにあたって工夫した点・施策を行うにあたって困難に感じた点・なぜそこまで頑張れたのか・自身の強み、弱み、弱みを改善するために取り組...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して開始。　【質問内容】逆求人経由のため、オープンESに関する質問がメイン。・学生時代に頑張ったこと　2つくらいエピソードを聞かれた。・始めたきっかけ・取り組みの中で掲げた目標・苦労したこと・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に注力したことは何か。その特に困難だったことは何か。どのように乗り越えたのか。その施策はどのようなものか。なぜそれをしようと思ったのか。自分の強みは何か。その強みはいつ発揮されたか。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】20分質問 20分逆質問でした。　【質問内容】・志望理由・就活の軸とその理由・あなたを採用するメリット・営業として必要だと思うこと・キャリアプランなど過去のことより、将来のことを意識した質問が多かった印象です。...

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【経緯】最終選考前の模擬面接　【会場到着から選考終了までの流れ】明るい雰囲気で始まり、最終選考に行く不安を解消してくださった。　【質問内容】模擬面接の質問内容・人材業界の志望理由・企業の志望理由・あなたを採用するメリット（自己PRみたいなものです）・キャリアプラン・キャリアプランを実現するためにはどんな...

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【経緯】最終選考に向けて就活生一人に対して1人のリクルーターがつくため、その方と自己紹介する　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの人事の方の自己紹介と、一次と二次のFBをいただいた後に面談スタート　【質問内容】・ビジョン・就活の軸・最終決定の軸・縦に成長したいか横に成長したいか・逆質問（どんなキ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入社理由やこれまでのキャリアについて自己紹介をしていただき、面接が始まった。緊張せずにリラックスしてくださいと場を柔らかくしてくださった。　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったこと・その深掘り→成果、どうしてそこまで頑張れたの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで過去、現在、未来の順に聞かれる。その後一問逆質問をして終了。　【質問内容】・小、中、高、大で頑張ったことを交えて自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り→始めたきっかけや、結果に至った1番の要因、なぜこのエピソードが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】多分管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介これまでの人生について→深堀学生時代に力を入れたこと→深堀将来的に挑戦してみたいこと→深堀 └実質志望動機のようなものですそのために今していることがあれば周りの人か...

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【経緯】サマーインターンシップ後から、毎月メンターとして面談してくださった方との面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】1.二次面接についてのフィードバック └各面接官が感じた、良かった点や気になった点について詳しく教えてくださりました。他社選考状況と志望度ネオキャリアについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】面接官の自己紹介自己紹介5分 └予想外の内容でしたが、どのように対応するのかが見られているように感じました。幼少期から現在の自分に至るまでの人生史について話しました。幼少期から現在までにつ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと→軽く深堀就活の軸他社選考状況実現したいビジョン └ESに書いた内容について軽く深堀られました逆質問 └面接時間が短い中で、3.4問ほど質問できる時間を設...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】callingのリンクをマイページで送ってくださるため、そこから入る　【質問内容】基本的にはESに書いた内容を深堀される。具体的には、苦労したことや、経験から得たこと、強み、他に施策はなかったかなど、網羅的に聞かれる印象。突発的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒担当、入社5年前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】人柄や生い立ちに関する質問の比重が多かったと感じている。・幼少期はどんな性格だったか・中学生のころにもっとも頑張ったことは何か・高校生の頃はどんなことを意識して過ご...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自身の過去について。（小学校、中学校、高校、大学それぞれの段階で大変だった事や、やり切った事を聞かれた。）学生時代に力を入れたこと。他にも何か頑張った事はあるか。自分の強みと弱...

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【経緯】リクルーターから個人的に連絡があり、面接練習をして頂けるという話になり、この面談に至った。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】自己紹介。学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀。（始めたきっかけや大変だったこと）自分の強みや弱み。就活の軸。志望動機。キャ...

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【経緯】二次面接通過後、メールでの連絡があり、リクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】今までの面接（一次面接と二次面接）のフィードバックを詳しく頂いた。これからの選考の流れを説明された。最終選考までに面接を重ねる必要があると言われ、「どのような社員と面談したいか？」と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接なので特になし。　【質問内容】幼少期から現在までの過去を簡単に。将来のなりたい姿やキャリアプラン。就活の軸とその軸を持つようになった経験。志望動機。他社選考の状況とその中でのこの会社の志望順位。学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】志望動機。小学校から現在までの人生振り返り。挫折経験とそれをどうやって乗り越えたのか。学生時代に力を入れたこととそれを始めたきっかけや大変だったこと。ストレスが溜まったら、どの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】開始→終了　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何ですか？・上記についての深掘り質問・高校生時代に頑張ったことは何ですか？・上記についての深掘り質問・アピールしたいことはありますか？・逆に聞きたいことはあり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、アイスブレイクのあと学生が順番に過去の原体験と志望理由を深掘りされた　【質問内容】主な質問内容は二つであった。一つ目は自分のこれまでの原体験とその際の判断の源泉にあったものは何なのかを聞かれた。二つ目はインターンの志望理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→モチベーショングラフ記入→発表→逆質問→退室　【質問内容】モチベーショングラフを3分で説明してください。→深堀りもう1人が気になったところを質問→返答事前アンケートの質問（将来なりたい像）人によってもちろん様...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始→解散　【質問内容】・学生時代に力をいれたことを教えてください・他に頑張ったことは？・自分の強み、弱み・他社が思うあなたの印象は？・就活の軸は？またその理由は？・将来のマイルストーンはどんな感じ？・あな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで始まり、そのまま終了　【質問内容】・あなたが描く将来像を教えてください・就活の軸を教えてください・なぜその軸を設定したのですか・志望理由を教えてください・当社の志望度は？・学生時代に力を入れたことは？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】・働く目的を教えてください・学生時代に力を入れたことを教えてください・なぜそれを取り組んだ？・その後他者からの評価は？・ゼミで学んでいることを教えてください・うちに興味をもってくれたきっかけは...

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【経緯】責任者面接合格後にリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに入った後、待合で待機。時間になったら担当者が来て、リクルーター面談開始。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れた事・どういった業界を志望しているのか・なぜ人材業界に興味を持ったのか・他に受けている企業はある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機し、面接時間前にリクルーターが応接室へ案内してくれる。応接室の中で時間まで待ち、時間になったら面接官が到着し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介兼自分の生い立ち・就活の軸は何か？・その中でも何故ネオキャリアなのか？ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待ち、時間になったら応接室に案内され、面接開始。面接終了後はエレベーターまで選考官がお見送りしてくれる。　【質問内容】・就活の軸・自己PR ・学生時代に力を入れたこと、頑張ったこと・なぜそれを頑張れたか？・仕事に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】普通の面接　【質問内容】ワークライフバランスについてどう思っているか。また自分の学生時代がどんなものだったのか、どうしてその選択を取ったのかについて聞かれた。また自分のキャリアをどう描きたいかも聞かれた。後は雑談をして終わった。　...

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