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総合不動産・デベロッパー業界の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した総合不動産・デベロッパー業界の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
伊藤忠都市開発
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【今回のワークショップで知りたいこと・学びたいことを教えてください(300文字)】貴社のソフト面の開発ついて学びたいと考える。企業研究を進めていく中で、各社のものづくりスキル向上や土地枯渇などにより、ハード面での差別化が難しくなっていくのではないかと感じた。その中で収益最大化、不動産価値向上のためにはソフト面の付加価値が不...
9
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
ヨシコン
22年卒
営業/企画管理
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【就職先を選ぶ上で、あなたが重視するポイントを教えてください。業界、職種、どんな働き方をしたいか等、自由に入力してください。 】2点ある。1点目は、【◯◯である静岡県の発展に注力していること】。2点目は、【人々の安心・安全な生活に寄与できること】である。私は◯◯てから◯◯年間、静岡で◯◯してきた。◯◯に恩返しをするためにも...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
ヨシコン
22年卒
営業/企画管理
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規開発の提案ワーク。自社が実際に開発している土地を見学し、地域特性などから最適な開発提案を行う。1チームは3~4人。1日目、2日目それぞれワークがあり、社員に向けてプレゼンを行い、フィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】実際に土地・建物を見学し、本社に戻りグルー...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
イオンタウン
22年卒
総合職
NO IMAGE
22年卒
会社説明動画
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説明会
学習院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念、NSCとしての取り組み、仕事内容、会社としての役割、福利厚生についてなど。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イオンモールとの違いが分からなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イオンモールよりも小規模だがその分地域との距離感が近い。話していたのは1人の社員だ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
ジョーンズ ラング ラサール
22年卒
インダストリアルリーシング営業
NO IMAGE
22年卒
会社説明会
/
説明会
学習院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】グループ会社について、PM事業について、開発コンサルについて、会社の強みについて、選考について主に話していた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】マイナビ上で偶然見かけたためイメージはない。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外国籍の社員の方も登壇しておりグローバル的なイメー...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
千葉ステーションビル
22年卒
総合職
NO IMAGE
22年卒
会社説明会
/
説明会
学習院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念、ビジョン、地域との取り組みエピソード、沿線でのくらしづくりの推進について、運営施設の特徴、キャリアプラン、選考スケジュールなど。 動画配信を見た後に対面説明会に参加する流れ。 履歴書とESが配布されその場で提出するため対面説明会への参加は必須。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
日鉄興和不動産
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【当社を志望する理由をご記入下さい。】地域に根付いた開発をしたいからです。私は目立つことが好きで「長期的に多くの人に知られ続ける」点で不動産開発に興味があります。貴社◯◯で◯◯様のお話を聞き、人を第一に考える街づくりの価値観に共感しました。私は趣味で◯◯の魅力を発信する活動を◯◯年間続け、◯◯文化を大切にしたいと考えていま...
19
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三菱地所
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 (300文字以上500文字以下)】地元の魅力を発信し地方創生を目指した経験です。この活動で『周囲を積極的に巻き込む力』と『目的達成のために今できることを考え行動する力』を発揮しました。進行する人口減少を問題視し「自分の力で地元に恩返ししたい」と考え、『◯◯』を目標に活...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
三井不動産
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【自分史上最も大きな成果だと思うことについて、成果の内容について触れつつ、なぜその成果が上げられたと思うかお書きください。(400字以内)】◯◯の人口減少を問題視して始めた、◯◯を目指すSNSでの◯◯のPR活動です。現在では2つのSNSで合わせて◯◯を含む約◯◯人の方に支えられています。しかし最初は活動が認知されず、さらに...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
東京建物
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【ゼミ・研究室 テーマをご記入ください。】◯◯を促進するスマートフォンアプリの開発 【研究内容をご記入ください。(150文字以下)】消費者の行動を◯◯なものへと変容させることを目的としたスマートフォンアプリの開発を行っている。「関心のない人に見てもらえない」という課題を解決するため、画面の表示内容の検討に加え「通知」など...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
東急不動産
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【ライフスタイルの創造を体現していると感じる建物(200文字以内)(1)物件名、(2)理由】(1)○○○○ (2)○○区の集合住宅。生活しながら必要に応じてカスタマイズすることが可能な設計とし、家族構成や周囲の環境の変化に柔軟に対応しながら持続可能な住空間をコンセプトに設計された。自身のライフスタイルによってどんな表情に...
3
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
不動産中央情報センター
22年卒
営業系
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介→会社紹介→リアルタイム社内見学→賃貸業務の模擬体験→質疑応答→アンケート 賃貸業務の模擬体験では、学生がお客さまと営業社員役に分かれて、与えられたお客さまの家族像をもとにお部屋探しのサポート体験をしました。 【ワークの具体的な手順】お客様役の学生だけ打ち合わせを...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
S-FIT
21年卒
総合職
NO IMAGE
内定
21年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】不動産業界の中では第一志望でした。 また最後の最後まで承諾しようかと悩んでいましたが、コロナウイルスの流行が深刻化していく中で中小企業ということもあり、少し経営に懸念する気持ちが段々と大きくなったためです。 【採用人数・倍率】わかりかねます 【内定者の採用大学・学歴】分かりかねます 【自分以外の内...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
S-FIT
21年卒
総合職
NO IMAGE
内定
21年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると社長室に案内されました。 社長と2人きりの空間でとても緊張しましたが、事前に人事の方から社長に5分間自分のことについて語ってと言われていたので少し準備ができていました。 5分間の発表が終わると、社長への質問や社内のシス...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
S-FIT
21年卒
総合職
NO IMAGE
内定
21年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】3人が会議室に通されました。 そして、面接官2人を前に、今までの人生について話してくれと指示されました。 【質問内容】あなたの人生を教えてください。 こちらは紙などは用意されていなく、とにかく自身でつらつらと話すという形でした。 ...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
S-FIT
21年卒
総合職
NO IMAGE
内定
21年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 入社5年目? 【会場到着から選考終了までの流れ】私の他に3人の学生が会議室に案内されました。そして、人生の曲線を描くように指示をされ、描き終わったら、1人5分のプレゼンをするような形で順に話をしていきました。 その後それぞれ質疑応答の時間があり、面接官が直接話に入って...
1
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
S-FIT
21年卒
総合職
NO IMAGE
内定
21年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことは?】大学2年生の時に半年間◯◯へ語学留学をしたことです。憧れの海外生活だったはずが、現地の学校は日本人学生が◯◯割を占めていました。そのため、みんな日本人学生との接触をのう減らすかを考えていました。そこで私は、現地の友達を増やそうと考えました。毎日放課後にボールを持って公園に行き、見知らぬ人達が...
8
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
S-FIT
21年卒
総合職
NO IMAGE
内定
21年卒
説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】説明会 説明会終了後にエントリーシートをその場で記入 【注意した点・感想】説明会では社長の登壇もあり、質問を交えたお話を聞くことができました。 説明会が終わった直後に準備された企業独自のエントリーシートのようなものを記入しました。事前に伝えられてる訳ではなかったので、焦っている人も多かったです。しかし、内容的に...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
22年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年未満 【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインで行われた。 【質問内容】建築を専攻していたため、作成したポートフォリオについてプレゼンし、そのプレゼンに対して質問をされた。また、ポートフォリオに関する質問以外にパーソナルな質問も複数されたので自己分析をしているとい...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
22年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】他の企業のインターン選考で数をこなした。
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【自己PR(30秒)】私の強みは責任感と協調性です。学生時代の◯◯の運営にて、この2つの強みが強く発揮されたと考えています。 「◯◯」という強い責任感を持ち、組織の根本的な改革を目標に掲げ、粘り強い働きかけを行った結果、過去最高評価を得ることができた大会づくりを成功させることができました。 貴社のインターンシップに参加...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
野村不動産
22年卒
総合職(全国型/首都圏型)※現在募集なし
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にグループワークを行い、2日目以降は各インストラクターの社員さんの仕事現場に同行した。また、2日目から5日目には各学生ごとに異なる課題が出され、5日目の発表に向けて2日目から5日目にかけて準備を進める形であった。 【ワークの具体的な手順】初日にグループワークを行い、2日...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
NTTアーバンバリューサポート(旧:エヌ・ティ・ティ都市開発ビルサービス)
22年卒
事務系総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【これまでを振り返り、学業・部活など最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】学生時代に頑張ったことは、◯◯部での活動です。私は、大学入学当初全く勝つことができませんでした。しかし、私は、私立大学の強豪相手に勝利、団体戦出場という高い目標を立て、実現のためには技術面と戦術面における大幅なレベルアップが必要でした...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
NTT都市開発
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたが大学・大学院での学生生活において、【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。(400字以下)】◯◯の運営部長として、満足度過去最高の大会運営に成功した。本◯◯は例年進行が滞り出展者の議論の時間を圧縮することが課題であった。毎年課題が残ることに組織の抜本的な改革の必要性を感じた。課題とし...
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不動産・建設
総合不動産・デベロッパー
森ビル
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたが学生生活で、もっとも力を入れて取り組んでいることについて、これまでの経験や実際にあったエピソードを盛り込んで、具体的に教えてください。 (全角500文字以内) 】運営部長として◯◯の実行委員の会議参加率を改善したことだ。 例年、実行委員の会議参加率は新体制発足直後から徐々に低下し、最終的には3割ほどに低下す...
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