職種別の選考対策
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26年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
No.465308 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 基幹職(総合職)
基幹職(総合職)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年11月〜2月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン、対面 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間(連続ではない) |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 一つの日程につき15人ほど |
| 参加学生の属性 | 様々な方がいました。 |
| 交通費補助の有無 | 交通費を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は、CREの部署を体験できるワークでした。
2日目は、再開発の一部を体験できる内容でした。実際の間取りなどを考える事もしました。
3日目は、物件見学でした。京橋エドグランを見学後、座談会がありました。
ワークの具体的な手順
1日目、2日目は、説明→ワークといった流れでした。
3日目は、物件見学→座談会といった流れでした。
インターンの感想・注意した点
CREについて学ぶことができるのはこの会社のインターンシップだけだったので、わからない事は素直に聞き、吸収していきました。
物件見学では、細部へのこだわりなども説明してくださったので、そこと志望理由をマッチさせるためにどうすればいいか考えながら見学しました。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
名言はされていませんが、インターンシップ参加者は本選考で有利になるように感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはワークや物件見学で関わりがあります。同じ班になった学生とは就職活動の状況の共有などもしました。
社員の方ともワークや座談会などで関わる事が多々あります。質問したことについては何でも答えてくださいました
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会系の人はむしろ少なく、皆さんとても物腰柔らかな方が多かったです。
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