24年卒 総合職(営業職:販売営業職/買取営業)
総合職(営業職:販売営業職/買取営業)
No.330148 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2023年2月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 50人くらい |
| 参加学生の属性 | 様々なランクの大学の学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループでネクステージに来るお客様の情報から、その人に1番あった特性のあった車を考える。乗れる人数や金額、機能等を考慮しどんな車が良いのかを考え、その後そこで決めた内容をグループごとに発表しフィードバックがある。
ワークの具体的な手順
まず、会社説明があり、その後今回の議題を説明。その議題がお客様にあった車を選ぼうと言うもので、説明後グループに分かれてワークをする。様々な条件を考慮し、適切な車を選び、その後発表。
インターンの感想・注意した点
インターンでは車の前提知識は少しはあった方が良いように感じた。どんな機能があるか程度は知っておくべきだと感じる。インターンの内容自体はとても簡単で、事前に調べておくことや、準備しておくことは必要ない。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はないが、参加者は1次面接免除で、いきなり最終面接が受けられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は質問する時間や、グループワークに対するフィードバックの時間等社員と話すタイミングはある。しかし自ら質問をしない限りは社員の方と話す機会が生まれないと感じた。能動的に動く人が社員の目につくと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
そもそも中古車販売店ということ以外全く知識がなく、合同説明会まではネクステージ自体を知らなかった。中古車販売業界はブラッグというイメージが強かった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員が想像以上にフランクで、話していただける内容が薄く感じた。学生と距離を近くしようとしていると思うが、近すぎてあまり社員の方と話している気持ちにならなかった。
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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