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総合不動産・デベロッパー業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合不動産・デベロッパー業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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総合不動産・デベロッパー
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
22年卒
業務職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【就活の軸】軸は、人と直接関わり、サポートを通して目の前で相手の笑顔を直接見ることができること。 【志望動機】私は、人と人とを繋ぎ、周囲の人々の根幹部分から支える仕事をしたいという思いから貴社を志望します。中でも貴社は、ノウハウや顧客基盤を活かしながら、個人や法人向け不動産仲介、駐車場による資産活用など幅広い事業でトータル...
43
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
東急リバブル
22年卒
総合職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
下関市立大学 | 文系
【あなたの強みについてご記入ください。(300文字以下)】私の強みは、常に自己努力を継続しつつ組織全体の為を考えて行動できることです。体育会◯◯部でその強みを活かしました。去年から試合の◯◯メンバーに入ることができましたが、それまではあまり試合に出ることは出来ず挫けそうになりました。しかし、私は常に全力で練習に取り組み、試...
12
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
東急リバブル
22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
下関市立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、支店の朝礼に参加し、学生が自己紹介をする時間を与えられました。その後、学生は別行動で、午前と午後で別々の社員の方の営業に同行しました。その後、全員の学生が集合し、人事の方を加えた座談会が実施されました。 【ワークの具体的な手順】支店に到着→朝礼→営業同行→社員の方と昼...
1
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
近鉄不動産
22年卒
総合職
22年卒
近鉄グループ合同説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】グループ会社各社のブースを回り会社説明会や座談会で企業について学ぶ事ができる。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西に強い会社だと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関西だけでなく関東など全国で企業活動を行なっている事がわかった。グループ会社の一つには海外との取...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
森ビル
22年卒
総合職
22年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】タウンマネジメント事業について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ビルを手掛けるディベロッパー 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ヨガやカフェなどのイベントも企画している 【このイベントを通しての感想】事例をもとに説明が行われ、理解度が上がった
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産レジデンシャル
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。(300字以内)】◯◯サークルの活動活性化 大学◯◯年次、◯◯人規模の◯◯サークルにおいて◯◯を担ったが、当時サークルの練習参加率は◯◯割以下で低迷していた。試合可能な人数がいない日もあり、1人1人との対話からサー...
5
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産ビルマネジメント
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと(300字以内)】◯◯人規模の◯◯サークルの活動を活性化させたことだ。チームで何かを成し遂げたい思いから◯◯を担ったが、当時サークルの練習参加率は◯◯割以下で低迷していた。試合可能な人数がいない日もあり、1人1人との対話から、低迷の理由は、他活動の優先度やサークルの進退など、活動に対しての熱意の差が原...
2
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産ビルマネジメント
22年卒
総合職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代頑張ったこと(400字以内)】学生時代頑張ったことは、◯◯学年の◯◯として◯◯サークルの活動を活性化させたことです。就任当時、サークル全体の活動の参加率は◯◯割以下で低迷していました。そこで私は、◯◯学年の活動に対する方向性の不一致が根本の課題と考えました。◯◯学年によるサークル全体に対するイベントの企画や練習の...
13
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所レジデンス
22年卒
事務系総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【あなたが所属している学部学科、専攻している分野について、詳細を教えてください。(200文字以下)】◯◯◯◯学部◯◯文化学科に所属し、2年時の◯◯学期までは「情報文化」「表象文化」「言語文化」「国際社会」の4つの分野を学びました。2年時の◯◯学期に留学を経験した後、帰国後は「言語文化」に焦点を当て学んでいます。3年時から◯...
7
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
NTT都市開発
22年卒
総合職
22年卒
会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、今後力を入れる事業、求める人物像 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本全国さまざまな場所で開発を行っている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日本だけでなく、イギリス・オーストラリア・アメリカでも複合施設やビルの開発を行っている 【このイベントを通しての感想】NT...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産リアルティ(三井不動産リアルティグループ)
22年卒
業務職
22年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】マイページ上に様々な動画コンテンツが用意されていた。働き方、入社の決め手、内定者インタビュー、業務職の働き方など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金額が大きく、責任が重いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらないが、ユニット制などチームで協力する雰囲気を感じた ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
JR東日本ビルディング
22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要はホームページでは分からないような細かい部分まで説明してくださった。グループワークでは、ビル見学を踏まえて新しいテナントの企画案に取り組んだ。最終的に画用紙に要点をまとめて社員の方にプレゼンした。 【ワークの具体的な手順】会社概要→昼食→座談会→ビル見学→グループワ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
JR東日本ビルディング
22年卒
総合職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【ゼミの研究テーマは何ですか。100字以内でお書き下さい。】◯◯の◯◯検討です。現在は◯◯担保について取り扱っており、遠隔でグループワークをしています。先輩の批判的な視点からの意見に圧倒されながらも、私も批判的に判例を捉えられるよう意識して臨んでいます。 【学生時代最も力を入れたことは何ですか。200字以内でお書き下さい。...
5
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
NTT都市開発
22年卒
総合職
22年卒
NTT都市開発の社員と未来を語ろう
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀・真面目 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】街づくりや建物に対する熱い想い 【このイベントを通しての感想】座談会形式で社員の方の話を聞くことができ、企業理解も深まった
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
JR西日本SC開発
22年卒
総合職
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インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【なぜ弊社のインターンシップに参加するのか】私が参加を希望する理由は貴社の業務理解をするためです。貴社は町の中心地の駅に立地しているため、幅広い方に対して自ら作り上げたものを提供できます。中でもミオの「エキうえスタンド」は、昔よりテナントが変化し、それに伴い、客数が格段と増えました。更にミオだけでなく、ルクアもいつも賑わっ...
4
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
JR西日本SC開発
22年卒
総合職
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22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・概要説明 ・ルクアの館内見学動画の視聴 午後 ・先輩社員の方(一名が10年目社員、もう一名が新入社員)との昼食座談会 昼食中に先輩社員に業務や働き方など聞いてみたいことを質問できる。 ・グループワーク ・グループワーク発表、先輩社員からのフィードバック 【...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産ビルマネジメント
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代最も頑張ったことをご記入ください。(300文字以内)】ゼミで行われた、◯◯との合同討論会の解答担当を務めた経験です。 合同討論会は、互いが出し合った問題を検討するイベントであり、そのためにはゼミ内全ての意見を整理した上でまとめる必要がありました。しかし意見整理の前段階で、ゼミに入ったばかりの2年生が意見を述べる...
2
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱UFJ不動産販売
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【不動産業界の志望動機(300文字)】「自分が人と人の間に立ち、提案することで対人関係の問題を少しでも解消したい」という将来像を持って就職活動をしています。大学では◯◯の中でも特に◯◯について専門に学んでおり、これまで様々な対人関係のトラブルの事例を目の当たりにしてきました。その中でも不動産関連の問題については、高価でかつ...
1
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
東急不動産
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【あなたは身近な周囲の方からどんな人だと言われますか。(※30文字以内)】皆と異なる視点を持ち、自ら進んで場を作り上げる人 【あなたはご自身をどんな人だと思われますか。(※30文字以内)】楽しむことを第一に、自ら考え周りを巻き込んだ行動を起こせる人 【上記の設問を表す自身の写真を掲載してください。写真の解説をお書きください...
2
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
NTT都市開発
23年卒
総合職
23年卒
ONE CARRER Live
/
説明会
京都大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】社員の方々の自己紹介の後、企業理念と具体的な事業の説明。学生から寄せられて質問に回答。インターンシップについての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパーの中でも全国各地で開発を行っているイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全国でNTTの基盤を生かして開発を...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所リアルエステートサービス
22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所リアルエステートサービス
22年卒
総合職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長・副社長・他執行役員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後人事部の社員の方に控室に案内され待機。時間になったら人事部の社員の方に案内され面接会場へ移動。修了後は人事部の社員の方との面談を行い解散 【質問内容】4名の執行役員からそれぞれ質問がされました。 ・志望動機...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所リアルエステートサービス
22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の年次が高そうな方、営業で年次が高そうな方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機し人事部の社員の方に呼ばれ控室に移動しそこでプレゼン準備を行う。プレゼン兼面接会場へはまた人事部の社員の方に案内していただく。面接修了後は各自解散 【質問内容】始めの30分で...
1
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所リアルエステートサービス
22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入室し終了後退出 【質問内容】・自己紹介 ・学生生活の割合(バイト、学業、趣味等) ・バイトについて ・学生時代に力を入れたこと ・働く上で大切にしたい価値観 ・周囲からの印象 ・地所リアルへの印象 ・就活の...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所リアルエステートサービス
22年卒
総合職
内定
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで入室し終了後退出 【GDのテーマ・お題】新商品の開発 【GDの手順】3分間まずは自分一人で考え、その後30分グループで議論 グループ内で定義づけや時間配分、役割分担を決めてそこから議論に入った。最後にプレゼン等はないのでかなり気楽に臨めた。社員の方は1名人事でもう1名はアセッサ...
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