24年卒 ゼネラル職(総合職)
ゼネラル職(総合職)
No.304529 インターン / エントリーシートの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
提出期日 | 2022年9月 |
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提出方法 | マイページ上で |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
志望動機(400文字以下)
志望動機は「社会貢献×自己成長」です。私はエネルギーが、生活・社会を豊かにする必要不可欠な資源の一つであると考え、社会貢献性の高いエネルギー業界に関心を持ちました。脱炭素社会などが求められる現代において、エネルギ―業界の進化が求められると考えています。業界研究を進めていくと、燃料事業のみではな...
これまでに力を入れて取り組んだ経験を3つ教えてください(各50文字×3)
①サークル:大学のフットサルサークルで◯◯大会出場に向けたモチベーションアップと技術向上メニューの提案
②バイト:人手不足な大型店舗焼肉店におけるサービスの質低下を抑制するための対策とその取り組み
③研究:主体的な行動による短期間で研究内容理解と学術論文として結果を出した研究活動
その取り組みを行った時期を教えてください。(50文字)
①サークル:大学1年から大学3年
②バイト:大学1年から大学院1年(現在)
③研究:大学4年の4月から6月(現在)
その取り組み内でのあなた個人の目標を教えてください(150文字)
②バイト:私が勤務する焼肉店では、アルバイトスタッフの入れ替わりが激しく、サービスの質の低下を感じていた。それは新人定着率の低さと、自ら考えて動ける人材不足が原因だと考えた。その2点を解決するために、新しい研修制度を考案し、周囲に浸透させ、円滑な業務を行える環境を目指した。
その取り組みの内で特に工夫して頑張ったことを教えて下さい(300文字)
②バイト:新しい研修制度を自ら発案し、周囲に浸透させたことである。その中で、周囲のスタッフを巻き込んで、研修制度を改革させることを特に尽力した。その制度とは「新人と先輩でペアを組む」というものだ。1対1の指導で仕事が覚えやすく、距離が近いため、先輩が仕事中考えていることを学べるという2つの効果...
その取り組みの結果と今後の展望について教えてください。(150文字)
②バイト:約2割だった入社後半年の定着率が5割に回復した。また指示を待たずに動ける人が増えたことで人手不足が大幅に改善された。目的やメリットを共有することの重要性と、人を動かすならまず自分が動くべきであるということを学んだ。今後の展望として、サービスの質向上に向けて教育システムの向上に尽力したい。
これまでの人生の中で、一番悩んで決めたことを教えてください。(100文字以内)
浪人生活を決心したときです。私は高校卒業後、進学先として国公立大学か省庁大学、浪人生活を選択しなければなりませんでした。多くの人の話を聞き、私自身の後悔のない選択として浪人生活を決意しました。
各質問項目で注意した点
志望動機は自身の体験と紐づけることを意識し、簡潔な文章を心掛けた。
学生時代に力を入れたことは設問ごとに分けられており、設問ごとの回答になっていることや一貫性を意識した。学生時代に力を入れたこと自体は3つ記載するが、1つの学生時代に力を入れたことのみを深掘りするESであるため、最も話しやすい...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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