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その他コンサルのES・体験談一覧

その他コンサル業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したその他コンサル業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
10653件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

名南経営コンサルティング

23年卒
専門系※他職種に統合
公開日：2021/12/16
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンシップへの応募理由】貴社のインターンに志望した理由は二つあります。一つは、業務内容やコンサルティングのノウハウについての理解を深めるためです。私は◯◯の資格取得に向けて取り組んでいます。その結果、コンサルティングに関する横断的な知識が得られました。しかし、知識の保有だけで、ソリューションを提供することはできると...
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名南経営コンサルティング

23年卒
専門系※他職種に統合
公開日：2021/12/16
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23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機（字数制限なし）】私がインターンシップを志望する理由は、コンサルタントの基礎を学び、グループワークを通じて実例に基づく業務を体験したいからです。◯◯で接客のアルバイトをする中で、割引シールが貼られた商品は製造されてから時間が経った品物で、劣化している可能性があると考えるお客様が多いのか、特に生モノの商品を購入して...
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建設技術研究所

23年卒
総合職（技術部門）
公開日：2021/12/16
建設技術研究所
インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容（300字以内）】私の研究の目的は、シミュレーションから得られた◯◯の◯◯データと◯◯を統合し、◯◯を最小化する◯◯評価モデルの開発を行い、◯◯の◯◯価値を定量化することである。開発を行うにあたって特に重視した点は、汎化性の拡大である。具体的には、最適化対象◯◯の◯◯データや◯◯データを基にしたシミュレーションか...
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建設技術研究所

23年卒
総合職（技術部門）
公開日：2021/12/16
建設技術研究所

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人一組のグループワークで、社員が常に見ていて時折コメントをしてくる。たまに人事の方ものぞきに来ていた。災害（特に地震・津波）からの避難計画の改善案の立案が大きなテーマ。建設技術研究所としてどのような施策が打てるか1時間でまとめた。　【ワークの具体的な手順】Miroというブ...
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シーユーシー【エムスリーグループ】

23年卒
総合職
公開日：2021/12/15
シーユーシー【エムスリーグループ】

23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で、新卒入社後1年目　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が1人ずつ、1分間これまでの自分の人生を自由に話した。面接官が深堀りし、他の学生も一問ずつ質問した。　【質問内容】幼少期から現在まで、自分が頑張ってきたことについてなぜそれを始めたのか、続けられたのか、どのよ...
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シーユーシー【エムスリーグループ】

23年卒
総合職
公開日：2021/12/15
シーユーシー【エムスリーグループ】
インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが人生において、これだけは成し遂げたい、 と思っていることを教えてください。】人々が心身ともに健康で、自分らしく生きがいを持って暮らせる社会づくりを成し遂げたいと思っています。なぜなら、私にとって誰もが幸せだと感じられる社会が理想であるからです。臨床心理学を学ぶ中で、心身に問題を抱えた人々の生きづらさを感じ、健康...
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シーユーシー【エムスリーグループ】

23年卒
総合職
公開日：2021/12/15
シーユーシー【エムスリーグループ】

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事例紹介、フレームワークの学習などを行い、グループごとに医療や介護に関する新規事業立案を行った。3日目にスライドを作成し、社員の方に向けて発表した。発表に対するフィードバック、評価軸を踏まえた得点、順位が発表された。　【ワークの具体的な手順】全体に向けて自己紹介し、グループ...
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クレイア・コンサルティング

23年卒
コンサルタント
公開日：2021/12/15
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントになりきって、実際の企業が指定され、その企業の抱える課題の仮説を立て、それに対する施策を立案するというもの。実際のワークでは、石油業界の会社が指定されていた。プレゼンなどは簡単なもので、勝敗などは特にない。　【ワークの具体的な手順】レクチャーを簡単に受けたのち...
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クレイア・コンサルティング

23年卒
コンサルタント
公開日：2021/12/15
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【大学／大学院に在学中、あなたが関心を持ち続けてきた問題の中で、自分にとって最も重要と考えているものをひとつ挙げてください。 また、その問題をどのように解決すれば良いか、あなたの考えを根拠とともに記述してください。】関心を持っていることとして日本郵便は今後、郵便事業の維持が困難になると考える。その原因として二つ考えられ、一...
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組織理論コンサルティング

22年卒
総合職
公開日：2021/12/15
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22年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明、逆質問などが行われた。　【注意した点・感想】基本的に会社説明を聞くだけの内容だった。少人数の説明会でカメラオンだったので、頷きながら話を聞くように心がけた。話をされていた方が若い社員の方だったので、若手社員のサポート体制や活躍の秘訣などを質問した。
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組織理論コンサルティング

22年卒
総合職
公開日：2021/12/15
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22年卒 四次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明は特になかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考。　【質問内容】・就活状況について ・志望度について ・組織理論コンサルティングの印象 ・将来どんなことがしたいか ・将来のビジョンに対しての深掘り、それを達成するためになぜ自社でなければいけない...
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組織理論コンサルティング

22年卒
総合職
公開日：2021/12/15
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22年卒 三次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員という説明だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考。　【質問内容】・志望動機 ・どんな経験から将来のビジョンが生まれたか ・自分の強みとそれが表れたエピソードについて ・自分の強みとそれが表れたエピソードについて ・入社した...
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組織理論コンサルティング

22年卒
総合職
公開日：2021/12/15
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22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。はじめに自己紹介、その後10分のGDを2回行なった。　【GDのテーマ・お題】1つ目は、「一年生が新たに100人入ったサークル運営をどのようにするのか」。2つ目は、「組織の成果を最大化するために必要なマネージャーの要素5つ」。　【GDの手順】はじめに10分間の話し合い。学...
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組織理論コンサルティング

22年卒
総合職
公開日：2021/12/15
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI対策の参考書などをやれば問題ない。
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建設技術研究所

23年卒
総合職（技術部門）
公開日：2021/12/14
建設技術研究所
インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容（300字以内）】本研究では、◯◯により◯◯が◯◯ことで、◯◯が◯◯する◯◯という現象に注目しています。◯◯の有無や、◯◯もしくは◯◯といった条件の違いによる◯◯の◯◯の変化を明らかにすることが目的です。卒業研究では◯◯を与えた◯◯模型に◯◯を加えその挙動を見ることで、◯◯は◯◯に対し有意に作用するものの、◯◯に...
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建設技術研究所

23年卒
総合職（技術部門）
公開日：2021/12/14
建設技術研究所

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に建設技術研究所が業務としておこなった、地域防災計画の見直し・策定のワークだった。1チーム4、5人、90分程度で、各グループに1名社員の方がいらっしゃった。オンラインで共有できるホワイトボードのようなツールを用いた。　【ワークの具体的な手順】あらかじめ用意されていたフレ...
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レイスグループ

22年卒
総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
公開日：2021/12/14
レイスグループ
内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】残業が多く、離職率も高いこと　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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レイスグループ

22年卒
総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
公開日：2021/12/14
レイスグループ
内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 どの業界見ているのか なぜ弊社なのか 家族はいるか なぜ法学部に入ったのか 就活の軸は何か その軸になった理由 自己分析してみて、自分の良い点と悪い点は何か 他人からの良い点と悪い...
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レイスグループ

22年卒
総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
公開日：2021/12/14
レイスグループ
内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30、40代。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】現在の大学に入ったきっかけ 志望理由 マックのメニューを店舗に置かなくなった時期があったが、なぜだと思うか 旅行のサブスクリプションを入れるべきか 入社5年後どのようなビジネスパーソンになっ...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

レイスグループ

22年卒
総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
公開日：2021/12/14
レイスグループ
内定

22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】採用面接の最後に絶対に聞いておきたい逆質問を二つ考え、理由も含めて説明してください。　【GDの手順】まず、自己紹介と学生時代に力を入れたことを1分で話しました、次に自分を一番表現するエピソードを1人ずつ話しました。 そこからグループディスカッションスター...
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レイスグループ

22年卒
総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
公開日：2021/12/14
レイスグループ
内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI.個人差あり　【対策方法】SPIの対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！
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日本経営

23年卒
コンサルタント職
公開日：2021/12/14
日本経営

23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】特になし
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日本経営

23年卒
コンサルタント職
公開日：2021/12/14
日本経営

23年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加した後軽く自己紹介をしてディスカッションに入り、最後にプレゼンをしてフィードバックをいただきました。　【GDのテーマ・お題】2040年の日本が抱える医療の問題　【GDの手順】事前にメールでお題が与えられ、下調べをした上で各チーム4人（合計10チームほど）で2時間のディスカッシ...
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日本経営

23年卒
コンサルタント職
公開日：2021/12/14
日本経営
インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に情熱を注いだこと】大学時代に情熱を注いだことは研究活動である。現在も継続しており、◯◯を軽減するために新たな◯◯を開発している。取り組むからには何としても役に立ちたいと思い、論理的に実験計画を立てることや様々な分野のエキスパートと積極的に連携することを大切にしながら研究している。　【就職活動の軸（コンサルを志望...
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日本経営

23年卒
コンサルタント職
公開日：2021/12/14
日本経営

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】病院経営再建の戦略立案について、3〜4人のグループで現状分析から課題特定・施策立案を行い、管理職クラスの社員の方々をクライアントと想定してプレゼンを行うというものでした。また、プレゼンの後には分析力や実現性、質疑応答などを考慮して点数をつけて順位付けがされました。皆優勝を目...
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