職種別の選考対策
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26年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
No.422700 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年12月〜2025年2月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン、東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | オンライン時→3人、対面時→5人 |
| 参加学生数 | オンライン時→10人、対面時→20人 |
| 参加学生の属性 | マーチ、早慶、国立 |
| 交通費補助の有無 | 交通費が支給されます。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
<DAY1>
グループワークを通じた、不動産ソリューション事業(CRE戦略支援)の仕事理解
<DAY2>
総合不動産デベロッパーの都市開発事業体験(主にオフィスビルの観点から)
<DAY3>
当社物件の見学
ワークの具体的な手順
<DAY1>不動産ソリューション事業体験
グループワークを通じた最適な不動産ソリューション案の決定&発表
<DAY2>総合不動産デベロッパーの都市開発事業体験
グループワークを通じたオフィステナント誘致の決定&発表
<DAY3>当社物件の見学
DAY2で取り扱ったオフィスビルの見学
インターンの感想・注意した点
ソリューション案を考えるときは最大利益を創出するために、論理性を意識しました。コンサルティングをするようなものなので、提案した解決策を他人に対して説得力を持って説明する必要があります。他のインターンシップでは体験できないような内容なので、覚える内容も多く、随時メモを取るなどして知識を蓄えました。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者は一次面接が免除されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
多くありました。人事社員の皆様とはもちろん、現場で働いている若手社員との座談会もあり、仕事内容の細かい部分、選考に関する情報など多くのことを教えていただきました。穏やかな方々が多い印象があり、インターンシップに参加した人は会社の色を感じることができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人との関わりは穏やかだが、心の中に秘めた情熱があるイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前と大きく変わらなかった。事前に推測していた社風を肌で実感することができた。
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